娘を育てることに関係するすべての謎の中で、彼らと一緒に何が起こるのか、そしてSTEMは同じくらいスタンパーです 思春期早発症 （しかし、間違いなくグロスは少ない）。 MITの卵頭は、少なくともエンジニアリングに関しては、それを理解しようとしているので安心してください。女性はフィールドの13％しか占めていません。 女性がメイクアップ 20パーセント 工学部の卒業生ですが、 40パーセント それらのうちのいずれかは、辞めるか、職業に決して入らないかのどちらかです。 では、何が彼らを追い払っているのでしょうか？ 研究者たちはまさにそれを尋ねました、そして驚くべきことにそれはオタクではありませんでした。 それは兄弟でした。
縦方向 勉強 4つの学校で700人の生徒と3,000以上の日記をフォローし、アプローチは大きく異なりました。 エンジニアリングプログラム：MIT、UMass、Olin College of Engineering、およびSmithの女性専用ピッカーエンジニアリングプログラム カレッジ。 研究者は、女性は学術的に男性と同等かそれ以上の成績を収めていることを発見しましたが、しばしば「覇権的男性性」を指摘しました 離れる理由としての工学自体の文化」と、研究の共著者であるスーザン・シブリー教授は、 ハーバードビジネスレビュー。 保持の問題は、女性の学生が男性のクラスメートよりも自信がなく、より多くの肯定を必要としたときに始まりました。 女性が除外される可能性が高いグループプロジェクトでは、問題が続く傾向がありました。 エンジニアリングタスクと管理職への降格—まるで秘書になりたかったかのように その間ずっと。
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それだけでは女性をそれぞれのエンジニアリングプログラムから追い出すのに十分ではなかった場合は、インターンシップの配置が不十分だったことがうまくいきました。 調査対象の男性の大多数は、インターンシップの経験が肯定的であると報告しましたが、 女性の経験は、年齢差別、性差別に満ち、服用されていない、まとまりのないものでした。 真剣に。 これが彼らが望むほど社会的意識がない仕事と組み合わされたとき、多くの女性が切り替えました キャリアパス—男性と女性がほぼ等しく代表される法律や医学に頻繁に入る。
「教育者と企業は、職業がどのように 複雑な問題解決は、十分に文書化されたジェンダーの問題を一貫して修復することに失敗します。」シブリー をお勧めします。 最近の努力のようです
[H / T] ハーバードビジネスレビュー
