ロードアイランド州プロビデンスのホルヘ・エロルザ市長は、最近全国的なニュースになっています。 政治スキャンダル、汚職、怒りのためではなく、彼の手頃な子育てを見つけるのに苦労したためです 赤ちゃん、オマール。 週末、深夜、早朝に多く働くエロルザは、しばしば 赤ちゃんを仕事に連れて行く イベント。 理由は簡単です。彼の両親と妻の両親は9時から5時まで子供を世話し、エロルザとフルタイムの法学部の学生である彼の妻はその間彼を見守らなければなりません。 彼は親です。 育児は法外に高価です。 そして彼はそれを機能させています。
オマールの存在は 市役所でかなりの騒ぎを引き起こした. エロルザは母親ではなく父親であるため、それを回避するだけだと言う人もいます。 他の人はそれが政治的スタントだと言います。 しかし、エロルザは、父親になったとき、働く親のために働く手頃な育児を見つけるのがいかに難しいかを理解し、経済的に理にかなっているのでオマールを連れてくる必要があると言います。 エロルザ市長からもっと聞くには、 ファーザリィ オマールとのニュース制作の取り決め、彼が受けた批判、そしてプロビデンスを働く親になりやすくするために彼がどのように努力しているのかについて彼に話しました。
それで、あなたはどのくらいの頻度でオマールをあなたと一緒に働かせますか？
オマールが勤務時間中に私と一緒にオフィスに来ることはめったにありません。 彼の祖父母は彼の世話をします. 彼らは月曜日から金曜日まで彼と一緒にいます。 私は水曜日の朝、彼と一緒に家にいるようにしています。 それは9時から5時ですが、朝と夕方、週末にイベントが開催されることもあります。 そこで私は彼を可能な限り統合しようとしています。 それは私が外出するときや町について彼と一緒にいるときです。
彼をオフィスに連れて行くという点で、私は彼がここで私と一緒に過ごす時間の大まかな計算をしました。 9時間から5時間の間、私たちは月に1時間かそこら話していると思います
イベントや彼があなたと一緒にオフィスにいる時間にどのように仕事をしますか？
これについての報告は、私が勤務時間中に一日中彼と一緒にいるという印象を与えました。 彼と一緒にいたら仕事を成し遂げるのはとても難しいでしょう。 しかし、最初の6か月間、私は電話会議で多くのSkype会議を行いました。 私は
あなたとあなたの妻はどのようにしてあなたの育児の取り決めに来ましたか？ 伝統的なデイケアを調べましたか？
まず第一に、私はお父さんになるのが大好きです。 ここ数年はどれだけ早く過ぎていくのか、みんなに言われますので、できるだけ楽しんでもらいたいです。 私は自分の時間の面で非常に厳しい仕事をしています。 彼がいなかったら、彼に会うことはできなかったし、彼の人生の瞬間を逃していただろう。 それは私がしたくないことです。 それはすぐに使えるものです。
第二に、彼のお母さんは法学部の2年生です。 彼女は私ほど忙しくないにしても、同じくらい忙しいです。 彼女がより多くのシェアを引き受ける瞬間があるのと同じように、時々、私はより多くのシェアを引き受ける必要があります。 私たちはできる限りお互いをサポートし、それを機能させます。 これらすべてにいくつかの壮大な計画と設計があると言いたいのですが、半分の時間は 私たちはサバイバルモードにいます. 私たちはそれを機能させようとしているだけです。
それで、なぜあなたは彼の祖父母に伝統的なデイケアを設定する代わりに彼の世話をさせることを選んだのですか？
育児は高すぎる。 [妻]ステファニーと私はデイケアセンターと早期学習センターを見学しました。 週350ドル以上の値札、私たちは二人とも首を横に振っただけで、それが私たちにとって持続可能なものではないことを知っていました。 私たちは私の両親と彼女の両親に大きく依存しています。 それは赤ちゃんにとっては素晴らしいことですが、ご存知のように、私たちの両親も年をとっています。 彼らには医者の予約があります。 彼らは他のことが起こっています。 そして時々ステファニーと私は他の手配をする必要があります、そしてそれは通常、私が彼を迎えに行き、彼が私と一緒にいるときです。
それで、週350ドルはあなたにとって手ごろな価格ではありませんでしたか？
ステファニーは現在ロースクールに在籍しているため、現時点での収入は1つだけです。 そして、ご存知のように、私たちはそれを可能な限り最善の方法で管理します。 しかし、私は家族としてあなたに言うことができます、私たちは月にそれほど余裕がありません。 それが現実です。 私はその費用について考え、私の町の住民について考えます。 プロビデンスの何人の人々がデイケアでそれほど多くの余裕があるのかわかりません。 それはただ作る デイケアに関する課題 より具体的で現実的なものです。
従来とは異なる勤務時間外にオマールを連れてきます。 親である多くのシフト労働者は、この問題に毎日対処しなければなりません。 ほとんどのデイケアセンターは9時から5時まで運営されています。 息子が生まれる前に、育児のギャップについて考えましたか？ それとも、これはあなたが親になってこの現実に直面したときに始めたばかりのことでしたか？
夜のイベントがあり、ママがいる昨今、私たちが何をしているのかという課題については 学校では、私はただハッスルしてそれを理解し、夕方に彼を連れて行かなくても子供を連れて行きます イベント。 これらの夜のイベントは実際に全範囲を実行します—時にはそれは正式であり、私は彼を持ち歩きます。 非公式な場合もあります。私たちは外にいて、歩き回っています。 しかし、はっきりしているのは、子供を連れて行くのに問題がないということです。 仕事でも、遊び場に連れて行くだけでも、彼と一緒に過ごすのが大好きです。
それで、あなたが手ごろな価格の育児の現実を理解し、経験することに応じて、あなたの方針は変わりましたか？
私たちは、それをサポートするために、ここ市内で多くのことを行っています。 たとえば、私は ユニバーサルPre-K 私の2期目の優先事項の1つ。 私は一生懸命働いており、それを実現することを楽しみにしています。 また、学校周辺の全体的なサポートにも多額の投資を行ってきました。 私たちは夏の学習の機会、夏の仕事の機会、そしてサマーキャンプの機会に投資してきました。 市は現在、夏の間、週に5ドルかかる、市内の家族に質の高いチャイルドケアを提供しています。 ご想像のとおり、これは保護者に非常に人気があり、毎年成長し、投資を続けています。
夏の間、週に350ドル以上を費やすのと週に5ドルを費やすのを比較できますか？ それは簡単です。 家族の負担を軽くすることができる街にあるのはいいことです。
また、次のようなことも行いました 長期有給の家族休暇 ここ市内の介護者のために。 また、自宅でのオプションからいくつかの作業を試験的に実施しました。 私はチーム全体に、もし彼らがピンチに陥って育児の選択肢が失敗した場合、彼らはその日に子供たちを仕事に連れて行くことを歓迎していることをかなり明確にしました。 私たちは、すべての若い家族のための支援的な環境を作りたいと思っています。
自分のオフィスでその環境がどのように機能するのを見たことがありますか？ 人々はあなたのように子供を仕事に連れて行きますか？
約1週間半前、とても面白い経験をしました。 コミュニティリーダーのグループとのミーティングを設定しました。 ミーティングに参加したのはお母さんで、お母さんがお子さんの主介護者だと思います。 彼女のデイケアの状況はその日を通して落ちました。 彼女は私が市役所で子供や家族をとてもオープンで歓迎していると聞いていたので、彼女は1歳の娘を私との会合に連れて行くのを快適に感じました。 そうでなければ、彼女は他のすべての人々との会合を逃さなければならなかっただろう。 彼女の娘はずっとおもちゃで遊んでいました。 私の直接の従業員ではありませんが、私たちが行ったこれらのポリシーを通じて、それを見るのは非常に素晴らしかったです。 宣伝することができたので、家族とキャリアのどちらかを選択する必要がなく、できるようになりました。 どちらも。
それで、あなたの間に合わせの育児計画はあなたとあなたの妻のためにどれくらいうまくいくでしょうか？ 彼を最終的にプレキンダーに入れる予定はありますか、それとも1年かそこらでデイケアセンターに入れる予定ですか？
つまり、私は2番目の仕事を見つける必要がありますか？ 誰が知っている、パパは運転しなければならないかもしれない Uber. もちろん冗談です。 それがどれくらい続くかは本当にわかりません。 今のところ、それはオマールの祖父母と本当にうまく機能していますが、私たちは彼が他の子供たちと交流し、周りにいることも望んでいます。 私たちは毎日それを取っています。 私たちはオマールを可能な限り最も豊かな体験で囲むように努めているので、それが何を意味するのかを見ていきます。
ステファニーは現在フルタイムの法学部の学生なので、その2番目の収入があればはるかに簡単になると思います。 しかし、それは2、3年はありません。 ですから、私たちは生き残り、それまで前進するつもりです。
あなたの息子をイベントに連れて行くあなたへの反発がありました。 息子を「光学」のイベントに連れて行くと言う人もいます。他の人は、あなたが父親ではなく母親である場合、これに対する反応は異なるだろうと言います。 その批判をどう思いますか？
報告によると、週40時間のうち9〜5時間のうち、私の子供はそれらのかなりの部分を私と一緒に過ごしているという印象があります。 確かにそうではありません。 それは、職場環境では不可能です。 しかし、私には非常に厳しい仕事があります。 私は日中働き、夜働き、週末働きます。 私はいつも働いています。 私は何のためにも親ではないことを犠牲にするつもりはありません。 そして、それは私が行う選択です。
二重基準があると言う人々にとって–彼らが得ているポイントは、これがそれを強調する瞬間であるということだと思います 女性 子供を仕事に連れて行くときに批判されるべきではありません。 男性も批判されるべきだとは思いません。 つまり、人々が言うことの背後にある意味を正確に理解することになります。 私が味方になることができ、会話の一部になるのを手伝うことができれば、その二重基準になると思います 社会に存在するものは取り除かれ、軽減されます。何らかの方法でそれを減らすと、確かに、私は自分の 役割。
そのメッセージがコミュニティに送信されることを私は意識しています。 私はそれを意図していませんでしたが、それが問題であることを考えると、私はそれで大丈夫です。 男性はステップアップする必要があります 少なくとも私たちの子育ての責任も担います。
どう言う意味ですか？
あまりにも長い間、 子育てとキャリアを両立させる女性. そして、その立場にあるのは女性だけではありません。 私はできる限りバランスをとるためにできることをします。そして、他の父親にもステップアップして、少なくとも親としてのシェアを演じる必要があるという声を出します。 私はコミュニティにオマールを連れて行きます、そして人々は「ああ、あなたは今日ベビーシッターです」と言いました。 それがあなたの赤ちゃんであるとき、それはベビーシッターではありません。
しかし、そのようなコメントは、私たちの社会の親としての男性に対する私たちの期待の低さを反映していると思います。 子育てとは、おむつを替えたり、食事を準備したり、食事をとったり、食事をしたりすることを意味します。 それは、拾う、降ろす、寝る、そしてその間のすべてを意味します。 男たちは、私たちの役割に身を乗り出し、ステップアップすることをいとわない必要があります。
