COVID-19の蔓延を遅らせるための取り組みにより、全国の学校が閉鎖され続けているため、マイクロソフトは新入社員の福利厚生を提供しています。それは、さらに3か月の有給の育児休暇です。
ワシントン州レドモンドに本拠を置くテクノロジー企業で働いている親であり、親でもある親は、3か月のストレッチをとるか、自分の会社を利用するかを選択できます。 より断片的な方法で追加の時間を、それは彼らと育児とホームスクーリングの責任を分割しようとしている親にとってより良い選択かもしれません 配偶者。
会社のスポークスパーソン CNNに語った このポリシーは、「従業員が長期の学校閉鎖に直面したときに、より大きな柔軟性と休暇を与える」ことを目的としています。 これは 危機の結果として突然多くのことを考えている働く親を実際に助けることができる種類の政策。
もちろん、この国で働く何百万人もの親は、ほんの一部ではありません。 Microsoftの90,000人の米国従業員 18歳未満の子供がいる—雇用を危険にさらすことなく子供が世話をされていることを確認できるはずです。 良い子育てに不可欠な政府が義務付けた福利厚生のメニュー—生活賃金、義務的な支払い 育児休暇とその中の育児補助金—米国での育児を大幅に増やす可能性があります より簡単に。
残念ながら、政治的現実は、そのような前進の可能性が非常に低いことを意味します。 従業員にどのような福利厚生を提供するかを決定する際に、企業は主に自社のデバイスに任せられるシステムが残っています。 現時点で私たちが期待できる最善のことは、マイクロソフトの主導に従い、保護者に利益を拡大する企業が増えることです。 多くのマイクロソフトの従業員よりも儲からない仕事をしている人を含めて、それは実際に彼らがこれをやり遂げるのを助けるかもしれません 危機。
しかし、それは家族の社会的利益の劇的な拡大に次ぐものですが、企業は 親でもある従業員は、特にパンデミックの際に、子供の世話をより柔軟に行うことができます。 良いこと。 ここでは、他の企業がMicrosoftの主導に従うことを望んでいます。
