先週、投資会社のゴールドマンサックス 発表 有名なボタンで留められたドレスコードを廃止することになるでしょう。 この変更を従業員に通知するゴールドマンCEOのデビッドソロモンからの会社のメモは、新しい仕立ての基準がどうなるかについて漠然としていました— それは「しっかりした、広く柔軟なドレスコード」であり、「私たち全員が、何が職場に適していないかを知っている」とだけ述べました。 物事は明白でした。メモは、仕立てのスーツ、シルクのネクタイ、手作りの翼に囲まれたくない若い従業員にとっては明確な遊びでした。 チップ。
多くの人がこのニュースを取り上げました。 エスクァイアそれを機会として利用した これがフリースベストをビジネスカジュアルビジネスブラザーズの事実上のオフィスユニフォームにするという事実を予測し、嘆く一方で、 GQ 議論された この動きが、非常に多くの精神に燃えた豪華なウォール街のユニフォームの時代の終わりをどのようにマークしたか。 他のサイトは、昔ながらのオフィスユニフォームの最後のホールドアウトの1つである同社が、現代に乗り出したことを称賛しました。
ゴールドマンがネクタイを緩めているのは良いことです。 米国の大多数のオフィスでは、より手頃な価格で快適で個人的なカジュアルなドレスコードを提供しています。 男性にとって、それはしばしば素敵なジーンズとボタンダウンを意味します。 それも私の好みのドレススタイルです。 しかし、私たちの社会が働き主義を説き続けているので、 仕事と生活のバランス バランスをとる行為になり、私の皮肉屋は、柔軟なドレスコードをさらに進めるための単なる別の方法として見ざるを得ません。 オフィスと自宅の境界線を曖昧にし、 日ごとにぼやけていく線。 そして、特に親にとって、事務服は仕事と家庭を精神的に区分する方法として役立ちます。
2016年、自宅で働いていた作家のステファニーヴォッツァは、それが彼女の生産性と全体的なバランスにどのように影響するかを確認するために、1週間ドレスを着ていました。 彼女のその後で 論文 にとって ファストカンパニー、Vozzaは、作業服のプラスの効果を説明する多くの研究を指摘しました。 Vozzaは、プロ意識を維持し、生産性を向上させるのにどのように役立つかを説明することに加えて、作業服がどのように境界を設定するのに役立つかについても言及しました。 彼女は、著者のメイソン・ドノヴァンを引用しました
私は、オフィスや自分たちによって義務付けられているかどうかにかかわらず、作業服が数人の父親に義務付けられているかどうかという質問を投げかけました。 それらのいくつかは、ドノバンの主張を裏付けました。 「私のオフィスにはかなりカジュアルなドレスコードがあり、会社での最初の数か月はそれを最大限に活用しました。 しかし、「仕事をする」と「家に帰る」を区別するのに苦労していることに気づきました」と、シンシナティに住む2人の父親であるスティーブンは言います。 「最終的には、ほとんどの日、ボタンダウンとジーンズを着用し始めましたが、それでもカジュアルな感じでした。 その服装から通常の家庭服に着替えることで、私は家族と一緒に時間外にいることに気づきました。 と メールやその他のものが待つ可能性があります.”
3人の子供がいて、ワシントンD.C.の外の自宅で働いているヘンリーは、子供を産む前は、彼の仕事の服装はほとんどの場合だったと言いました。 スウェットパンツ、メッシュショーツ、ルーズTシャツ。 「自宅で仕事をすることの大きなメリットの1つは、オフィスにいるように感じることなく、必要なことを何でもできることでした」と彼は言いました。 「でも、子供ができてすぐに、自分が働いているように感じ、家族に自分が ：」これは、ヘンリーが付け加えたもので、彼がより効率的になり、常に「あるものから 他の。"
適切なワークライフバランスを維持することは、現代の親が達成しなければならないより困難なタスクの1つです。 地獄、研究は、アメリカ社会全体が世界で健康的なワークライフバランスの最悪の例の1つであることを示しています。 しっかりとした境界を設定するのは私たち全員の責任です。 そして、あなたがお父さんとデスクワーカーを精神的に区別するのを助けるために設定された適切な境界線がなければ、それはさらに難しいかもしれません。 あなたの会社によって義務付けられているか、あなた自身によって義務付けられているかにかかわらず、オフィスのユニフォームはここで大きな利益を得ることができます。
もちろん、これはすべて視点の問題です。 私が話した他の何人かは、オフィスのユニフォームはパズルのほんの一部であると言いました。
「私は毎日スーツを着ていますが、何もしませんが、毎日スーツを着なければならないことに腹を立てています」と、シカゴの1人の父親であるケビンは言いました。
「私は大人であり、私を人質にする奇妙な企業の口述なしに、私が仕事を理解し、家に帰ることができます」と、ボストンに住む27歳のお父さんのクリスは言いました。
ニューヨーク市外に住む2人の父親である34歳のブライアンは、次のように述べています。 仕事と家庭の違いを感じる理由」と、ニューの外に住む2人の父親である34歳のブライアンは言いました。 ヨーク。 「また、仕事と家庭で何が違うと感じる場所で仕事をしているのなら、それが仕事に適した場所かどうか疑問に思います。 今日の最高の職場は、本当のあなたを受け入れる職場です。」
ブライアンはまったく別の質問を投げかけます。 そして、私たち全員が自分の境界を尊重する仕事を見つけることができるまで、おそらく最善のことは、自分たちでよりしっかりしたものを描くために私たちができることを意識することです。
