専業主夫の 個人的なエッセイ に苦労することについて 職場に再び入る 同様の困難に直面している全国の両親と共鳴しています。
ガイ・パットンは、息子のフィンが生まれたとき、成功した放送局でした。 限られた休暇の後—カップルはアメリカに住んでいます—彼と彼の妻は仕事に戻りましたが、うまくいきませんでした。 フィンは維持した デイケアで病気になる、そして彼の両親は両方とも離れて多くの時間を過ごすことに取り乱していた。
パットンは、1つの収入で生活できるという特権的な立場で、1人の親がかなりの仕事をし、フィンと一緒に家にいるべきだと決定しました。 彼女のより安定したギグとより良い保険で、彼女の仕事を続けることはガイの妻に落ちました。
「息子と一緒に家にいることは、私にとって変革をもたらしました。 それ 一日中子供と一緒にいるには忍耐が必要です、そして私は私が思っていたよりもそれをたくさん持っていることに気づきました。 新しい発見のたびに彼の興奮は伝染しました。」
それは5年ほど前のことです。 フィンは現在学校に通っており、夫婦の貯蓄は「恐ろしい、引退延期のレベルまで枯渇していた」。 そうだった ガイが再就職する時が来ました。彼の履歴書に「赤ちゃんのギャップ」があることを考えると、言うのは簡単なことです。
「ニューヨークシティメディアカンパニーのオペレーションマネージャーからマイハウスのおむつ交換スペシャリストへの移行に前向きな姿勢を示すにはどうすればよいでしょうか。
「私は自分の状況を受け入れました。 カバーレターの中で、息子を育てるためにフルタイムの仕事を辞めた方法と、フリーランスでスキルを磨いてきたことを詳しく説明しました。 しかし、会社のWebサイトに自己入力するアプリケーションフォームのこの時代に、私は自分のストーリーのどれだけがアルゴリズムを超えて実際の人間に到達したのか疑問に思いました。 応募してから5か月で、就職の面接は1回だけでした。」
その面接は、残念ながら予算削減のために取り消された申し出につながったので、ガイは今、彼の就職活動に6ヶ月です。 それでも、彼には後悔はありません。
「フィンと私はとても親密で、このような親密さを決して知らない私のような父親には悲しみを感じます。 この関係を築くために仕事を辞めなければならず、それだけの価値はありましたが、キャリアの観点から、将来がどうなるか心配です」と彼は書いています。
「履歴書のギャップが埋められていることを確認できる会社を見つけることは、引き続き楽観的です。 知恵、忍耐、そして共感、そして家にいる経験が従業員としての私の価値を高め、 人。"
