アマゾンの フルフィルメントセンターは労働者に要求が厳しいことで有名ですが、eコマースの巨人を抱える企業の仕事もピクニックではありません。 親にとって特に難しい、要求が厳しく柔軟性のない企業文化がありますが、母親でもあるAmazonの従業員のグループがそれを変えようとしています。
1,800人以上の女性が自称するモマゾニア人は、バックアップを提唱するために、今後数週間で上級管理職と会う予定です。 デイケア、で一般的なメリット 他の成功したテクノロジー企業.
バックアップデイケアは、次のような予期しない状況の際に急な通知で提供されるチャイルドケアです。 インフルエンザの流行 学校や ベビーシッター 土壇場でキャンセル。 それは、彼らの通常の育児計画が失敗した場合に、母親がより少ない仕事を逃す（そしてより少ない否定的な注意を引き付ける）ことを可能にするでしょう。
NS ブルームバーグ 話 いくつかの厄介な逸話を強調しています。 午前7時に職場に到着し、午後7時まで滞在した元Amazonの従業員がいます。 彼女の同僚の前に去るという「悪い光学」を避けるために毎日。 HRは、「文化が適切でなかった場合」、別の仕事を見つけるように彼女にアドバイスしました。
別のAmazonの従業員は、会社では珍しく、自宅で仕事をする能力を持っていました。 雪の日、彼女の家は事実上のデイケアセンターになり、他のアマゾンのお母さんが仕事の途中で子供たちを降ろしました。
複数の女性が、重要なプロジェクトを処理できない「気が散る母親」と呼ばれることを恐れて、同僚に家族について言及せず、職場で家族の写真を表示しないと述べました。 元従業員によると、女性は産休から戻ったときにしばしば見捨てられ、子供を産む前のように集中力や能力があるとは見なされなくなったという。 ビジネスインサイダー.
同社は親に優しいメリットをいくつか提供していますが、モマゾニアンは育児を重要なものと見なしています 働く母親がキャリアを伸ばし、男性に沿った報酬を得るのに役立つ可能性のあるリンクがない 同僚。
しかし、彼らが予備のデイケアを受けたとしても、アマゾンの文化的問題は続く可能性が高いようです。 ジェフ・ベゾスは質素なことで有名であり、それが収益に良いと確信した場合にのみ利益を拡大してきた歴史があります。 7人の会社役員のうち、1人だけが女性であり、適切に機能している部門との「席の尻」の永続的な誤解があります。
したがって、モマゾニア人の初期の抗議は確かに良いことですが、会社の文化を変革することははるかに長い戦いになるでしょう。
