Microsoft ავრცელებს მთელ მსოფლიოში დატოვე პოლიტიკა რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ოთხი კვირა დასჭირდეს ავადმყოფი ბავშვებისა და ოჯახის წევრების მოვლას. Microsoft-ის ოფიციალური პირები აღნიშნავენ, რომ ეს ნაბიჯი შემცირდება სტრესის შესამცირებლად იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც განიცდიან უბედურებას სახლში.
ემატება ახალი შეღავათი სახელწოდებით "ოჯახის მომვლელის შვებულება". მაიკროსოფტის არსებული მამობის შვებულების პოლიტიკა და აძლევს ოთხ კვირას სრულად ანაზღაურებად შვებულებას ოჯახის უახლოეს წევრზე ზრუნვისთვის, რომელსაც ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობა აქვს. მიხედვით LinkedIn-ის განცხადება Microsoft Kathleen Hogan-ის ადამიანური რესურსების EVP-ისგან, ბონუსები ამჟამად ხელმისაწვდომია აშშ-ს ყველა თანამშრომლისთვის, ისევე როგორც 22 ქვეყნისთვის მთელს მსოფლიოში.
ეს ნაბიჯი მიუთითებს იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია კარგი ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა თანამშრომლებისთვის მშობლების გარდა ახალ შვილთან ერთად. ეს განსაკუთრებით ეხება აშშ-ს მოსახლეობის ასაკს და ხანდაზმულებზე ზრუნვის საჭიროებას სულ უფრო და უფრო მეტად აბრკოლებენ ოჯახის წევრებს, ყველაზე ხშირად ქალებს, რომლებიც აცხადებენ, რომ ზრუნვა ხელს უშლის მათი შემოსავალი.
მაიკროსოფტი აგრძელებს კორპორატიული შვებულების პოლიტიკის მოწინავე ზღვარზე ყოფნას, რაც ნათელს ხდის მათ და კომპანიებს შორის, როგორიცაა J.P. Morgan Chase. ფინანსური გიგანტი ცოტა ხნის წინ უჩივლა ACLU-მ მას შემდეგ, რაც მამაკაცს უთხრეს, რომ ის ვერ მიიღებს შვებულების სრულ ოდენობას, რომელიც მიცემულია „პირველადი აღმზრდელებისთვის“, რადგან ის მამა იყო და არა დედა.
მაგრამ მაიკროსოფტის პოლიტიკა ასევე აძლიერებს ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკის არარსებობას მილიონობით ამერიკელისთვის დაბალკვალიფიციურ სამუშაოებზე უმნიშვნელო შეღავათებით. ეროვნული ბიძგი ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკისთვის, როგორიცაა შემოთავაზებული გარღვევა ორპარტიული ანგარიში ბრუკინგის ინსტიტუტიდან American Enterprise Institute-თან თანამშრომლობით, სიკეთე იქნება ყველგან მოქალაქეებისთვის. მათაც კი, ვინც არაფერი იცის კოდირების შესახებ.
