დანარჩენ სამყაროსთან შედარებით, ამერიკამ მცირე პროგრესი განიცადა მშობლის შვებულებაში. აშშ არის ერთადერთი მაღალი შემოსავლის ქვეყანა, რომელსაც არ აქვს მშობლის შვებულების ეროვნული პოლიტიკა. თუმცა გარკვეული კომპანიები ამას საკუთარ თავზე იღებენ მიეცით მშობლებს ანაზღაურებადი დროისინი ამას აკეთებენ მორალური და საქმიანი მიზეზების გამო და არა კანონიერი ვალდებულების გამო. ყოველივე ამის შემდეგ, აშშ-ს მუშაკთა მხოლოდ 12 პროცენტი იღებს ანაზღაურებად შვებულებას, რაც აშკარად უხერხული მაჩვენებელია, რომელიც საუკეთესოდ არის კონტექსტუალირებული სკანდინავიის მონაცემებით. სადაც ფინელი დედები იღებენ 24 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, შვედი მშობლები იღებენ 480 დღიან შვებულებას, ხოლო ნორვეგიელი მშობლები იღებენ 322 დღეს თითო მშობელს სრულად. ხელფასი.
ატლანტიკური ოკეანის გადაღმა, ეს პროგრამები შესაშური და პოლიტიკურად და ეკონომიკურად გაუმართავი ჩანს. ისინი ძვირია და მათ სჭირდებათ კულტურული ინვესტიცია სოციალურ სერვისებში, რაც ამერიკელებს აკლიათ. სხვაგვარად რომ ვთქვათ, ისინი აგებულია კონსენსუსზე რაღაც უფრო კონკრეტულზე, ვიდრე ბედნიერებისკენ სწრაფვა: ცხოვრების ხარისხისკენ სწრაფვა.
Მიხედვით ჯორჯ ლეიკიაქტივისტი და მწერალი აქტივისტი, რომელიც თავისი წიგნისთვის სკანდინავიის ეკონომიკის შინაგან მუშაობაში ჩაეფლო ვიკინგების ეკონომიკა: როგორ მიაღწიეს სკანდინავიელებმა ეს სწორად - და როგორ შეგვიძლია ჩვენც, მუშათა პირველი მენტალიტეტი საშუალებას აძლევს ჩრდილოეთ ევროპაში პოლიტიკის შემქმნელებს წარმოაჩინონ თავიანთი ამომრჩევლების საუკეთესო ინტერესები განსაკუთრებით დამაჯერებელი გზებით. საბოლოო ჯამში, ამან სკანდინავიელ პროფესიონალებს გაუადვილა ოჯახური ცხოვრების პრიორიტეტის მინიჭება, მაგრამ ამას ფასი დაუჯდა. მამობრივი ესაუბრა ლეიკს იმის შესახებ, თუ რა მოხდებოდა, თუ შეერთებული შტატები გადაწყვეტს ფულის დახარჯვას უფრო კეთილშობილთა ახალი ნაკრებისთვის პროგრამები და როგორ შეძლეს შვედებმა და ნორვეგიელებმა კაცობრიობის პოლიტიკის გადატვირთვა, რათა დაეხმარონ დედებს, მამებს და შესაძლოა ბიზნესები.
რიცხვები ასახავს სურათს, როდესაც საქმე ეხება მშობლის შვებულებას აშშ-სა და სკანდინავიაში. მაგრამ პოლიტიკა არ არის მხოლოდ კვირების მიცემა; იყო წარუმატებელი მცდელობები ამის გაკეთებაში დიდი ბრიტანეთი და იაპონია. მართლა მუშაობენ? მამები დროს უთმობენ?
სკანდინავიელებს აქვთ თანასწორობის ღრმა ვალდებულება - თანასწორობის ძალიან ღრმა ერთგულება. ეს დაიწყო ძირითადად ეკონომიკურ თანასწორობაზე. ერთი საუკუნის წინ, ეს იყო დიდი ბიძგი: "მოდით, გვქონდეს ეკონომიკური თანასწორობა და არ გვქონდეს რამდენიმე ადამიანი, რომელიც დიდი პრივილეგიებით იმართება და ხალხის უმეტესობა ცდილობთ საარსებო წყაროს გამომუშავებას.“ თანასწორობა არის ის, რომ მას შემდეგ რაც ნამდვილად დაიწყებთ მასში შეღწევას, დაიწყებთ სხვა რამის ხილვას. არათანაბარი. სქესი არის ყველა ოჯახში და თქვენ არ შეგიძლიათ მისგან თავის დაღწევა.
მაგალითად, ნორვეგიაში, როდესაც ქალთა მოძრაობა იზრდებოდა, კაცებმა თქვეს: „ეს ნორვეგიული საქმეა. დროა შევეგუოთ, რადგან ჩვენ გვაქვს თანასწორობის მემკვიდრეობა. ჩვენ მარტო არ ვართ, შეერთებულ შტატებს აქვს თანასწორობის ღირებულება. მაგრამ იმის გამო, რომ ჩვენ ეს ასე სერიოზულად მივიღეთ, ეს უნდა ვიფიქროთ, როგორც ჩვენი ნორვეგიის მოვალეობა.“ ამ შემთხვევაში, მამაკაცები თავს არ გრძნობდნენ თავს თავდასხმის ქვეშ; ეს იყო იმ ვალდებულების გაგრძელება, რომელიც მათ უკვე აღებული ჰქონდათ თანასწორობის მიმართ.
თქვენი კვლევა, როგორც ჩანს, ვარაუდობს, რომ თანასწორობა, პირველ რიგში, მუშათა აზროვნება რეალურად იწვევს მეტ პროდუქტიულობას და ეკონომიკურ ზრდას. ეს საკმაოდ კარგი არგუმენტია ამერიკელების ცხვირსახოციდან ამოსაღებად. Შეგიძლია ამიხსნა?
ნორდიული ეკონომიკური მოდელი წარმოიშვა არა მხოლოდ მუშათა კლასის წევრების, არამედ აკადემიკოსების გარშემო დისკუსიებიდან. არის ბიჭი სახელად გუნარ მირდალი, რომელმაც მიიღო ეკონომიკის დოქტორი. იმის მტკიცებით, რომ საუკეთესო ეკონომიკა გამოვა მუშათა კეთილდღეობისადმი ერთგულებით და არა კაპიტალის კეთილდღეობისთვის. მისი თქმით, „მუშები ეკონომიკის ყველაზე ღირებული ნაწილია. რაც უფრო მეტ პოზიტიურ ყურადღებას აქცევთ მუშებს, მით მეტ სარგებელს მოუტანთ მთლიან ეკონომიკას.“ ეს ასეც აღმოჩნდა. სკანდინავიის ქვეყნები აჯობებენ შეერთებულ შტატებს მშრომელთა პროდუქტიულობით. მათ უფრო მეტი ხალხი ჰყავთ სამუშაო ძალაში, ვიდრე ჩვენ. ეკონომიკური ანაზღაურება უზარმაზარია, როდესაც თქვენ ამ დამოკიდებულებას იღებთ.
ლოგიკურია, რომ მშობლის შვებულება ამ განტოლების ნაწილი იქნება.
მას შემდეგ რაც გადაწყვეტთ, რომ აპირებთ მუშების დაყენებას პირველ ადგილზე კაპიტალის ან მოგების ნაცვლად, მაშინ უნდა იკითხოთ: რა პირობებია რეალურად ხელს უწყობს მუშებს? ერთ-ერთი რამ, რაც პირდაპირ გაოცებთ, არის კონფლიქტი, რომელიც მშობლებს აქვთ სახლის ფრონტსა და სამუშაო ფრონტს შორის. ძალიან ბუნებრივი იყო მათთვის კითხვა, როგორ შევამციროთ ეს კონფლიქტი. ამ გზით მშობლებს შეეძლოთ კარგი სამუშაოს შესრულება სამუშაო ადგილზე და ასევე დიდი ყურადღება დაეთმოთ ოჯახებს. ისინი ასევე აღიარებენ, რომ ჩვილები მომავლის მუშები არიან. და მათ სურთ, რომ კარგი დასაწყისი მისცენ იმით, რომ დარწმუნდნენ, რომ თუ ორივე მშობელი მუშაობს, მათ მაინც დიდი ყურადღება მიექცეს.
შვედეთში ადამიანებს შეუძლიათ მოითხოვონ მშობლის შვებულება რვა წლამდე. ეს ნიშნავს, რომ მშობლის კარგი თანმიმდევრული ყურადღების მიღებით, კარგი დასაწყისია მათი ქვეყნის მომავალი მუშაკებისთვის. კიდევ ერთი გზა, რომელიც ეხმარება: ქალები არიან სამუშაო ძალის მნიშვნელოვანი ნაწილი, განსაკუთრებით სკანდინავიურ ქვეყნებში და ისინი განსაკუთრებულ სტრესს განიცდიან, თუ მამაკაცები არ აიღებენ პასუხისმგებლობას ბავშვებზე. ახლა ისინი არიან.
და როგორც ჩანს, ამ ქვეყნებმა ისე შეადგინეს პოლიტიკა, რომ მამაკაცები არ გრძნობდნენ თავს იძულებით შვებულებაში წასასვლელად, არამედ სტიმულს აძლევდნენ ამის გაკეთებას. ეს სამართლიანია?
დიახ. ისინი არ აიძულებენ მამაკაცებს ამის გაკეთებას. მე არ შემხვედრია იქ ვინმე, ვინც იფიქროს, რომ ვინმე კარგი მედდა იქნება, თუ აიძულებენ ამას. მეორეს მხრივ, თუ თქვენ ეტყვით მამებს, როგორც ამას შვედეთში აკეთებენ: „ნახეთ, როგორც წყვილი, სულ 16 თვე გეძლევათ გასაყოფად. თქვენ შეგიძლიათ გაყოთ ის, როგორც გინდათ, გარდა იმისა, რომ ეს არ შეიძლება იყოს მხოლოდ 16 თვე ქალებისთვის, კაცს უნდა დასჭირდეს მინიმუმ სამი თვე, რათა სამი თვე ჰქონდეს ამ ყველაფრის გამოსაყენებლად.
თუ მამაკაცი უარს იტყვის ამ სამ თვეზე, მაშინ წყვილის საერთო რაოდენობა არ არის 16 თვე, ეს არის 13. ეს დიდ სტიმულს აყენებს მამაკაცებს და ამართლებს. მამაკაცები, როგორც კი მიხვდებიან, რომ ეს არის გარიგება, ისინი ფეხზე დგანან. ზოგიერთი მამაკაცი კი მიდის და ხდება მთავარი მშობელი და იღებს ძირითად პასუხისმგებლობას შვილებზე, რადგან ეს უკეთესად მუშაობს წყვილზე.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველაფერი, რა თქმა უნდა, იცვლება აქ, აშშ-ში, მამაკაცების დარწმუნება, რომ უკან დაიხიონ მამრობითი მარჩენალისა და ქალის მომვლელის სტერეოტიპული როლი, ბევრისთვის მაინც რთული წინადადებაა. როგორ აყალიბებენ ეს ქვეყნები მას ისე, რომ ეს არ ეწინააღმდეგება მამაკაცების მამაკაცურობის გრძნობას?
ის ჩასმულია, როგორც ასვლა. მამაკაცი ადგას ბავშვებზე ზრუნვას და იღებს პასუხისმგებლობას. ეს არ განიხილება, როგორც უკანდახევა. ისევე, როგორც კარიერიდან ან ამბიციიდან უკან დახევა ან უფრო პატარა კაცი გახდომა. ამის ნაცვლად, იგი განიხილება, როგორც სრული შესაძლებლობებით გაფართოება და სამყაროში შესვლა უფრო დიდ სამყაროში. მეზიზღება ამ სიტყვების გამოყენება, როგორიცაა „უფრო დიდი“, მაგრამ თქვენ იცით, რასაც ვგულისხმობ. ასე აღიქმება, როგორც მეტი პასუხისმგებლობის აღება.
რა უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ ასეთი სკანდინავიური პოლიტიკა მიღებულ იქნეს აქ, აშშ-ში?
კარგი, ერთი რამ, ჩვენ გვჭირდება თავმდაბლობა ჩვენი ეკონომიკური სიძლიერის შესახებ. ადამიანების ვარაუდი, რომლებიც სტატისტიკას არ უყურებენ, არის ის, რომ ამერიკა საუკეთესოა ყველაფერში, ეკონომიკური პროდუქტიულობის ჩათვლით. მაგრამ ჩვენ რეალურად არ ვართ ნომერ პირველი სტარტაპებისთვის ან ეკონომიკური პროდუქტიულობისთვის. ნორვეგიელებს აქვთ უფრო მაღალი სტარტაპის მაჩვენებელი ერთ სულ მოსახლეზე. შვედები უსწრებენ პატენტებს, რაც ყოველთვის გვეგონა, რომ საოცარნი ვიყავით. Და ჩვენ არიან საოცარი. არ მინდა დავაკნინო ჩვენი მიღწევები. მაგრამ თუ ჩვენ თავმდაბლად ვიქნებით და შევხედავთ, ვინ აჯობებს ჩვენ ამ დღეებში და დავინახავთ სკანდინავიას, იძულებულნი ვართ ვიფიქროთ მუშების დაბრუნებაზე ჩვენი პოლიტიკის ცენტრში.
პროდუქტიულია 35 საათში, ვიდრე 40 საათში. მამებს მოუწოდებენ, რომ ნამდვილად ჰქონდეთ ეს სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.
Ეს საინტერესოა. ეს არ არის განსხვავებული ფულის ბურთი იმით, რომ თქვენ საუბრობთ ეფექტურ სტატისტიკაზე და არა მხოლოდ დიდ ციფრებზე.
ნორვეგიელები წელიწადში ნაკლებ საათს მუშაობენ, ვიდრე ნებისმიერი სხვა ერი ევროპაში და ისინი ასე ამაყობენ ამით.
როგორც ნორვეგიაში, ასევე შვედეთში, არის ერთგვარი კონკურენცია სოციალურ მეცნიერებთან და ინჟინრებთან, რომლებიც სწავლობენ სხვადასხვა სამუშაოს. ნახეთ, რა ხდება, როცა კვირაში 40 საათიან სამუშაოს იღებ და მუშებს კვირაში 35 საათში აკეთებენ და იმავე სიჩქარით გადაიხადე. რა ემართება პროდუქტიულობას? ხშირად ადამიანები 35 საათში უფრო პროდუქტიულები არიან, ვიდრე 40-ში.
არსებობს პოლიტიკა და არის პოლიტიკის შესახებ საუბრის კულტურული გვერდითი პროდუქტი. როგორ შეიძლება ამერიკელებმა ისარგებლონ ეროვნული საუბრით ანაზღაურებადი შვებულების, მუშაკთა ოჯახების პროგრამებისა და მკურნალობის ირგვლივ განსხვავებული მოლოდინების მიღებაზე?
მე მყავს დიდი შვილიშვილები და, მათი მეშვეობით, მე მიწვევენ ვიყო ღრმად ადამიანური და აღმზრდელი. ყურადღების ამ პროცესის საშუალებით, მე დავინახე, რომ ჩვენ გვჭირდება ფოკუსირება ტრავმის ნაწიბურების განკურნებაზე. ამდენ ძალადობას ახორციელებენ ადამიანები, რომლებიც ტრავმირებულია და არ მიეცათ განკურნების შანსი. ნაკლებად იზოლირებულობის შეგრძნება მოგვცემს შანსს, ავაშენოთ ჩვენი მდგრადობა, როგორც ადამიანები, რომლებიც ხშირად ზარალდებიან მრავალი თვალსაზრისით.
რაღაც მომენტში ადამიანები, რომლებიც ზრდიან სხვებს, ხვდებიან, რომ მათ ასევე შეუძლიათ საკუთარი თავის აღზრდა. გამოხმაურება მე მივიღე არის ის, რომ მამები, რომლებიც ზრუნავენ მცირეწლოვან ბავშვებზე, უფრო მეტად ინტერესდებიან ამ ბავშვებით, რაც უფრო იზრდება. ბრძოლა მშობლის შვებულებისთვის, ერთი აზრით, არის ბრძოლა განკურნებისთვის.
ეს ინტერვიუ რედაქტირებულია და შეკუმშულია
