ოთხი წლის განმავლობაში რომ მამობრივი შეადგინა თავისი რეიტინგი "50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ", ბევრი რამ შეიცვალა. კომპანიებმა სიაში, რომელთაგან ყველა 1000-ზე მეტი თანამშრომელია, გაზარდეს შეთავაზებები ახალი მშობლებისთვის. მნიშვნელოვანმა რაოდენობამ, რომელიც არ იყო სიაში, შემოიღო სარგებელი, რამაც მათ წოდებები აწია. ეს ყველაფერი კარგი ამბავია ამერიკელი მუშაკების მცირე ნაწილისთვის, რომლებსაც აქვთ სიის ელიტარულ კომპანიებში დასაქმების სარგებელი (და იმ კომპანიებში, რომლებიც ბაძავენ მათ პროგრამებს). თუმცა, ამერიკელი მამაკაცების უმეტესობას ჯერ კიდევ არ აქვს წვდომა მშობლის ანაზღაურებადი შვებულებაზე, მით უმეტეს, დროში ან ადგილზე ბავშვზე ზრუნვაზე, ასე რომ. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ სიაში შემავალი კომპანიები ექსკლუზიური კლუბის ნაწილია და ასევე გავიგოთ ამის ბუნება კლუბი.
ყველაზე ფართოდ წარმოდგენილი ინდუსტრიებია ტექნოლოგია (Google, Netflix, Microsoft და სხვა ე.წ. დასაქმებულთა შეღავათებზე წამყვანი, ფინანსები (American Express ლიდერობს სიაში) და იურიდიული და საკონსულტაციო ფირმები, რა თქმა უნდა, დიდი ვედრო. კომპანიები ამ სექტორებს გარეთ, როგორც წესი, არიან ზრდაზე ორიენტირებული და ნიჭიერებისკენ. სილიკონის ველის შეღავათების რბოლა ასევე გახდა სამედიცინო ტექნოლოგიებისა და ჯანდაცვის ბონუსების რბოლა, თუმცა ქვეყნის სხვადასხვა ნაწილში.
კიდევ ერთხელ უნდა აღინიშნოს, რომ ეს არის კონკურენტუნარიანი კომპანიები. სიაში მყოფთა უმეტესობას აქვს მაღალგანათლებული სამუშაო ძალა და ზოგიერთს აქვს საშუალო წლიური ხელფასი 100,000 დოლარზე მეტი. ისინი, ვინც არა, განსაკუთრებით Chobani და Ikea America, იმსახურებენ განსაკუთრებულ ყურადღებას, რადგან მათი პროგრამები, როგორც ჩანს, შემუშავებულია დასახმარებლად. მუშაკების და ასევე მუშაკების დაქირავებაში დასახმარებლად (თუმცა არასწორი ცინიკური იქნება ვივარაუდოთ, რომ ამ სიაში უფრო დიდი ფირმები არ არიან ღირებულებებზე ორიენტირებული).
აღსანიშნავია ისიც, რომ ჩამონათვალში რამდენიმე კომპანია დასაქმებულია კონტრაქტით ან შტატგარეშე თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობით. ნაწილი ამის პროდუქტია მამობრივი რანჟირების კრიტერიუმები, რომელიც მოიცავდა კონტრაქტორებზე პოლიტიკის გამოყენებას, მაგრამ არარსებობა ა კომპანიებში ორსაფეხურიანი დასაქმების სისტემა, როგორც ჩანს, დაკავშირებულია სამუშაო/ცხოვრების ბალანსთან შეღავათები.
მაგრამ სიის კომპანიებს შორის ყველაზე ძლიერი კორელაცია გეოგრაფიულია. მათი დიდი ნაწილი მდებარეობს კალიფორნიაში, კონკრეტულად ყურის ზონაში, ან ტრი-შტატის ზონაში, კონკრეტულად ნიუ-იორკში. ეს არ არის შემთხვევითი ან წმინდა კულტურული საკითხი. ორივე ადგილს აქვს კანონმდებლობა, რომელიც მოითხოვს უფრო კეთილშობილ პროგრამებს, რამაც გაზარდა სიტყვა. იატაკის აწევასთან ერთად ჭერიც გადავიდა. (ამ კომპანიებიდან ბევრს ასევე აქვს მნიშვნელოვანი ყოფნა ნიუ-იორკში და კალიფორნიაში).
სან-ფრანცისკო რჩება ყველაზე ნათელ წერტილად და, სავარაუდოდ, გაგრძელდება The სფერო, სადაც მამობის შეღავათები ყველაზე გავრცელებულია მაღალი კონკურენტუნარიან დამსაქმებლებს შორის. ამ ეტაპზე, შრომის ბაზარი ისეთია, რომ მამობის შეღავათები, მათ შორის შვებულება და ბავშვის მოვლა, არის თუ არა ის, რასაც პოტენციური თანამშრომლები ელიან, რასაც ბევრი სამუშაოს მაძიებელი სთხოვს.
აღსანიშნავია, რომ ბოსტონი და ნიუ ჯერსის შტატი ასევე იქცა ცხელ წერტილებად.
მაშ, რა განასხვავებს კომპანიებს ჩვენს "50 საუკეთესო" რეიტინგში? მამობრივი თავისი რეიტინგი 13 კრიტერიუმზე დაფუძნდა, ქულების სისტემის გამოყენებით, რომელიც შექმნილია ახალი და მომავალი მამებისთვის ყველაზე პრაქტიკული ღირებულების შესაფასებლად. 13 კრიტერიუმი იყო შემდეგი: ანაზღაურებადი შვებულების კვირები, მოქნილი დრო, დაბრუნების დრო, ავადმყოფობის დღეები, შვებულება, ადგილზე ზრუნვა, ბავშვის მოვლა. სუბსიდიები, სარეზერვო ბავშვზე ზრუნვა, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის ხარჯები, მშობლების მხარდაჭერის ჯგუფები, განათლების დაფინანსება და ფინანსური დაგეგმვა დახმარება. კომპანიების შესახებ მამობრივი სია საკმაოდ ფართოდ განსხვავდება მათი შეთავაზებებით, რაც ლოგიკურია იმის გათვალისწინებით, რომ ისინი მუშაობენ სხვადასხვა ინდუსტრიაში. მიუხედავად ამისა, გამორჩეულთა შორის საერთო თემაა სურვილი, თანამშრომლებს ნება მისცენ მართონ საკუთარი დრო და აჩვენონ ინვესტიცია ოჯახის კეთილდღეობაში.
ბავშვზე მოვლის შეთავაზებები ასევე ძალიან განსხვავდებოდა კომპანიებს შორის. როგორც ჩანს, პატაგონია რჩება საუკეთესოდ, სთავაზობს მასიურ პროგრამას და დაუღალავად მუშაობს, რათა ის ხელმისაწვდომი გახდეს მათი თანამშრომლების უმრავლესობისთვის. ამის თქმით, კომპანიების მზარდი რაოდენობა ინვესტიციას ახორციელებს ადგილზე მოვლისთვის - ხშირ შემთხვევაში Bright Horizons-ის მეშვეობით - მათ სათაო ოფისში სხვადასხვა შტატში. ეს გამამხნევებელი ნიშანია.
მთლიანობაში, წლევანდელი სია ძალიან ჰგავს პროგრესის პორტრეტს. ამის თქმით, პროგრესი ჯერ კიდევ მიღწეულია ტექნოლოგიებისა და ფინანსური ინდუსტრიების ელიტარულ წრეებში. სანამ საკანონმდებლო ცვლილებები არ გამოიწვევს მასობრივ მოქმედებას, როგორც ჩანს, სავარაუდოდ, ამ სიაში არსებული განსაკუთრებული კომპანიები სწორედ ასე დარჩებიან - გამონაკლისი სამწუხარო წესიდან.
