Square, Inc. არის 2018 წლის ერთ-ერთი საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ

მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.

Square, Inc.

წოდება: 11
2017 წოდება: 11
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 2,438

კომპანია, რომელმაც ხელი შეუშალა მცირე ბიზნესის გადახდების მიღებას, გადავიდა დამრღვევიდან ფინანსური ტექნოლოგიების ლიდერზე, 2,438 თანამშრომლები სან ფრანცისკოში, რიცხვი, რომელიც არ მოიცავს მათ მიერ ჯერ კიდევ მომლოდინე $365 მილიონიანი ელექტრონული კომერციის საიტის შეძენას ვებლი. ასევე ლიდერობს Silicon Valley-ის თანამშრომელთა სარგებელს, Square გთავაზობთ შთამბეჭდავ 16 კვირიან ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას. ეს რიცხვი არ უნდა შოკში ჩააგდოს მათ, ვინც იცის, რომ Square რეალურად იზიარებს აღმასრულებელ დირექტორს, ჯეკ დორსის, Twitter-ს.

კომპანიის შეთავაზებები მშობლებისთვის არ მთავრდება შვებულებით. კომპანია ასევე ფარავს ნაყოფიერების მკურნალობას (Progyny-ის საშუალებით) და იხდის 10000 დოლარამდე თითო ბავშვზე შვილად აყვანისა და სუროგაციის ფინანსური დახმარებისთვის. როგორც დამატებული და ძალიან სან-ფრანცისკოს პრივილეგია, მშობლები იღებენ 500$-იანი Caviar-ის სასაჩუქრე ბარათებს, ძიძის შემწეობას და მშობელთა დახმარების სერვისს Square's Guidance Resource Center-ში.

Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, მოქნილი დრო, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ბავშვზე ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა და უკან დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.

როგორ შეატყობინოთ თქვენს უფროსს თქვენი მამობის შვებულების შესახებ, როდესაც თქვენი უფროსი გტკივაᲐნაზღაურებადი შვებულებამამობის შვებულებაგეითსიᲛშობლის ნებართვაოფისი

მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ დედობის შვებულებას (რაც თქვენ უმცირესობაში დაგაყენებთ) და თქვენ გადაწყვიტეთ მისი მიღება (რაც გახდის წვერიან უნიკორს) ეს არ ნიშნავს, რომ ამის გამოცხადება ყოვ...

Წაიკითხე მეტი
როგორ არწმუნებენ კომპანიები ამერიკელ მამაკაცებს, რომ არ მიიღონ მამობის შვებულება

როგორ არწმუნებენ კომპანიები ამერიკელ მამაკაცებს, რომ არ მიიღონ მამობის შვებულებამამობის შვებულება50 საუკეთესოᲛშობლის ნებართვა

ამერიკაში ახალბედა მამების უმეტესობას არ სთავაზობენ დასვენებას შვილთან გასატარებლად. ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება მისი თქმით, ხელმისაწვდომია ამერიკელი თანამშრომლების მხოლოდ 15 პროცენტისთვის შრომ...

Წაიკითხე მეტი
როგორი იყო ბავშვის გაჩენა შვედეთში

როგორი იყო ბავშვის გაჩენა შვედეთშიმამობის შვებულებაშვედეთისაყოველთაო ჯანდაცვაᲯანმრთელობის დაცვა

ყველა ანგარიშით, რომელსაც ა ბავშვი შვედეთში - ან ნებისმიერი სკანდინავიური ქვეყანა ამ საკითხში - საკმაოდ მშვენივრად ჟღერს. მათ აქვთ სახელმწიფო დაფინანსებული საყოველთაო ჯანდაცვის სისტემა. ისინი მშობლ...

Წაიკითხე მეტი