მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ დედობის შვებულებას (რაც თქვენ უმცირესობაში დაგაყენებთ) და თქვენ გადაწყვიტეთ მისი მიღება (რაც გახდის წვერიან უნიკორს) ეს არ ნიშნავს, რომ ამის გამოცხადება ყოველთვის ისეთივე ადვილი იქნება, როგორც ყვირილი: „ლანჩზე გასვლა, დენ! გინდა ინდაურის კლუბი?” ზოგიერთი ავტორიტეტი არ არის შესანიშნავი ადამიანი და მათ არ აინტერესებთ ისეთი რამ, როგორიცაა ოჯახური ცხოვრება. და, ამ შემთხვევაში, მამობის შვებულების მოთხოვნა იქნება დაძაბული ცეკვა თქვენს ხელმძღვანელთან იმის გარშემო, რაც შეიძლება ჩანდეს, რომ ეს უნდა იყოს ადამიანის ძირითადი უფლება. რთულია, მაგრამ ისიც სიმართლეა. როგორც ასეთი, უმჯობესია საწყის საუბრის დროს გარკვეული ტაქტის გამოყენება. „გააფორმეთ ეს, როგორც თქვენი უფროსის გამარჯვება“, ამბობს სტიუარტ დ. ფრიდმენიუორტონის ბიზნესის პროფესორი, დამფუძნებელი დირექტორი უორტონის სამუშაო/ცხოვრების ინტეგრაციის პროექტი, და მასპინძელი პოდკასტი „სამუშაო და ცხოვრება“ „საუბრის ჩართვაა იმის შესახებ, თუ როგორ მოვახერხოთ ეს ყველა ჩვენგანისთვის“.
ᲬᲐᲘᲙᲘᲗᲮᲔ ᲛᲔᲢᲘ: მამობრივი გზამკვლევი მშობლისა და მამობის შვებულების შესახებ
დაიწყეთ საუბარი რაც შეიძლება მალე
როგორც წესი, თქვენ ელოდებით სანამ თქვენი მეუღლე სამი თვის იქნება, სანამ ვინმეს ეტყვით. და მაშინვე, როცა ტელეფონს დაურეკავთ თქვენს კოლეჯში მეზობელსა და დედამთილს, უნდა უთხრათ უფროსს, ამბობს ფრიდმანი. "როდესაც საჯარო გახდებით, რატომ არ უნდა დაიწყოთ პროცესი?" ის ამბობს.
სერიოზულად მიუდექით სიტუაციას
დიახ, თქვენ გყავთ შვილი. და მიუხედავად იმისა, რომ ეს თქვენთვის წარმოუდგენელი, მნიშვნელოვანი, ცხოვრების შემცვლელი მომენტია, ეს არ არის თქვენი უფროსისთვის. ”თქვენ არ შეგიძლიათ ამის უფლების განცდა,” - ამბობს ფრიდმანი. ”თქვენ არ შეხვალთ იქ და არ ამბობთ: კარგი, უფროსო, აქ არის საქმე.” ამის ნაცვლად, ფრიდმანი დაჟინებით მოითხოვს, რომ სიტუაციას ტაქტით უნდა მიუდგეთ. ”თქვენ კულტურის შეცვლის ნაწილი ხართ”, - ამბობს ის. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ ამის ნაწილი, მაგრამ ამას არავინ მოგცემთ უფასოდ.
იპოვნეთ საერთო საფუძველი და შექმენით ის, როგორც თქვენი უფროსის გამარჯვება
შეიძლება რთულად მოგეჩვენოთ, მაგრამ თქვენ გაქვთ საერთო უფროსთან. მიუთითეთ ისინი თქვენი ორმხრივი სარგებლის გათვალისწინებით, ამბობს ფრიდმანი. ”საერთო ინტერესი, სავარაუდოდ, იქნება თქვენი მუდმივი წვლილი, პროდუქტიულობა და ზრდა, როგორც აქტივი ბიზნესში.” იპოვნეთ საშუალება გამოხატოთ თქვენი ვალდებულება და დარწმუნდეთ, რომ ეს მუშაობს ყველა დაზარალებული მხარისთვის - კლიენტებისთვის, მომხმარებლებისთვის, კოლეგებს.
შესთავაზეთ რეგისტრაცია სანამ შვებულებაში ხართ
როგორც პრევენციული ღონისძიება, შეიძლება დაგჭირდეთ შესთავაზოთ დროდადრო დაურეკოთ თქვენს კოლეგებს ან კლიენტებს. არა, ეს არ არის იდეალური, მაგრამ ფრიდმანი ამბობს, რომ ეს აუცილებელია გარკვეული პროფესიისთვის. „თუ თქვენ ხართ ისეთ როლში, სადაც პლანეტაზე რვა კვირის განმავლობაში ყოფნა უბედურებას გამოიწვევს, შეგიძლიათ - შეზღუდული გზით - გააკეთოთ პერიოდული შემოწმება“, - ამბობს ფრიდმანი.
ჩარჩო, როგორც ნიჭის მოზიდვისა და შენარჩუნების საშუალება
გარდა იმისა, რომ უფრო მეტი ფული აქვთ, ვიდრე მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებს (ასე რომ მათ შეუძლიათ ამის საშუალება), არსებობს მიზეზი სილიკონის ველის კომპანიები დედობის შვებულებაში წინა პლანზე არიან: ისინი ზრუნავენ საუკეთესოების მოზიდვაზე ნიჭი. ეს გენიალური სტრატეგიაა და შეგიძლიათ ოსტატურად შესთავაზოთ თქვენს უფროსებსაც სცადონ ეს, ამბობს ფრიდმანი. ”ეს არის სტრატეგიული საკითხი შრომის ბაზარზე კონკურენციის თვალსაზრისით და თქვენ ამაში წვლილი შეაქვთ.” ახსენი ეს როდესაც სამსახურში დაბრუნდებით, შეგიძლიათ იყოთ ელჩი იმისა, თუ როგორ იღებს მამა მამობის შვებულებას ისე, რომ მუშაობს ყველას.
მიეცით მათ განიხილონ რა მოხდებოდა, თუ შვებულებას არ იღებდით
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ - ან სხვა არჩევანი არ გქონდა - გააგრძელოთ მუშაობა ბავშვის გაჩენის შემდეგ, შეიძლება იყოთ ყურადღების გაფანტული, გაბრაზებული არეულობა. თქვენ შეგიძლიათ ტაქტიანად უთხრათ ეს თქვენს უფროსს, ამბობს ფრიდმანი. სცადეთ მსგავსი რამ: „თუ ჩვენ არ ვიპოვით გზას, რომ ვიყო ბავშვისთვის ხელმისაწვდომი ორივე ჩვენი ცხოვრების ამ გადამწყვეტ მომენტში, ეს ჩემს ფსიქოლოგიურ გავლენას მოახდენს“, - ამბობს ის. ახალშობილთან ყოფნის მნიშვნელოვანი დროის გარეშე, იქნება დაძაბულობა, რომელიც გავლენას მოახდენს ჩემს შესრულებასა და ზნეობის გრძნობაზე. და შემდეგ თავდაყირა: „როდესაც დავბრუნდები, ნაკლებად ვიქნები ყურადღების გაფანტვა, უკეთ ვიგრძნობ ჩემს საქმეს და ვიქნები უფრო სრულად ჩართული, ასე რომ მომავალ წელს თქვენ იხილავთ უკეთეს აქტივობას.
