მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
Mastercard
წოდება: 35
2017 წოდება: 24
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 13,400
დაფუძნებული შესაფერისად დასახელებულ Purchase-ში, ნიუ-იორკში, Mastercard არის მთავარი დამსაქმებელი სენტ-ლუისში და ქვეყნის მასშტაბით (23,000 ფინანსური ინსტიტუტი გასცემს მის ბარათებს). 2016 წლიდან კომპანიამ ახალ მამებს შესთავაზა რვაკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება, ასევე Flex Work პროგრამა, რომელიც მშობლებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ დისტანციურად ან უცნაურ განრიგზე, რაც ეხმარება ოჯახთან სამუშაო მოთხოვნების დაბალანსებას პასუხისმგებლობები.
Mastercard-ისთვის უნიკალური პროგრამაა Reproductive Resource Services, რომელიც სთავაზობს თანამშრომლებს უშვილობის მკურნალობაზე უფასო წვდომას და ფარავს 30000 დოლარამდე IVF და ნაყოფიერების მკურნალობას. „Mastercard აღიარებს და პატივს სცემს ჩვენი თანამშრომლების მოთხოვნილებებს წარმატების მისაღწევად როგორც სამსახურში, ასევე მათ პირად ცხოვრებაში.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
