მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
Bain & Company
წოდება: 47
2017 წოდება: 33
Თანამშრომლების რაოდენობა: 8,000
Bain, ცნობილი მაღალი წნევის და ელიტარული ბოსტონში დაფუძნებული იურიდიული და საკონსულტაციო ფირმა, ურჩევს C დონის აღმასრულებელს კორპორატიული სტრატეგიის შესახებ. ზოგჯერ ეს ნიშნავს სახლის ოფისში გადაადგილებას. 2016 წელს ბეინმა გაზარდა მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება რვა კვირამდე ყველა მშობლისთვის, მიუხედავად მათი სრული ან ნახევარ განაკვეთის სტატუსისა. იმ დროს 12-დან 16 კვირამდე გაიზარდა მშობიარობის ანაზღაურებადი შვებულებაც. ახალ და მომავალ მშობლებს ასევე აქვთ წვდომა მენტორებთან ფორმალური, არაფორმალური და თანამშრომელთა რესურს ჯგუფის სწავლების პროგრამების მეშვეობით.
აღსანიშნავია, რომ ბეინს აქვს ფანტასტიკური მოქნილი დროის პოლიტიკა. თანამშრომლებს შეუძლიათ შეცვალონ ყოველდღიური სამუშაო დღის განრიგი პერიოდულად ან რეგულარულად. ბეინი ასევე გთავაზობთ დისტანციურ სამუშაოს და დისტანციურ მუშაობას და ზოგჯერ აადვილებს მუშებს არყოფნის შვებულებას.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
