თუ თქვენს შვილებს გრიპი აქვთ, შეგიძლიათ რამდენიმე დღით დაისვენოთ სამსახურიდან, რომ წაიყვანოთ ისინი ექიმთან ან აჭამოთ წვნიანი. მაშასადამე, გონივრული იქნება, რომ როდესაც ახალი შვილი გეყოლებათ, უნდა მოგცეთ დრო მასზე ზრუნვისთვის და მასთან დასაკავშირებლად (ან ხანდახან დივანზე დაწექით და ამშვიდებდით საკუთარ თავს, რომ ყველაფერი კარგად იქნება.) მაგრამ რეალობა ის არის, რომ ბევრისთვის აშშ-ში, ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება არის ფანტაზია. სინამდვილეში, ეს არის ერთადერთი განვითარებული ქვეყანა, რომელსაც არ აქვს ეროვნული პოლიტიკა ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ და მხოლოდ 13 პროცენტი კერძო სექტორის მუშაკები იღებენ ნებისმიერს.
ᲬᲐᲘᲙᲘᲗᲮᲔ ᲛᲔᲢᲘ: მამობრივი გზამკვლევი მშობლისა და მამობის შვებულების შესახებ
მაშ, როგორ შეგიძლიათ ესაუბროთ თქვენს უფროსს იმის შესახებ, რომ ანაზღაურებადი ოჯახი ნაკლებად ოცნებობდეს? ქეთი ბეთელი ამ ბრძოლის ფრონტზეა. ის არის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი PL + აშშ, ფართო ადვოკატირების ორგანიზაცია, რომელიც მუშაობს თავისუფალი დროის რეალობად ქცევაზე ყველა მშობლისთვის. თუ თქვენს კომპანიას ამჟამად არ აქვს ანაზღაურებადი დედობის შვებულების პოლიტიკა, აი, როგორ გაამარტივებს ის თქვენს დამსაქმებელს საუბარში.
Იცოდე შენი უფლებები
პირველ რიგში, თუ თქვენს კომპანიას ჰყავს 50 ან მეტი თანამშრომელი, ისინი კეთება შესთავაზეთ დედობის შვებულება - თუნდაც ის გადაუხდელი იყოს და ცალსახად ასე არ იყოს. მადლობა საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი 90-იანი წლების დასაწყისში პრეზიდენტმა კლინტონმა ხელი მოაწერა კანონს, მუშებს უფლება აქვთ მიიღონ მშობლის შვებულება 12 კვირამდე ან ოჯახის წევრის ან საკუთარი სერიოზული ავადმყოფობის გამო. თქვენი მშობლიური მდგომარეობიდან გამომდინარეთქვენ ასევე შეგიძლიათ დროულად გამოიყენოთ ავადმყოფობის ან შვებულების დღეები ახალშობილთან დასაკავშირებლად. თუმცა, თუ გაფლანგავთ მთელი ავადმყოფობის დღეებს, რას აკეთებთ, როდესაც თქვენი ბავშვი (ან თქვენ) რეალურად ავადდება? იპოვეთ რეალტორი შვედეთში.
flickr / აშშ-ს არმია
დაიწყეთ საუბარი
აშშ-ში ბევრი მამაკაცი გრძნობს ზეწოლას არა დასვენების დროც რომ ჰქონდეს. ბეთელი ამბობს, რომ მამებმა უნდა შეცვალონ ის, თუ როგორ საუბრობენ მამობაზე… ან რეალურად, თუნდაც ამის აღიარება დიდი დახმარება იქნება. „ბევრი ადამიანი ინახავს მსგავს ინფორმაციას საკუთარ თავს, ან აძლევს საშუალებას, რომ საუბარი მშობლების შესახებ მთლიანად დედებზე იყოს ფოკუსირებული“, - ამბობს ის. „ახალშობილთან სახლში ყოფნის მნიშვნელობის შესახებ მხოლოდ ამ ტიპის დიალოგის დაწყება მნიშვნელოვანია. ბევრ ინდუსტრიაში ეს რევოლუციური იქნებოდა. ”
და თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ საუბარი სხვა მშობლებთან ან მომვლელებთან კომპანიის პოლიტიკისა და მათი კორექტირების გზების შესახებ. „ვფიქრობ, რაც უფრო მეტი თანამშრომელი ლაპარაკობს ამაზე და უკეთესს მოითხოვენ დამსაქმებლებისგან, მით უკეთესი იქნება, სანამ საჯარო პოლიტიკას მივაღწევთ“, - ამბობს ბეთელი.
მოეპყარით მას, როგორც მოლაპარაკებას
მოკლევადიანი, თუ რეალურად გექნებათ საშუალება ესაუბროთ თქვენი კომპანიის უფროსებს თქვენს ინდივიდუალურ საჭიროებებზე, გადადით მასზე, როგორც ნებისმიერი სხვა ტიპის მოლაპარაკება. "Იგივენაირად თქვენ არასოდეს მიიღებთ თქვენთვის სასურველ ხელფასს თუ რიცხვს არ იტყვით, არასოდეს მიიღებთ მშობლის შვებულებას, რომელიც გსურთ, თუ არ იტყვით." ის გირჩევთ დაიწყოთ მათი პერსპექტივიდან: „თუ ყველაზე ძვირფასი თანამშრომელი უნდა წასულიყო ოჯახის წევრის მოსავლელად, ან ბავშვს აჩენდა, რისი გაკეთება გსურთ მათთან მუშაობისთვის?” იქიდან, ეს ყველაფერი თანამშრომლობაზეა პრობლემის გადაჭრა. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ თქვენ ხართ ერთ-ერთი ყველაზე ღირებული თანამშრომელი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ მიაღწიეთ ანაზღაურებად შვებულებას ფრედს ბუღალტერიაში.
კომპანიის პოლიტიკის შეცვლა
კომპანიის პოლიტიკის ფართომასშტაბიანი ცვლილების დასამტკიცებლად, უმჯობესია იხელმძღვანელოთ ფაქტებით – მაგალითად, როგორ კარგი თანამშრომლის 3 ან 6 თვით დაკარგვის ღირებულება რეალურად გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე ჩანაცვლების ღირებულება მათ. ბეთელი გვირჩევს ამ საუბრის დაწყებას ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების ზოგიერთი დადებითი შედეგის მითითებით და შემდეგ კითხვაზე: „ეს არის თუ არა ის საკითხი, რომელზეც განიხილება ჩვენი კომპანიის აღმასრულებელი გუნდი და შემიძლია თუ არა რაიმე გავაკეთო დახმარება?”
თქვენ უნდა იგრძნოთ თავი თავდაჯერებული თემის განხილვისას, განსაკუთრებით თუ მუშაობთ უფრო დიდ კომპანიაში. „ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება ახლა კომპანიის გონების სათავეშია და თქვენ საუბარში შედიხართ ისეთ წერტილში, როდესაც კომპანიებს სურთ კარგად იმოქმედონ“, - ამბობს ბეთელი. ”და მათ იციან, რომ ცუდად გამოიყურება, თუ ამ პრობლემას არ მოაგვარებენ.”
