მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
მაიკროსოფტი
წოდება: 21
2017 წოდება: 17
Თანამშრომლების რაოდენობა: 124,293 გლობალურად
საშუალო ხელფასი: $145,978
მაიკროსოფტი შეიძლება იგრძნოს ძველი სკოლის ტექნიკური კომპანია, მაგრამ მას აქვს აშკარად ახალი სკოლის მიდგომა თანამშრომლების შეღავათებთან დაკავშირებით. რედმონდში, ვაშინგტონში დაფუძნებული, Microsoft სთავაზობს 12 კვირიან სრულად ანაზღაურებად მშობლის შვებულებას თავის თანამშრომლებს, რომელთაგან ბევრი ცხოვრობს ძალიან ოჯახურ სიეტლის გარეუბანში.
იანვარში მაიკროსოფტმა გამოაცხადა, რომ ზრდიდა შვილად აყვანის დახმარებას 5000$-დან 10000$-მდე თითო შვილად აყვანილ ბავშვზე, რაც ასევე ფარავს სუროგაციის ხარჯებს. მაიკროსოფტი არ სთავაზობს მშობლებს ბავშვზე ზრუნვას, მაგრამ ისინი გვთავაზობენ „ადგილთან ახლოს“ გადაწყვეტილებებს, დამატებით ბავშვზე მოვლის სუბსიდიებს და ფასდაკლებებს რამდენიმე დღის ცენტრში. ისინი ასევე დახმარებას უწევენ სპეციალური საჭიროების მქონე ბავშვების მშობლებს, რადგან თანამშრომლებს აქვთ წვდომა აუტიზმის/ABA თერაპია და პროგრამა Rethink-ის მეშვეობით სწავლის ან ქცევის მქონე ბავშვებთან დასახმარებლად გამოწვევები.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
