მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
Spotify
წოდება: 3
2017 წოდება: 4
Თანამშრომლების რაოდენობა: 3,000
შვედური მუსიკის სტრიმინგის პლატფორმა, რომელმაც რევოლუცია მოახდინა მუსიკალურ ინდუსტრიაში (ან „შეაფერხა“ ის, თუ ამას არ შეწუხდებით ზმნა) ჰყავდა მონსტრი 2017 წელს, რამაც გაზარდა მსმენელობა მისი კატეგორიების უმეტესობაში - განსაკუთრებით ჰიპ-ჰოპში, რომელმაც 70-ზე მეტი აიღო პროცენტი. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიამ პრიორიტეტად მიიჩნია წვდომა, ვიდრე გონივრული, იწონებს მოდელს, რომელსაც ჯერ არ უნახავს მოგება, მისი მოპყრობა თანამშრომლების მიმართ არის ცნობილი ჰუმანური. Spotify-მა მიიღო 6-თვიანი მშობლის შვებულების პოლიტიკა ჯერ კიდევ 2015 წელს, რამაც იგი სოციალურად პასუხისმგებელი ნიუ-იორკის ტექნოლოგიების ავანგარდში დააყენა. კომპანიებს და მაგრამ მაინც კარგ საშუალო სარგებელს შვედეთში, სადაც მშობლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ 480 დღის ანაზღაურებადი შვებულებით ბავშვის დაბადების შემდეგ. ბავშვი.
მიუხედავად იმისა, რომ Spotify არ სთავაზობს ადგილზე ბავშვზე ზრუნვას, ის გთავაზობთ ბავშვის მოვლის სუბსიდიას და სარეზერვო დახმარებას მშობლებისთვის საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში. ის ასევე დახმარებას სთავაზობს მშობლებს, რომლებიც ცდილობენ დაორსულებას და შვილად აყვანას. სამუშაო/ცხოვრების ბალანსთან დაკავშირებულ საკითხებზე მისი პროაქტიული პოზიციის გათვალისწინებით, სავარაუდოდ, Spotify დარჩება ამ სიის სათავეში მომდევნო წლების განმავლობაში.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა და უკან დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
