ოჰაიოელი მამამ უჩივლა J.P. Morgan Chase-ს დისკრიმინაციისთვის მას შემდეგ რაც კომპანიამ აცნობა ის არ შეიძლება ჩაითვალოს, რომ მიიღო 16 კვირის ანაზღაურებადი მშობელი, რომელსაც ის აძლევს „ძირითადი აღმზრდელებს“. ახალმა მამამ, დერეკ როტანდომ, კომპანია დაავალა ACLU-ს ოჰაიოს თავის დახმარება, რომელიც ვარაუდობს, რომ კომპანიის შვებულების პოლიტიკა არღვევს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტს და ანტიდისკრიმინაციულ სახელმწიფოს. კანონები.
როტანდო, რომელიც J.P. Morgan-ში მუშაობდა ბოლო შვიდი წლის განმავლობაში, მიმართა კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებას, რათა მოითხოვა შვებულება შვილის დაბადებამდე, ივნისის დასაწყისში. კომპანიას აქვს ორმხრივი და არათანაბარი პოლიტიკა რომელიც იძლევა სხვადასხვა ოდენობის შვებულებას იმის მიხედვით, თუ ვინ არის პირველადი და მეორადი აღმზრდელი. მაშინ როცა პირველადი აღმზრდელები იღებენ სრულ ოთხთვიან შვებულებას, მეორადი მომვლელები იღებენ მხოლოდ ორ კვირას. როტანდომ სთხოვა, რომ ის პირველად მზრუნველად ჩაეთვალათ.
მისი ისტორიის თანახმად, კომპანიამ უპასუხა როტანდოს თხოვნას და უთხრა, რომ დაბადებული დედები იყვნენ ერთადერთი მშობლები, რომლებიც ავტომატურად ითვლებოდნენ მთავარ მომვლელებად. იმისათვის, რომ მან დაიმსახუროს ეს განსხვავება, მათი განმარტებით, მას უნდა დაემტკიცებინა, რომ მისი პარტნიორი დაბრუნდება სამსახურში. სრული განაკვეთით (შეუძლებელია მისთვის, როგორც მასწავლებლისთვის ზაფხულის არდადეგებზე) ან რომ მას არ შეეძლო სამედიცინო დახმარების გაწევა მიზეზები.
J.P. Morgan არის მხოლოდ ერთი შვიდი მსხვილი კომპანიიდან, რომელსაც აქვს პოლიტიკა, რომელიც ზღუდავს შვებულებას მამებს, ანაზღაურებადი შვებულების შეერთებულ შტატებში (PL+US) ანგარიშის მიხედვით. PL+US-ის ანგარიში გამოყოფს J.P. Morgan-ს თავის პოლიტიკაში „პირველადი მომვლელის“ გაფრთხილებისთვის და მას „მოძველებულ განსხვავებას“ უწოდებს. ოჯახები, სადაც მშობლის პასუხისმგებლობა იზიარებს“. კვლევა ვარაუდობს, რომ მშობლის პასუხისმგებლობა სულ უფრო მეტად იზიარებს პარტნიორი. ანგარიშში მოყვანილია ბოსტონის კოლეჯის კვლევა, რომელიც ვარაუდობს, რომ მამაკაცთა უმრავლესობა ფიქრობს, რომ თანაბრად უნდა გაიზიარონ მშობლის პასუხისმგებლობა.
ამის თქმით, მამაკაცებს მნიშვნელოვანი სახე აქვთ კულტურული ბარიერები თანაბარ მშობლებად ჩავთვალოთ დამსაქმებლების თვალში. მერილენდის შტატის ჯარისკაცის მიერ წარდგენილ ერთ სარჩელში, მამას უთხრეს, რომ იგი არ შეიძლება ჩაითვალოს მთავარ მომვლელად იმის გამო, რომ მას არ შეეძლო ძუძუთი კვება. საბოლოოდ სასამართლომ მის სასარგებლოდ მიიღო გადაწყვეტილება.
მტკიცებულება მამების მნიშვნელობის შესახებ ბავშვის ცხოვრების პირველ თვეებში სულ უფრო და უფრო იზრდება. მამა, რომელიც იმყოფება ბავშვისთვის, დაკავშირებულია პოზიტიურ შედეგებთან ბავშვის ცხოვრების თითქმის ყველა სფეროში, სოციალურიდან შემეცნებითამდე.
ბლოგ პოსტში ACLU-სთვისროტანდო კარგ აზრს აყენებს. „თანამედროვე ამერიკაში მამებს სურთ მნიშვნელოვანი როლი შეასრულონ შვილებზე ზრუნვაში“, წერს ის. „ჩემნაირ მშრომელ ოჯახებს სურთ კორპორატიული პოლიტიკა, რომელიც დაამყარებს სამართლიან ბალანსს სამუშაოსა და ოჯახს შორის“.
და როგორც ჩანს, ისინი უჩივლებენ დისკრიმინაციისთვის, სანამ ეს პოლიტიკა არ შეიცვლება.
