შემდეგი იყო სინდიკატიდან საშუალო ამისთვის მამობრივი ფორუმი, მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ინფორმაცია სამუშაოს, ოჯახისა და ცხოვრების შესახებ. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected].
რასაც ამ პოსტში ვიტყვი, ალბათ ზოგს გააბრაზებს. და გულწრფელად რომ ვთქვა, სიამოვნებით მომცემენ ადამიანებმა საპირისპირო მაგალითები. დამიმტკიცე, რომ ვცდები, რადგან არაფერი გამაბედნიერებს. მაგრამ მეშინია, რომ - განსაკუთრებით აშშ-ში - ეს არის სამწუხარო სიმართლე.
პირველ რიგში, მოდით, იმავე გვერდზე გავიდეთ რამდენიმე ხაზგასმით ბოლო ახალი ამბებიდან მამობის შვებულების თემაზე:
- მამები, რომლებიც ბავშვის დაბადებიდან 2 ან მეტ კვირას ისვენებენ, ამ 2-ის შემდეგ უფრო მეტად არიან ჩართულნი ბავშვის მოვლაში. კვირები დასრულდა - მათ შორის კვება, ბანაობა, საფენების გამოცვლა და ასე შემდეგ - იმ მამებთან შედარებით, რომლებიც არ იღებენ მამობას დატოვება. ბავშვის ცხოვრებაშიც კი, მამობის შვებულების ეს მამები უფრო მეტად რჩებიან ერთგული და ჩართული აღზრდაში. ეს კარგი ამბავია, რადგან ბავშვები ჩართული მამები არიან უფრო ბედნიერი იქნება, განიცადე წარმატება სკოლაში და გყავდეს მეტი მეგობარი. გარდა ამისა, ისინი ნაკლებად სავარაუდოა ჩაერთონ სარისკო ქცევაში, როგორიცაა ნარკოტიკების და ალკოჰოლის მოხმარება. Ყველა კარგი რამ.
- მამები, რომლებიც იღებენ დედობის შვებულებას, ბოლოს ხარჯავენ 23 პროცენტით მეტ დროს ატარებენ საოჯახო საქმეებზე ვიდრე მამები, რომლებიც ამას არ აკეთებენ - და ეს არ არის წარმავალი. კვლევამ აჩვენა, რომ ეს ცვლილება რჩება მამობის შვებულების დასრულებიდან 3 წლის შემდეგაც კი. იმის გამო, რომ საყოფაცხოვრებო შრომის დანაწილება ოჯახური კონფლიქტის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზია, მამობის შვებულების ეს ეფექტი შეიძლება დაეხმაროს ქორწინების გაძლიერებას, რაც შეიძლება იყოს მძიმე გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში.
- Virgin-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა რიჩარდ ბრენსონმა გამოაცხადა, რომ Virgin Management-ში ახალ მამებს შეუძლიათ მიიღონ მონაწილეობა ერთ წლამდე დედობის შვებულება. ეს არის დიდი გაუმჯობესება, ვიდრე სხვა ცნობილი კომპანიების შეთავაზება. მაგალითად, Google და Facebook ცნობილია, როგორც ყველაზე გულუხვი მამობის შვებულებაში - ისინი სთავაზობენ 7 კვირიან და 17 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, შესაბამისად. ბოლო დროს, ზოგიერთი კომპანია აცხადებს მშობლის შვებულების გაუმჯობესებულ პოლიტიკას, რომელიც მოიცავს დედებს და მამები - Netflix, მაიკროსოფტი, და მეტი.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მამობის შვებულება კარგია ბავშვებისთვის და კარგია ოჯახებისთვის და ზოგიერთი კომპანია მშობლის ღირსეულ შვებულებას სთავაზობს მამებს ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შემდეგ.
ვიკიმედია
ასევე, ქვეყნებს მოსწონს შვედეთი და კანადა იწყებენ დაჭერას. აშშ-ში ახლა გვაქვს 3 შტატი მამობის ანაზღაურებადი შვებულების მანდატი: კალიფორნია, ნიუ ჯერსი და როდ აილენდი. 50-დან სამი ცოტა უხერხულია, მაგრამ საიდანღაც უნდა დაიწყო.
ახლა გამოიცანით რამდენი ამერიკელი დამსაქმებელი გვთავაზობს ანაზღაურებად შვებულებას.
14 პროცენტი.
მოთხრობის მორალი
დედობის შვებულება ყოვლისმომცველი გასაოცარია ბავშვებისთვის, დედებისთვის და მამებისთვის. Ჩეკი. მიხვდა.
ასე რომ, თუ საკმარისად იღბლიანი ხართ და გაქვთ წვდომა მშობლის ფასიან შვებულებაზე, როგორც მამა, დაითვალეთ თქვენი კურთხევები და დაუთმეთ მაქსიმალური დრო… არა?
როგორც ირკვევა, ეს ასე არ მუშაობს კორპორატიულ ამერიკაში.
მილიარდდოლარიან კომპანიაში, სადაც მე ვმუშაობდი და სადაც ჩემი ქმარი ჯერ კიდევ მუშაობს, მამებს უფლება მიეცათ 2 კვირამდე ავადმყოფობის დრო გამოეყენებინათ, როგორც ანაზღაურებადი შვებულება. შემდეგ, თუ მათ ჰქონდათ რაიმე შვებულების საათები ამის მიღმა (2 კვირამდე), მათ შეეძლოთ ისიც. თეორიულად, ახალ მამებს შეუძლიათ ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შემდეგ ერთი თვის ანაზღაურებადი შვებულება მიიღონ.
ჩანდა, თითქოს ეს ბიჭები გრძნობდნენ, რომ უნდა დაემტკიცებინათ თავიანთი ერთგულება სამუშაოსადმი - მე და ყველა სხვა საუბარში.
და აი რეალობა. მე ვიცი მხოლოდ ერთი მამა, რომელმაც სრული მამობის შვებულება მიიღო:
Ჩემი ქმარი.
კომპანია მაღალტექნოლოგიურ სივრცეშია, რაც ნიშნავს, რომ ჩემი თანამშრომლების დიდი უმრავლესობა მამაკაცი იყო. ვიცნობდი უამრავ მამაკაცს, რომლებიც მამები გახდნენ იმ პერიოდში, როცა მათთან ვმუშაობდი. სამართლიანობისთვის, მე არ ვაკვირდებოდი ყველა ჩემს თანამშრომელს იმის გასარკვევად, აიღეს თუ არა მათთვის ხელმისაწვდომი მამობის შვებულება. დარწმუნებული ვარ, ბევრმა მამამ სიამოვნებით აიღო შვებულება და ამის შესახებ მსოფლიოსთვის არ ალაპარაკდა.
მაგრამ მამები, რომლებიც მე და სხვა თანამშრომლებს მესაუბრა მათი მამობის შვებულების შესახებ?
ტრაბახობდნენ აღებით რაც შეიძლება ნაკლები მამობის შვებულება.
Flickr
Ნება მომეცი აგიხსნა
ერთმა მამამ 2 კვირიანი დასვენება დაგეგმა, მაგრამ პირველი კვირის ბოლოს ნახევარი დღით და მეორე კვირაში სრული დღით დაბრუნდა ოფისში.
კიდევ ერთმა ახალმა მამამ თქვა, რომ მან 2 დღე დაისვენა და სამსახურში დაბრუნდა. მაშინაც კი, როდესაც ის სახლში იმყოფებოდა იმ ორი დღის განმავლობაში, ის იყო ონლაინ რეჟიმში სამუშაო საათებში და მის შემდეგ, ეწვია ელფოსტას და სხვა სამუშაოებს.
როდესაც მე ვიყავი ამგვარ საუბრებში, მეჩვენებოდა, რომ ეს ბიჭები გრძნობდნენ, რომ უნდა დაემტკიცებინათ თავიანთი ერთგულება სამუშაოს მიმართ - მე და ყველა სხვა საუბარში.
ენას ვიკბინე.
რატომ?
გასაგებად რომ ვთქვათ: ჩემგან არავითარი განსჯა ახალ მამებზე. დადებ, რომ გრძნობ, რომ ვერ გაიმარჯვებ, ნებისმიერ შემთხვევაში.
თუ შვებულებას იღებ, თქვენ ეხმარებით თქვენს პარტნიორს. შესაძლოა, თქვენ ვერ აცნობიერებდით გრძელვადიან ეფექტს, რომელიც ზემოთ აღვნიშნე, მაგრამ რომელ ახალ მამას არ სურს პარტნიორის გვერდით ყოფნა სტრესულ დროს? რომ აღარაფერი ვთქვათ ახალი პატარა ადამიანის გაცნობაზე, ვისთან ერთადაც ახლა იცხოვრებთ.
ვიკიპედია
მეორეს მხრივ, შეიძლება გგონიათ, რომ ანებებთ თქვენს უფროსს და/ან თქვენს თანამშრომლებს. შეიძლება გგონიათ, რომ თუ გაქრებით ერთი ან 2 (ან 4) კვირით, ისინი მიხვდებიან, რომ არ სჭირდებით ისე, როგორც ეგონათ. და ყველას სურს იგრძნოს, რომ მათ სამსახურში წვლილი შეაქვს, ასე რომ, დარწმუნებული ვარ, რომ ეს არ არის კარგი გრძნობა. (სინამდვილეში, ვიცი, რომ ეს არ არის კარგი გრძნობა, რადგან ასე ვგრძნობდი თავს დეკრეტული შვებულება ჩემს 2 უფროს გოგოსთან ერთად.)
ასე რომ ვთქვათ, თქვენ გადაწყვიტეთ არ მიიღოთ დედობის შვებულება. ახლა თქვენ ადარდებთ თქვენს პარტნიორს.
და ეს მიმყავს ყველაზე მნიშვნელოვან მიზეზამდე, რის გამოც ამ ყველაფერს თქვენთან გიზიარებ.
ოჯახის კაცი ყოველთვის არ არის სოციალურად მისაღები
რატომ გრძნობდნენ ახალმა მამებმა, რომ უნდა ეამაყათ რაც შეიძლება ნაკლები მამობის შვებულება?
იმის გამო, რომ კორპორატიული ამერიკის სოციალური ნორმები ხელს უშლის იმ აზრს, რომ კაცმა დრო უნდა დატოვოს ახალ შვილთან დასაკავშირებლად. ა ბავშვი. ვგულისხმობ, რატომ გჭირდებათ 2 ადამიანი, რომ იზრუნონ პატარაზე ბავშვი? ბევრი ადამიანი მაინც ეთანხმება იმ აზრს, რომ მამაკაცის კარიერა პირველ რიგში, მის ოჯახზე უნდა იყოს. როდესაც უფროსს სჭირდება ის, ის უნდა იყოს ხელმისაწვდომი და პასუხისმგებელი.
მან თავისი ცხოვრებისეული გამოცდილებით ისწავლა, რომ ოჯახი პირველ რიგში კარიერამდე უნდა იყოს. თქვენ არ ცხოვრობთ სამუშაოდ. შენ მუშაობ იმისთვის, რომ იცხოვრო.
ჩემი ქმრის ერთ-ერთმა უფროსმა ერთხელ დარეკა მობილურზე, სანამ ოჯახთან ერთად სადილზე დავჯდებოდით. ტაიმ ტელეფონს უპასუხა და თქვა: „ოჯახთან ერთად ვსადილობ. დილით გიპოვი." მისი პატრონი მოწყდა და ბოდიში მოიხადა. ტაის პასუხმა ალბათ გააოცა. იმიტომ რომ შენ ხარ სავარაუდო გადახტე, როცა უფროსი დაურეკავს.
პექსელები
Ty-ის კიდევ ერთი ავტორიტეტი რეგულარულად წერდა მესიჯებს საათის შემდეგ არა გადაუდებელ საკითხებზე. ტაი ყოველთვის ელოდებოდა ტექსტის გაგზავნას დილამდე, მაგრამ მისი ჯგუფის სხვები მაშინვე უპასუხეს უფროსს. ამ ყველაფერს ჩემი ქმრის საყვირისთვის არ ვამბობ, თუმცა ბიჭის საკმაოდ დიდი ფანი ვარ. მან თავისი ცხოვრებისეული გამოცდილებით ისწავლა, რომ ოჯახი პირველ რიგში კარიერამდე უნდა იყოს. თქვენ არ ცხოვრობთ სამუშაოდ. შენ მუშაობ იმისთვის, რომ იცხოვრო.
მაგრამ მისი ქცევა არ არის ნორმა კორპორატიულ ამერიკაში.
ონლაინ თამაში Icing On The Cake
გასაგებად რომ ვთქვათ, ქალებიც შეიძლება იყვნენ თანამონაწილენი ამ მენტალიტეტის „მამშობლობის შვებულება ზარმაცებისთვის“.
მაშინაც კი, როცა კაცს ჰყავს უფროსი ქალი, ის სულაც არ არის უფრო გაგებული.
ერთი მამა, რომელსაც ვიცნობ, მუშაობდა ჯგუფში გუნდის წევრებთან აშშ-ში, ევროპასა და აზიაში. ჯგუფის მენეჯერმა - ქალმა - გადაწყვიტა გუნდური სამიტის ჩატარება ევროპაში. ამ ერთი კვირით ადრე, მამის ცოლს შვილი უნდა შეეძინა.
სამიტის დაგეგმვის ეტაპებზე გაირკვა, რომ მისი უფროსი ელოდა მის დასწრებას.
თუ კაცს არ სურს საქმიანი მოგზაურობა გონივრულ ფანჯარაში, როდესაც მისი ცოლი შეიძლება სამშობიაროში წავიდეს, ეს უნდა იყოს საუბრის დასასრული.
მან თქვა არა, ეს ძალიან ახლოს არის მისი მეუღლის დაბადების თარიღთან. მისი უფროსი გაოგნებული იყო.
მან ჰკითხა: "აბა, შენი სხვა შვილები ადრე დაიბადნენ თუ გვიან?" მინიშნება: თუ დააგვიანეს, უნდა იმოგზაურო.
თუ კაცს არ სურს საქმიანი მოგზაურობა გონივრულ ფანჯარაში, როდესაც მისი ცოლი შეიძლება სამშობიაროში წავიდეს, ეს უნდა იყოს საუბრის დასასრული.
მე ვიზიარებ ამ ამბავს იმისთვის, რომ არ ავირჩიო ამ მამის უფროსი. ეს მხოლოდ ერთი მაგალითია იმის საჩვენებლად, თუ როგორ თამაშობს ბევრი ჩვენგანი ამ თამაშს „პირველ რიგში კარიერა“, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მამებს, რომლებსაც სურთ თავიანთი ოჯახების გვერდით ყოფნა.
გიფი
რა არის პასუხი?
მამაკაცები შესაძლოა არ იღებდნენ ხელმისაწვდომ ანაზღაურებად შვებულებას რამდენიმე მიზეზის გამო, რაც სხვა დღის თემაა. და მე არც კი შეხებია სასაცილოდ, თუ რამდენად ცოტა მამაკაცს აქვს წვდომა ანაზღაურებად შვებულებაზე პირველ რიგში. მაგრამ ყველაზე მეტად მზაკვრული მიზეზი არის ის, როდესაც მამაკაცს სურს მიიღოს დაშვებული შვებულება, მაგრამ არა, რადგან გრძნობს, რომ ეს ზიანს აყენებს მის რეპუტაციას ოფისში.
ეს კულტურული ნორმა უნდა შეცვლა.
დედობის შვებულება კარგია თქვენი შვილისთვის, კარგია თქვენთვის, როგორც მამისთვის, კარგია თქვენი პარტნიორისთვის და კარგია თქვენი ურთიერთობისთვის. ახლა და მოგვიანებით. თუ გსურთ სრული შვებულების მიღება, სამსახურში თქვენი იმიჯზე ფიქრი არ უნდა შეგაჩეროთ. იმიტომ რომ ერთ მშვენიერ დღეს ეს სამსახური გაქრება. რაც დაგრჩება იქნება შენი შვილი, შენი პარტნიორი და შენ. Შენი ოჯახი.
ეს არის შენი, როგორც მამა
თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი იმ მამათაგანი, რომლებმაც ჩუმად აიღეს სრული ანაზღაურებადი მამობის შვებულება, თუ ახლოს? დროა შენ გამოთქვას.
თქვენ არ გჭირდებათ ამაზე დიდი გარიგება, მაგრამ მოდით დავაბალანსოთ მამობის შვებულების საუბარი. არა მხოლოდ დაეხმარებით საკუთარ ოჯახს, არამედ დაეხმარებით წინასწარ გადახდა სხვა ოჯახებსაც:
თუ თქვენ იღებთ ხელმისაწვდომ ანაზღაურებად დედობის შვებულებას, ფლობდეს მას. შენ შესანიშნავი მამა ხარ და ეს მსოფლიომ უნდა იცოდეს.
ასე რომ გააზიარე შენი ამბავი.
ახსენით რა მოხდა მაშინ, როცა დედობის შვებულებაში იყავით. თქვენი ბავშვის ჩაძინების ნეტარება თქვენს მკერდზე. თქვენი შვილის აგონია იღვიძებს ყოველ საათში შუაღამედან დილის 5:00 საათამდე და ტირის უნუგეშო. როგორ გაფრინდა დრო. პარადოქსია, რომ მეტი დრო გქონდეს, მაგრამ სამსახურში დაბრუნების შვებაც.
შემდეგ ისაუბრეთ იმაზე, რაც მოხდა, როდესაც შვებულებიდან დაბრუნდით. რომ დაბრუნდი შენს ღარში. რომ არ დაისაჯა ოჯახის პირველ ადგილზე დაყენებისთვის.
აჩვენეთ მსოფლიოს, რომ გასაოცარი მამა იყო სასირცხვილო არაფერი.
კელი გამოჯანმრთელებული პერფექციონისტია, ის აჭიანურებს და გამუდმებით საკუთარ ფეხზე აფერხებს. პლიუს სვეტში, ის ნამდვილად კარგად ამზადებს ცხრილებს და ჭამს ცომეულს. ეწვიეთ მის ვებსაიტს idealistmom.com, სადაც კელი იზიარებს თავის ბრძოლას ამ ბოროტი მოხუცი ჯადოქრობის სრულყოფილების წინააღმდეგ და აღნიშნავს „საკმაოდ კარგს“. მისი ნაწერების მეტი შეგიძლიათ იხილოთ აქ:
- შენი ქალიშვილი გიყურებს
- 7 გზა, რათა ბავშვმა შეწყვიტოს ტირილი
- სწრაფი გამოსწორება მოღუშული ბავშვისთვის
