მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
BASF
წოდება: 31
2017 წოდება: 23
Თანამშრომლების რაოდენობა: 18,200
საშუალო ხელფასი: $100,900
ნიუ ჯერსიში მდებარე BASF არის გიგანტი ქიმიურ ინდუსტრიაში. კომპანიის თანამშრომლების დიდი ნაწილი მუშაობს წარმოების ტექნიკოსებად, რომლებიც ეხმარებიან ქიმიური ნაერთების წარმოებაში ისეთი პროდუქტებისთვის, როგორიცაა იბუპროფენი. კომპანიამ შეცვალა შვებულების პოლიტიკა 2017 წელს და შესთავაზა სრული 8 კვირიანი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება როგორც ახალბედა, ასევე მშვილებლისთვის და სამი კვირა მიმღები მშობლებისთვის. მეორეს მხრივ, ახალბედა დედები იღებენ 14 კვირა ანაზღაურებად შვებულებას რეგულარული მშობიარობისთვის და 16 კვირა საკეისრო კვეთისთვის. BASF ასევე სთავაზობს თანამშრომლებს კომპანიის მიერ გადახდილ შვილად აყვანის სარგებელს, რომელიც ფარავს შვილად აყვანის ხარჯებს $5,000-მდე და ნაყოფიერების მკურნალობა დაფარულია $10,000-მდე უვადოდ.
მიუხედავად იმისა, რომ BASF-ს არ აქვს რაიმე კონკრეტული შეღავათები ბავშვის მოვლისთვის, როდესაც ბავშვი დაიბადება, კომპანია სთავაზობს „საკონსულტაციო ფირმას“ მომუშავე მშობლებისთვის, რომლებიც ეძებენ კარიერას. რესურსები და რჩევები, ასევე უხვად მოქნილი დროის პროგრამა სახელწოდებით „შემუშავებული შესაფერისად“, რომელიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დისტანციურად იმუშაონ გარკვეული საფუძველზე გაუთვალისწინებელი შემთხვევები. BASF-ის ამჟამინდელი თანამშრომლების დაახლოებით 40 პროცენტი სარგებლობს ამ პროგრამით.
„ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი სამუშაო ოჯახები იქ უნდა იყვნენ ცხოვრების შეცვლისა და მნიშვნელოვანი შემთხვევებისთვის, როცა ისინი ყველაზე მეტად საჭიროა“, განმარტავს BASF Total Rewards მენეჯერი ლორენ გაული.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
