მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
CA ტექნოლოგიები
წოდება: 15
2017 წოდება: 14
Თანამშრომლების რაოდენობა: 5,675
მანჰეტენზე დაფუძნებული CA Technologies ქმნის ბიზნეს-ბიზნეს პროგრამულ უზრუნველყოფას გამოჩენილი კლიენტებისთვის (ვფიქრობ: Fortune 500) და სამთავრობო ორგანიზაციებისთვის. კომპანიის ამერიკელი თანამშრომლების უმრავლესობა - CA ინახავს 40 ოფისს მხოლოდ შეერთებულ შტატებში - მუშაობს სრულ განაკვეთზე პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად. ეს მუშები ახლა სარგებლობენ სილიკონის ველისა და სტარტაპებში გავრცელებული შეღავათებით, მათ შორის 12 კვირიანი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებით. CA Technologies-მა გააფართოვა ეს შეთავაზება 2017 წლის დასაწყისში, გააორმაგა შემოთავაზებული დრო ექვსი კვირიდან 12 კვირამდე.
ახალ მშობლებისთვის უამრავ სხვა სარგებელთან ერთად, მათ შორის შვილად აყვანის დახმარება და სამუშაოზე დაბრუნების პროგრამა, CA Technologies გთავაზობთ ცხრა დღიან ავადმყოფობის შვებულებას. თანამშრომლებს თავისუფლად შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი მეუღლის ან საშინაო პარტნიორის, შვილის, მშობლის, შვილიშვილის, ბებია-ბაბუის ან და-ძმის მოვლისთვის, ისევე როგორც მათი მეუღლისათვის. ნათესავები.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა და უკან დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
