მოსწონს მარიხუანას ლეგალიზაცია და მინიმალური ხელფასის გაზრდა, გარანტირებული ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება მუშებისთვის არის პროგრესული პოლიტიკა რომელსაც ამომრჩევლები დიდი ხანია ემხრობიან, მაგრამ პოლიტიკოსებმა ვერ იმოქმედეს. COVID-19-ის პანდემიამ, რომელიც მუშებმა დაზარალდნენ, განაახლა ბიძგი ანაზღაურებადი ოჯახისთვის დატოვე, რადგან რესპუბლიკელმა პრეზიდენტმაც კი მიიღო FFCRA, რომელიც მოიცავდა გადაუდებელ ანაზღაურებად ავადმყოფობის შვებულებას წელიწადი. მაგრამ ამ გეგმას ვადა ამოეწურა და ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულების ახალი ბიძგი გზაზეა. მაგრამ შეიძლება მაინც არ გაიაროს.
ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების გეგმა არის დიდი ნაწილი ჯო ბაიდენის 1,9 ტრილიონი დოლარი COVID-19 სამაშველო პაკეტი რომელიც, მიუხედავად იმისა, რომ ქვაზე ძლივს არის ამოტვიფრული, როგორც ჩანს, ძირითადად თავდაპირველი სახით გაივლის დემოკრატების მიერ კონტროლირებად კონგრესის სახლებს. გასარკვევია, იქნება თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება ამ გეგმის ნაწილი ბიუჯეტის შეჯერების საკითხების გამო. ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულება ბაიდენის გეგმის ნაკლებად საკამათო ასპექტებს შორისაა და ის მოჰყვება მსგავს (თუ ნაკლებად ვრცელ ძალისხმევას), რომელიც გასულ წელს გავიდა კონგრესში, სხვაგვარად ცნობილი როგორც FFCRA.
დიახ, შეიძლება გკითხოთ: მოიცადეთ, კონგრესმა უკვე არ გაიარა ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულება Families First Act (FFCRA) 2020 წელს? დიახ, მათ გააკეთეს - მაგრამ ვადა ამოიწურა და ახლა არის ბრძოლა მის დასაბრუნებლად. აქ არის პასუხები თქვენს ყველა კითხვაზე, მათ შორის, როგორ იმუშავებს ბაიდენის ვერსია FMLA შვებულების ან ანაზღაურებადი ოჯახისა და სამედიცინო დახმარების შესახებ, რატომ არის ეს აუცილებელი და გაივლის თუ არა ის ხელახლა.
კონგრესმა უკვე არ მიიღო FFCRA გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების აქტი გასულ წელს?
დიახ. The ოჯახების პირველი კოროვირუსზე რეაგირების აქტი, რომელსაც ხელი მოაწერა ყოფილმა პრეზიდენტმა ტრამპმა ჯერ კიდევ მარტში, გათვალისწინებული ორი კვირის განმავლობაში (80 საათამდე). ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება მათი რეგულარული ანაზღაურებით იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც ვერ მუშაობდნენ საკარანტინო ბრძანებების გამო და/ან COVID19-ის სიმპტომები. მუშები, რომლებსაც სჭირდებოდათ კარანტინში მყოფი სხვა პირის მოვლა, ან ბავშვზე, რომლის სკოლა ან საბავშვო ბაღი დახურული იყო COVID-19-ის გამო, მიიღეს ორკვირიანი ანაზღაურება მათი ჩვეულებრივი ტარიფის ორი მესამედით.
FFCRA-მ ასევე მისცა მუშებს კიდევ ათ კვირამდე ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება მათი ანაზღაურების განაკვეთის ორი მესამედით, როდესაც მუშებს მოეთხოვებოდათ სახლში ყოფნა COVID-თან დაკავშირებული მიზეზების გამო. მაგრამ სამწუხაროდ, ის შემოიფარგლებოდა ორი ძირითადი გზით.
პირველ რიგში, მხოლოდ ზოგიერთ საჯარო დამსაქმებელს და კერძო დამსაქმებელს, რომლებსაც 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი ჰყავთ, მოეთხოვებოდათ ამ წესების დაცვა. მეორეც, ვადა ამოიწურა 2020 წლის ბოლოს, რაც ნიშნავს, რომ ამჟამად არ არსებობს ფედერალური გარანტია, რომ კერძო სექტორის ნებისმიერ მუშაკს შეუძლია სამედიცინო შვებულების მიღება. კარგი ამბავი ის არის, რომ დადგინდა, რომ საკმაოდ მნიშვნელოვნად შეზღუდა COVID-19-ის გავრცელება - კიდევ უფრო ინტენსიური გახადა გეგმის განახლების აუცილებლობა.
ვინ იქნება დაფარული ბაიდენის ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულების გეგმით?
ბაიდენს სურს გააუქმოს წესები, რომლებიც ათავისუფლებდნენ მსხვილ დამსაქმებლებს (500 ან მეტის მქონე) და მცირე დამსაქმებლებს (50 ან ნაკლები), რომლებიც იყო FFCRA-ში.
პირველი მოპასუხეები, რომლებიც სპეციალურად გამორიცხული იყვნენ FFCRA-დან, ასევე დაბრუნდნენ რიგებში მისი ახალი გეგმის მიხედვით. მთლიანობაში, ეს ცვლილებები ნიშნავს, რომ 106 მილიონამდე მუშაკს ექნება გადაუდებელი ანაზღაურებადი შვებულება - რაც მასიური იქნება.
ორი მილიონი ფედერალური თანამშრომელი, რომლებმაც მიიღეს ორკვირიანი ავადმყოფობის შვებულება, მაგრამ არა ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება FFCRA-ში, ახლა ორივეს მიიღებდნენ.
რას იძლევა ბაიდენის ანაზღაურებადი ოჯახი და სამედიცინო შვებულების გეგმა?
გაფართოვდება ათი კვირიანი ანაზღაურებადი ავადმყოფი და საოჯახო და სამედიცინო შვებულება FFCRA-ში ზრუნვის დასახმარებლად ბაიდენის გეგმის მიხედვით 14-მდე, დამატებით პირობით, რომ ეს შეიძლება იქნას მიღებული COVID-19 ვაქცინის გასაადვილებლად დანიშვნები.
დამსაქმებლები, რომლებსაც 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი ჰყავთ, მიიღებენ საგადასახადო შეღავათებს, რაც მათ ანაზღაურებს ანაზღაურებადი შვებულების ღირებულებას, ხოლო სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობები ანალოგიურად ანაზღაურებენ.
არის თუ არა ბაიდენის ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება მუდმივი?
არა. ანაზღაურებადი შვებულების ეს გახანგრძლივება ჩამოყალიბებულია, როგორც "გადაუდებელი ღონისძიება", რომელიც დასრულდება 30 სექტემბერს და შეერთებული შტატები დაიბრუნებს თავის სამარცხვინო ადგილს გარეთ მსოფლიოს 145 ქვეყანა რომ სთავაზობენ ანაზღაურებად ავადმყოფობის შვებულებას თავიანთ მოქალაქეებს - თუ, რა თქმა უნდა, გეგმამ არ გადაიტანა ოვერტონი ფანჯარა და გახადა რეალური, ყოვლისმომცველი ფასიანი ოჯახი გაერთიანებული მოქალაქეობის რეგულარულ სარგებელს შტატები.
ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების გათვალისწინება იყო ბაიდენის საპრეზიდენტო კამპანიის მთავარი წერტილი და ის, რომ მაშინდელი საპრეზიდენტო კანდიდატი და ახლა ვიცე-პრეზიდენტი კამალა ჰარისი. მხარდაჭერით, არსებობს საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ გეგმა საბოლოოდ შეიძლება გახდეს მუდმივი - თუ პარტიზანული ბლოკირება ხელს არ შეუშლის და თუ ის შეიძლება გაიაროს ყველა.
გაივლის თუ არა მისი ანაზღაურებადი შვებულების გეგმა?
ამჟამად, გაურკვეველია. თებერვლის დასაწყისში გავრცელდა ცნობები, რომლებიც ვარაუდობდნენ, რომ დემოკრატებს შესაძლოა უარი თქვან ანაზღაურებადი შვებულების გავლის გეგმებზე როგორც მათი 1,9 ტრილიონი დოლარიანი სტიმულირების პაკეტის ნაწილი, რადგან მან ვერ გაიარა ბიუჯეტის შეჯერება პროცესი. ალტერნატივა იქნება საგადასახადო შეღავათები დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ ანაზღაურებად შვებულებას, რაც ბევრ მუშაკს დატოვებს ანაზღაურებადი შვებულებიდან, მაგრამ მაინც უკეთესი იქნება, ვიდრე არაფერი. რასაკვირველია, დემოკრატებს ყოველთვის შეეძლოთ გააუქმონ ფილიბასტერი და გააკეთონ ის ისე, რომ მათ შეეძლოთ კანონმდებლობის მიღება (როგორიცაა ანაზღაურებადი შვებულება) მარტივი ფილიბასტერით. მაგრამ გასარკვევია, გააკეთებენ თუ არა ისინი ამას, რაც შეიძლება ნიშნავს, რომ სრული ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების პროგრამა იყო 2020 წლის დროებითი მომენტი და არა რეალობა 2021 წელს.
