თანამედროვე აღზრდა რთულია. Ძალიან ძნელი. მშობლებს სთხოვენ, მეტი ინვესტიცია განახორციელონ შვილებში, მაგრამ ნაკლები გარანტირებული აქვთ დამსაქმებლები და მთავრობა. უახლესი შეფასებით, ბავშვის აღზრდის ღირებულება დაბადებიდან 18 წლამდე არის დაახლოებით $250,000 აშშ-ში. მაგრამ ეს არ მოიცავს უმაღლესი განათლების ხარჯებს, რომელსაც შეუძლია, საშუალოდ, წელიწადში კიდევ $35,000 დაამატოთ სწავლაში. გაითვალისწინეთ ის ფაქტიც, რომ სამთავრობო პროგრამები კვლავ მცირდება და გასაკვირი არ არის, რატომ უჭირთ დედები და მამები. მშობლები უფრო მეტს მუშაობენ ნაკლებ ფასად და აქვთ ნაკლები დამხმარე სისტემა.
დოქტორი ჯენიფერ გლასი იცის ეს. საუკუნოვანი კომისიის პროფესორი ლიბერალური ხელოვნების დეპარტამენტში სოციოლოგიისა და მკვლევარი ასოცირებული ტეხასის ოსტინის უნივერსიტეტის მოსახლეობის კვლევის ცენტრში, გლასი სწავლობს გენდერს სამუშაო ძალაში, სამუშაო ცხოვრების ბალანსი, დედის დასაქმება და ოჯახური საკითხები და გამოქვეყნებული აქვს 50-ზე მეტი სტატია მშობლობის მდგომარეობის შესახებ დღეს. ის ასევე არის თანამედროვე ოჯახების საბჭოს აღმასრულებელი დირექტორი, ამერიკის ყოფილი ვიცე-პრეზიდენტი სოციოლოგიური ასოციაცია და როზაბეტ მოს კანტერის ჯილდოს სამგზის ნახევარფინალისტი სამუშაო-ოჯახში ბრწყინვალებისთვის. Კვლევა. ის დღეებს ატარებს დიდ სურათზე და ესმის თანამედროვე მშობლობის სტრესს და ასევე, რატომ არის ასე რთული სისტემის გამოსწორება.
დღეს ძნელია იყო მშობელი. Ძალიან ძნელი. თქვენი კვლევების დიდი ნაწილი ამას ადასტურებს.
დღეს ძალიან რთულია. თქვენი გარემოებები, რა თქმა უნდა, განსაზღვრავს რამდენად ცუდია. თუ მარტოხელა მშობელი ხართ, თუ დაბალანაზღაურებადი სამსახურში ხართ, თუ თქვენს გარშემო არ გყავთ ფართო ოჯახის წევრები, რომლებიც დაგეხმარებიან თქვენს მხარდაჭერასა და ზრუნვაში, მაშინ ბევრად უარეს მდგომარეობაში იქნები, ვიდრე საშუალო ან მაღალი შემოსავლის მქონე და კარგი სამუშაო გაქვს დამსაქმებელთან, რომელიც გაწვდის სულ მცირე ზოგიერთი სამუშაო ადგილის მხარდაჭერა და ღირსეული ხელფასი და შეღავათები. აქ არის სიმძიმის ზომები.
მაგრამ მე ვიტყოდი, რომ ყველაზე უპირატეს მშობლებსაც კი ჯერ კიდევ უწევთ გამკლავება სისტემურ ბარიერებთან, რომლებიც გავლენას ახდენენ ყველას, მათ შორის საშუალო კლასის მშობლებზე. და მხოლოდ შეძლებულ ადამიანებს აქვთ უფლება იყიდონ სტრუქტურული პირობებიდან, რაც ართულებს მშობლებს შეერთებულ შტატებში. ეს განსაკუთრებით ეხება ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ბავშვის მოვლა. ასე რომ, საშუალო კლასის მშობლებსაც კი უჭირთ ბავშვზე მაღალი ხარისხის მოვლის პოვნა, რომელიც მათ შეუძლიათ, მაგალითად.
ასე რომ, მშობლობა ადვილია, თუ ამის საშუალება გაქვთ.
ზუსტად. ამჟამად შეერთებულ შტატებში დაბადებულთა უმეტესობა არის არაქორწინებული დაბადება, რაც იმას ნიშნავს, რომ მშობლები არ არიან თანაცხოვრები ან თანაცხოვრობენ, მაგრამ არ არიან დაქორწინებულები. ჩვენ გვყავს ბევრი დედა, რომლებიც იწყებენ თავიანთ ცხოვრებას დედობაში მარტო ან ადეკვატური მხარდაჭერის გარეშე. ახლა მე და კოლეგები ვცდილობთ სისტემატურად გადავხედოთ მონაცემებს, რათა გავარკვიოთ რამდენად დიდია ამერიკელების რაოდენობა ოდესღაც დედებს მოელიან, რომ შვილებს ფინანსურად დაუჭერენ მხარს - ასე რომ, ისინი იქნებიან მთავარი მარჩენალი ამ სფეროში საყოფაცხოვრებო. ზოგიერთი ჩვენი წინასწარი შეფასებები საშინლად, შოკისმომგვრელი მაღალია, განსაკუთრებით შავკანიანი ქალებისთვის, მაგრამ ასევე საშუალო სკოლის არმქონე ქალებისთვის. დედებიც კი ა კოლეჯის ხარისხი. აშკარაა, რომ შეერთებულ შტატებში ქალების უმრავლესობას, რომლებიც დედები ხდებიან, რაღაც მომენტში მოუწევთ ფინანსურად უზრუნველყონ თავიანთი ოჯახები.
როგორც ჩანს, ეს არის ის, რაც ჩვენ ვიცით მშობლის ჯარიმის შესახებ, ყველა კვლევა, რომელიც აჩვენებს, რომ ქალები ნაკლებ ფულს შოულობენ ვიდრე მათი მამრობითი სქესის კოლეგები მშობიარობის ასაკში - ჰყავთ თუ არა შვილები - კიდევ უფრო მეტი შემაშინებელი.
ზუსტად. ამავდროულად, დედებს ისე სთხოვენ, როგორც არასდროს, შვილების ფინანსური დახმარება. ორივე ბოლოზე შეკუმშვას ჰგავს. სინამდვილეში, ჩემი არსებითი არგუმენტი, სტიპენდიიდან, რომელიც მე გავაკეთე, არის ის, რომ ჩვენ ვნახეთ ბავშვების ხარჯების უკან დახევა, რადგან ბავშვები ძვირდება.
მაშ, ვინ არის ჩართული უკან დახევაში? მამები, ნომერ პირველი. ზოგი ნებაყოფლობითია და ზოგი არა. მამაკაცის ხელფასები სტაგნაციაშია ან თუნდაც უარი თქვა მათთვის, ვისაც არ აქვს კოლეჯის ხარისხი. ასე რომ, მათ არ აქვთ ისეთივე შესაძლებლობა, დაეხმარონ, როგორც ადრე. მაგრამ ასევე ცხადია, რომ ისინი არ არიან იმ საცხოვრებელ გარემოში, რომელიც ხელს შეუწყობს როგორც ფინანსურ ჯანმრთელობას, ასევე პრაქტიკულ დახმარებას. თუ შვილებთან ერთად არ ცხოვრობთ, გაცილებით რთულია თქვენი შვილების აღზრდაში დახმარება.
ჩვენ ასევე ვნახეთ დამსაქმებლების უკანდახევა. დამსაქმებლები ნაკლებად არიან მზად, უზრუნველყონ შეღავათები, მათ შორის ჯანმრთელობის დაზღვევა. ისინი ძალიან ერიდებიან ანაზღაურებადი შვებულების მიცემას და, ფაქტობრივად, დედობის შვებულებისა და მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების განაკვეთები რეალურად შემცირდა რეცესიის შემდეგ. ასე რომ, დამსაქმებლები არიან ამაში თანამონაწილენი.
ასეა მთავრობაც.
დიახ. ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ ბავშვების გაჩენა და აღზრდა აღარ არის საპატიო ოკუპაცია, რომ ქალები, რომლებიც ამას აკეთებენ, მზად უნდა იყვნენ ამ ბავშვების ფინანსური მხარდაჭერისთვისაც. ჩვენ გავანადგურეთ ჩვენი კეთილდღეობის სახელმწიფო მხარდაჭერა, ჩვენ დაჰპირდა ისეთ რამეებს, როგორიცაა ბავშვის მოვლის დახმარება და საბინაო დახმარება, რომელიც არასოდეს განხორციელებულა. ასე რომ, მთავრობა, კაცები, დამსაქმებლები.
ვის დარჩა ხელში ჩანთები? დედები. დედებს ჩანთები უჭირავთ. ამას დიდი აზრი აქვს. ჩვენ შეგვიძლია შევხედოთ ისეთ საკითხებს, როგორიცაა უმაღლესი განათლება - ჩვენ ვნახეთ სახელმწიფოს მთავრობები ნელა, მაგრამ აუცილებლად ჩიპში აშორებენ იმ თანხებს, რომლებიც მზად არიან უზრუნველყონ სტუდენტებისთვის უმაღლესი განათლების შესანარჩუნებლად ხელმისაწვდომი. ჩვენ ვნახეთ სწავლის მასიური ზრდა. თქვენ უბრალოდ ხედავთ მას მთელს დაფაზე.
მშობლებმა, განსაკუთრებით დედებმა, სრულწლოვანებამდე ბავშვების აღზრდის ახლა უფრო დიდი ხარჯები უნდა გაიღონ. და გახადეთ ისინი კომპეტენტური მოქალაქეები, მუშები და საკმაოდ პატიოსანი მომხმარებლები. იმიტომ, რომ ბიზნესს სჭირდება ხალხი, არა? მათ სჭირდებათ მუშები და სჭირდებათ მომხმარებლები. როგორც ხშირად ვხუმრობ, ზევსის შუბლიდან სრულფასოვანი მოქალაქეები არ გამოდიან სრულფასოვანი, როგორც ქალღმერთ ათენას. ისინი ფაქტობრივად გამოდიან ქალების საშოდან და ძალიან დიდი დრო სჭირდებათ - 18 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში - რომ გადაიქცნენ პროდუქტიულ მოქალაქეებად, რომლებიც ჩვენ ყველას გვსურს.
თქვენ ჩამოთვალეთ უმეტესი ნაწილი, რასაც განიხილავდით იმ სტრუქტურულ პირობებზე, რაც მშობლობას ძვირს და გაუსაძლისს ხდის. ბავშვზე ზრუნვის ხარჯების ზრდა, საცხოვრებლის მხარდაჭერის ნაკლებობა, კეთილდღეობის სახელმწიფოს განადგურება, ხელფასების სხვაობა. არის რამე, რაც მართლა მენატრება აქ?
ჩვენ უბრალოდ ძალიან მაღალი გავხდით ბავშვის გაჩენისა და აღზრდის შესახებ. ეს არ არის მხოლოდ დახმარების პირდაპირი ფორმები, რაც აკლია. ეს ასევე არის ის, რასაც ჩვენ ვუწოდებთ მშობლობის არაპირდაპირ შესაძლებლობებს, მაგრამ განსაკუთრებით დედობა. თუ სამუშაო ძალას ართმევ დროს, ეს ის დროა, რომ ვეღარასოდეს დაბრუნდები. თუ ერთ წელზე მეტს გაატარებთ, ის 20 წელზე მეტს დაგსჯის, უახლესი ეკონომიკური კვლევის მიხედვით. შემდეგ ჩვენ გვაქვს რამდენიმე შემოთავაზებული გეგმა, მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულების ნაკლებობასთან გამკლავება.
რა გეგმებია შემოთავაზებული?
ჩემი ფავორიტი ის არის, რომელიც ახლა მოცურავს, რომელიც ხალხს უფრო მეტ ხანს მოითხოვს: ისინი აპირებენ სესხება მათი სოციალური დაცვის ანგარიშებიდან. მშობლების დასასჯელზე უკეთეს გზას ვერ მოვიფიქრებ, ვიდრე ვთქვა: „იმიტომ, რომ შენ გქონდა გამბედაობა, გყავდე შვილი და გჭირდებოდა. გქონდეთ გარკვეული დრო დასვენება, ჩვენ ახლა ვაპირებთ გახანგრძლივოთ იმუშაოთ, ან არ მოგცეთ იმდენი სოციალური დაცვა თქვენს ძველ დროში ასაკი."
თუ რამეა, ის უნდა გადატრიალდეს. თქვენ უნდა მიიღოთ უფრო მაღალი სოციალური გადასახადები, თუ წარმატებით გააჩენთ და ზრდით ბავშვებს სრულწლოვანებამდე, რათა გახდეთ პროდუქტიული მოქალაქეები. ვფიქრობ, ეს ნამდვილად ისეთივე ღირებული სამსახურია, როგორც ვინმეს ჯარში გაგზავნა, რისთვისაც ჩვენ ვაძლევთ ყველა სახის ჯილდოს.
რა არის პოლიტიკის წინადადებები, რომლებიც რეალურად მიგაჩნიათ ღირებული და რომელიც შეიძლება სერიოზულად დაეხმაროს მშობლებს?
მე ვფიქრობ, რომ სხვა ქვეყნებმა გააკეთეს სოციალური უსაფრთხოების სისტემების გაფართოება და არა კონტრაქტი, რათა მათ მეტი უზრუნველყონ დაცვა "აკვანამდე"., ნაცვლად იმისა, რომ იყოს მხოლოდ ხანდაზმულობის დაცვა. ჩვენ ვართ იმ მცირერიცხოვან ინდუსტრიულ ქვეყნებს შორის, რომლებსაც აქვთ სოციალური უზრუნველყოფის ძირითადი პროგრამა, რომელიც სარგებლობს მხოლოდ, რეალურად, მოხუცებისთვის და ადამიანები, რომლებიც დაქვრივებულები არიან, ან დამოკიდებულები მათზე, ვინც ახალგაზრდა იღუპება.
კერძოდ, ჩვენ გამოვტოვებთ მშობლების ნებისმიერ დახმარებას, რომელიც მოიცავს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ჯანმრთელობის საყოველთაო დაზღვევა და ანაზღაურებადი საოჯახო სამედიცინო შვებულება. ეს შეიძლება მოიცავდეს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა სუბსიდირებული ბავშვის მოვლა და ადრეული ბავშვობის განათლება. მე ვფიქრობ, რომ სხვა ქვეყნებმა თავიანთი სოციალური უსაფრთხოების სისტემების სტრუქტურირება მოახდინეს, არის ის, რომ სთხოვონ ყველას გადაიხადონ თანხა და ყველა დაიბრუნოს რაღაც.
ჩვენ ამას ნამდვილად არ ვაკეთებთ.
რასაც ჩვენ ვაკეთებთ არის ის, რომ ვაგრძელებთ თანამშრომლების ვალდებულებებს. მე ნამდვილად მაქვს გარკვეული სიმპათია დამსაქმებლების მიმართ. რატომ უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა ა მშობლის ნებართვა? ეს უბრალოდ ხელს უშლის მათ მშობიარობის ასაკის ქალების ან მამაკაცების დაქირავებაში, თუ ისინი აპირებენ მშობლის შვებულების მიღებას. ჩვენ არ გვინდა უბრალოდ ვთქვათ: „დამსაქმებლებო, ეს თქვენი პასუხისმგებლობაა“. ეს ყველას პასუხისმგებლობაა.
არსებობს სისტემა კალიფორნიის სისტემაში, რომელშიც ყველა მონაწილეობს იმაში, რაც არსებითად არის გაზრდილი სოციალური უზრუნველყოფის გადასახადი. ყველა იხდის და აქვს შვილების გატანის შესაძლებლობა.
ეს არის სადაზღვევო პროგრამა. ყველა ხელს უწყობს. თუ გჭირდება, მიიღებ; თუ არა, თქვენ არა. ჩვენ უნდა შევწყვიტოთ ამაზე ლაპარაკი, როგორც კეთილდღეობის შეღავათებზე და დავიწყოთ მათზე, როგორც სოციალურ დაზღვევაზე თვალთვალი. როდესაც ყიდულობთ მანქანის დაზღვევას, თქვენ არ ამბობთ: „ოჰ, თუ ავტოავარიაში არ მოვხვდი, მე გამომწყვიტეს“. თქვენ ამბობთ: „მე ვიხდი ჩემსას მანქანის დაზღვევა, რათა მშვიდად მქონდეს იმის ცოდნა, რომ თუ დავარტყი ან ვინმეს დავარტყი, ფინანსურად არ ვარ განადგურებული.”
თუ მჭირდება, თუ გადავწყვიტე შვილის გაჩენა, თუ მშობელი მყავს ავად, თუ მყავს მეუღლე ან შვილი, რომელიც ავადდება, მაშინ ჩემი ხელფასი დაფარულია. ეს დაზღვევაა, თუ რამე მოხდება, რაც ჩემს შემოსავლის ნაკადს ნაკლებად სტაბილურს გახდის.
საყოველთაო ჯანდაცვა რომ გვქონდეს, როგორ ფიქრობთ, დამსაქმებლები გაცილებით ნაკლებ ფულს გადაიხდიან ადამიანების სრულ განაკვეთზე დასასაქმებლად?
აბსოლუტურად. ეს უბრალოდ ზრდის მუშების ღირებულებას. მაშ, რას ვხედავთ? დამსაქმებლები ქირაობენ რამდენიმე ადამიანს კვირაში 20-დან 25 საათამდე, რათა მათ არ მოუწიონ ჯანმრთელობის დაზღვევა.
დამსაქმებლები ითამაშებენ სისტემას, რათა შეამცირონ ღირებულება, ისევე როგორც უნდა, რადგან ისინი ცდილობენ კონკურენცია გაუწიონ გლობალურ დონეზე. თანაბარი სათამაშო პირობები რომ გვქონდეს, ჩვენ უნდა შევწყვიტოთ პრეტენზია, რომ ეს არის ის, რისთვისაც ბიზნესებმა უნდა გადაიხადონ. ეს არის ის, რაც ყველამ უნდა გადაიხადოს. ეს არის ის, რაც, თუ თქვენ აიძულებთ ბიზნესს გადაიხადონ, ისინი უბრალოდ გაზრდიან ფასებს და შემდეგ მომხმარებლები გადაიხდიან მას. მაშ ასე, მოდი, რეალურად მივუდგეთ ამას და ვუწოდოთ ის, რაც არის: ეს არის სოციალური დაზღვევის შეღავათების სერია, რომელიც ყველას სჭირდება. დამსაქმებლები არ უნდა დაისაჯონ მეტი მუშის დაქირავებისთვის. მათ უნდა შეაქო, კიდევ ერთხელ, რომ ისინი უზრუნველყოფენ ხალხს დასაქმებას. არ დასჯილა.
მე ვფიქრობ ელიზაბეტ უორენის სესხის პატიების გეგმადა რამდენად გაათავისუფლებს სტუდენტური სესხის ვალები ეკონომიკას, ახალგაზრდებს მხარჯავი ძალაუფლების მინიჭებით. ვერ წარმომიდგენია, კიდევ რამდენი ფული ექნება ბიზნესს მშობლების დაქირავება, თუ მათ არ მოუწევთ ჯანმრთელობის დაზღვევის გადახდა ან ანაზღაურებადი შვებულება.
ჩვენ ვიწყებთ მტკიცებულების მიღებას, რომ ბევრი უარი თქვას სახლის შესყიდვაზე გაზრდილი ქორწინებითა და შვილებით. ეს არის მხოლოდ მატერიალური ნივთების შეძენა, რაც შეფერხდა სტუდენტური სესხების გაზრდის გამო, მაგრამ ასევე იყო ისეთი საკითხები, როგორიცაა სტაბილური, ერთგული ურთიერთობების ჩამოყალიბება და შვილების გაჩენა. ეს ის საკითხებია, რაც ძალიან რთული ხდება, როდესაც გყავთ პარტნიორები, რომლებსაც აქვთ დიდი რაოდენობით სტუდენტური სესხის დავალიანება.
გინახავთ 2020 წლის კანდიდატები, რომელთა პოლიტიკა მშობლობასთან დაკავშირებით ნამდვილად აღგაფრთოვანებთ?
მე არ მომისმენია, რომ კანდიდატებმა კონკრეტულად ისაუბრონ რაიმეზე, რაც ნამდვილად დაეხმარება სამუშაო ოჯახებს, გარდა ზოგადისა ჰპირდება ჯანდაცვის გაუმჯობესებას, სტუდენტური სესხის დავალიანების ზოგად გეგმებს ან კერძო ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმებს უფრო ხელმისაწვდომს გახდის.
ფაქტობრივად, ვფიქრობ, საერთოდ არ მსმენია პოლიტიკოსის საუბარი ჩვენს შესახებ ნაყოფიერების მკვეთრი დაცემა. არა მგონია, რომ ეს ვინმეს პირიდან გამოსულიყო. მინდა ვნახო, რომ ვინმემ მაინც აღიაროს, რომ ჩვენ გვაქვს შობადობის მაჩვენებელი, რომელიც თითქოს თავისუფალ ვარდნაშია და დიდი რეცესიის შემდეგ. ყოველწლიურად ის უფრო და უფრო იკლებს და იკლებს.
როგორც ჩანს, ადამიანებს აქვთ მიდრეკილება ახსნან ეს იმდენი ხერხით, რაც საერთო არ აქვს ეკონომიკასთან.
აშშ-ს სოფლის მეურნეობის დეპარტამენტი ყოველწლიურად აქვეყნებს მაჩვენებლებს, რომლებიც გაძლევს ბავშვის აღზრდის ხარჯებს ინფლაციის დოლარებში დღეიდან, სანამ ბავშვი 18 წლის გახდება. და ის, რაც ვნახეთ ბოლო 30-40 წლის განმავლობაში, არის ღირებულების 20 პროცენტიანი ზრდა. ეს მხოლოდ დაბადებიდან 18 წლამდეა. ეს არ მოიცავს უმაღლეს განათლებას.
ასე რომ, 1960 წელს ძალიან ცოტა ბავშვი სწავლობდა კოლეჯში და ახლა პრაქტიკულად ყველა იღებს საშუალო განათლებას. თქვენ ნამდვილად ვერ იპოვით სტაბილურ სამუშაოს მაღალი ხელფასით და შეღავათებით გარეშე კოლეჯის ხარისხი აღარ და ხანდახან ამაზე მეტი გჭირდებათ. ასე რომ, ეს აღარ არის არჩევითი ხარჯები. ჩვენ მშობლობა მიუწვდომელი გავხადეთ საშუალო კლასის მშობლისთვის. ის ყოველთვის მიუწვდომელი იყო მათთვის, ვინც მინიმალური ხელფასით მუშაობს.
რაც შეეხება სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის მდგომარეობას შეერთებულ შტატებში?
ჩვენ არ გვინახავს რაიმე პროგრესი. მე ვამთავრებ ნაშრომს, სადაც ჩვენ რეალურად ვსაუბრობთ დისტანციური მუშაობის და ანაზღაურებადი შვებულების გასწორებაზე. ჩვენ ვფიქრობთ, რომ არსებობს აღმავალი პროგრესის ამბავი, მაგრამ აღმავალი პროგრესის ამბავი ნამდვილად არ მიმდინარეობს. სამაგიეროდ, არის ამბავი საშუალო ფენის გაფუჭება და უფრო და უფრო მეტი ადამიანი იღებს ორ-სამ სამუშაოს თავის შესანარჩუნებლად. ადამიანები, რომლებიც აღმოაჩენენ, რომ სამუშაოები, რომლებიც მათ შეუძლიათ მიიღონ, არ იხდიან ხელფასს, რასაც ისინი ელოდნენ.
მე ვერ ვხედავ რაიმე ცვლილებას, ფაქტობრივად, ადამიანების სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ანგარიშებში, გარდა მათ შორის, ვინც უარს ამბობს ქორწინებასა და შვილებზე. ბევრად უფრო ადვილია სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი, როცა არცერთი მათგანი არ გაქვს. მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ ვხედავთ მამების ჩივილების ზრდას წონასწორობის ნაკლებობის შესახებ. ჩვენ, რა თქმა უნდა, ვნახეთ თაობათა ცვლა იმაში, თუ რისი გაკეთება სურთ მამაკაცებს.
მაგრამ ჩვენ არ გვინახავს იმდენი თაობათა ცვლა იმაში, რასაც მამაკაცები რეალურად აკეთებენ. ისინი გრძნობენ, რომ არ აქვთ სტრუქტურული გარემოებები, რომლებიც საშუალებას აძლევს მათ ჩაერთონ თავიანთი შვილების ცხოვრებაში და მათ სურთ. ეს ნამდვილი სირცხვილია.
მე ესაუბრა ჯოან უილიამსს, რომელიც ხელმძღვანელობდა სამუშაო ცხოვრების ბალანსის ცენტრს. მან ერთხელ მითხრა და მე პერიფრაზირებას ვაკეთებ, რომ ჩვენი ეკონომიკური მოდელები ჯერ კიდევ არსებობს იმ ვარაუდით, რომ ერთ მშობელს შეუძლია სრული დროით მუშაობა და რომ მეორეს შეუძლია დარჩეს სახლში და იზრუნოს ყველა საყოფაცხოვრებო საქმეზე, ბავშვის აღზრდაზე და ასე შემდეგ, როცა ეს უკვე აღარ არის სიმართლე.
არა, ეს არ არის. ძალიან, ძალიან ცოტა ოჯახია, სადაც დედა ან მამა სახლში სრულ განაკვეთზეა. მაშინაც კი, თუ იპოვით ამ ოჯახებს, ნახავთ, რომ ეს არის ძალიან გარდამავალი მოწყობა, სადაც მათ შეუძლიათ ამის გაყვანა გაათავისუფლეთ მაქსიმუმ რამდენიმე წლით, სანამ მათი შემოსავლის მოთხოვნილებები ისე გაიზრდება, რომ მათ ამის საშუალება არ აქვთ უფრო გრძელი.
უფლება. კიდევ ერთი რამ, რაც მაფიქრებს არის ორი მშობლის ხაფანგი. ზოგიერთი მშობლისთვის ბავშვის მოვლის ღირებულება იმდენად ძვირია, რომ შეიძლება არ ღირდეს მუშაობა, ან რომ ისინი დაკარგავენ ფულს ორმაგი შემოსავლის მქონე ოჯახზე.
ჰო. ის, რასაც ისინი ნამდვილად უჩივიან, არის ის, რომ ბავშვზე ზრუნვა მათ ხელფასიდან ისეთ დიდ ნაწილს წაართმევს, რომ ძალისხმევა არ ღირს. ასე რომ, თუ ბავშვის მოვლა ჭამს თქვენი ხელფასის 40 პროცენტს და თქვენ იხდით გადასახადებს, დაზღვევას და ტრანსპორტირებას ხარჯები და ყველაფერი დანარჩენი 60 პროცენტიდან, შეიძლება მიიღოთ ეფექტური ხელფასი ორიდან სამ დოლარამდე. საათი. არ მგონია, რომ ხალხი ფულს კარგავს. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ხარჯთაღრიცხვის ანალიზმა შეიძლება მიიყვანოს ზოგიერთი ქალი დასკვნამდე, რომ ისინი უკეთესად იქნებიან სახლში.
რა თქმა უნდა, ამ ყველაფერს ავიწყდება ის, რაც მე აღვწერე, როგორც სამუშაო ძალის დატოვების შესაძლებლობის ღირებულება. ასე რომ, დედებს, რომლებიც ტოვებენ სამუშაო ძალას, არ შეუძლიათ უბრალოდ თქვან: "ეს არის ის, რამდენ ფულს ვტოვებ ახლა". ისინიც არიან ნებისმიერი სახის ხელფასზე უარის თქმა, ნებისმიერი სახის დაწინაურება, რომელსაც მიიღებდით, ან რაიმე სახის ხელფასის გაზრდა, რომელსაც მიიღებდით, თუ წასვლის ნაცვლად დარჩებოდით სამუშაო ძალაში. ბევრი ქალი აღმოაჩენს, რომ როდესაც ისინი ტოვებენ სამუშაო ძალას და ცდილობენ ხელახლა შევიდნენ მასში, ისინი აპირებენ ხელახლა შესვლას უფრო დაბალი ხელფასით. ისინი აპირებენ დაინახონ თავიანთი სარეკლამო შესაძლებლობების დაქვეითება სამუშაო ძალის იმ პერიოდის გამო. ზოგიერთი ვერასოდეს შეინარჩუნებს თანამდებობას და ხელფასს, რაც ჰქონდა სამუშაო ძალის დატოვებამდე. ეს არ არის მხოლოდ ის, რასაც ხვალ აკეთებ; ეს არის ის, რასაც აკეთებ საკუთარ თავს 10 წლის შემდეგ.
ხედავთ იმედს ჰორიზონტზე?
იმედს ვხედავ იმაში, რომ ამ საკითხებზე ვსაუბრობთ და საბოლოოდ, როგორც ჩანს, დედების კრიტიკული მასა და კრიტიკული მასაა. პროგრესული პოლიტიკოსები იღვიძებენ იმ ფაქტზე, რომ ჩვენ არ ვბრუნდებით 1950-იან წლებში და რასაც ახლა ვაკეთებთ არის ჩვენი დაბერება. ერი. და ის დასჯის ჩვენს ეკონომიკას, თუ ჩვენ არ დავიწყებთ ყურადღების მიქცევას. ასე რომ, ოჯახებისა და ბავშვების კეთილდღეობა, გარკვეულწილად, რაღაცას გეტყვით ამ საზოგადოების მომავალ კეთილდღეობაზე.
ჩვენ უბრალოდ არ ვაკეთებთ ასეთ დიდ საქმეს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ გვქონდეს მაღალი ხარისხის ადრეული ბავშვობის განათლება, მაღალი ხარისხი სკოლებს, მშობლებს, რომლებსაც შეუძლიათ დაუთმონ საკმარისი დრო და ყურადღება, რათა დააკვირდნენ რას აკეთებენ და უზრუნველყოფენ მათი შვილები ჯანსაღი კვება. ჩვენ ვაწყდებით ყველანაირ მზარდ რისკს ჩვენი შვილებისთვის და ვფიქრობ, ჩვენ უნდა შევხედოთ ამ კვადრატს სახეში და ვთქვათ: „ეს უნდა შეიცვალოს. მეტი ყურადღება უნდა მივაქციოთ ამერიკული ოჯახები.”
