გამოჯანმრთელების და ნორმალურად დაბრუნების ნიშნები სულ უფრო და უფრო იზრდება. ვაქცინები ხელმისაწვდომია. მოგზაურობისა და ნიღბების შეზღუდვები მოხსნილია. Foo Fighters ითამაშა Madison Square Garden ივნისში.
The მუშაობა წინ მიჰყვება. კომპანიები, რომლებიც პანდემიის დროს სრულიად დისტანციურად წავიდნენ, საუბრობენ ოფისში დაბრუნების სცენარებზე. მაგრამ ათობით მუშა ემშვიდობება ან არ ბრუნდება სამუშაოზე. აპრილში მიაღწია ვაკანსიებს 9,3 მილიონი4,6 მილიონი წლის წინ. აპრილის თანამდებობიდან გათავისუფლების კოეფიციენტმა - ანუ თანამშრომლის ნებაყოფლობით დატოვება - მიაღწია 2,7 პროცენტს, რაც 1,1-ით გაიზარდა იმავე პერიოდის განმავლობაში. თუ თქვენ გეკითხებით: "უნდა დავტოვო სამსახური?" შენ არ ხარ მარტო.
უბრალოდ დაკიდება არც ისე მნიშვნელოვანია, ასე რომ, თუ ფიქრობთ დატოვოთ თუ არა სამსახური, არ არის ცუდი დრო, რომ ნახოთ. განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ ვაკანსიები არსებობს ყველა დროის მაღალი. კომპანიები გამოდიან სუფთა გადარჩენის რეჟიმიდან და იწყებენ დაქირავების ბიუჯეტის ხარჯვას. ”საქმეები იწყებენ აღორძინებას”, - ამბობს ნენსი ლეიტონი, კარიერული მრჩეველი ნიუ იორკში.
მაგრამ, ლეიტონი დასძენს, რომ ყველაფერი სტაბილურად რჩება, ასე რომ, ეს ასე არ არის უადვილესი დრო. ეკონომიკა სრულად არ დაბრუნებულა - აპრილის გასვლის მაჩვენებელი არ არის ახლოს 7 პროცენტი გადახტომა დასჭირდა 2017-18 წლებში - და კომპანიები ჯერ კიდევ არ არიან სრულად დაბრუნებულნი. მიკრო დონეზე, ბოლო 16 თვის განმავლობაში, თქვენ ალბათ არ ყოფილხართ ოფისში ან თქვენს კოლეგებთან. ძნელია ნებისმიერი სამუშაოს ჭეშმარიტი წაკითხვა, როგორც ის, რაც გაქვს, ისე ნებისმიერზე, რომელზეც ფიქრობ, ართულებს პასუხის გაცემას ფუნდამენტურ კითხვაზე: გძულთ თქვენი სამუშაო თუ გძულთ ის პანდემია?
სანამ სამუშაოს დატოვებას გადაწყვეტთ, არის კითხვები და სცენარები, რომლებიც გასათვალისწინებელია. კარგია პასუხის გააზრება და შემდეგი კითხვები დაგეხმარებათ.
1. სხვა სამსახური გაქვთ წასასვლელი?
კლასიკური რჩევა კვლავ ძალაშია. თუ პირობები არ გხდით დეპრესიაში და არ გადაგაქვთ თქვენი ცხოვრების სხვა ნაწილებში, თქვენ არ ტოვებთ სამსახურს, სანამ არ გექნებათ ახალი. ხანმოკლე ვადები არ იწვევს შეშფოთებას, მაგრამ დასაქმების ხარვეზები იწვევს. დაქირავების მენეჯერები იკითხავენ, რატომ და აინტერესებთ, რა გჭირთ, შექმნით მაღალ დაბრკოლებას, რომელიც უნდა გადალახოთ, ამბობს შეილა ნილსენი, შესრულების განვითარების მწვრთნელი ჩიკაგოში და ავტორი Job Quest: როგორ გავხდეთ ინსაიდერი, რომელიც დაქირავებულია.
2. რა გიყვარს და რა გძულს?
შეაფასეთ თქვენი სამუშაოს ყველა ნაწილი; აირჩიე სამი-ხუთი, რომელიც შესანიშნავია და ორი-სამი, რომელსაც შეცვლიდი. თქვენი სია შეიძლება შეიცავდეს Zoom-ის ზარებს, მოგზაურობის შეუძლებლობას, გამოწვევას/აღელვებას. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ რა არის სპეციფიკური ამ ადგილისთვის, ადვილად იმეორებს სხვაგან და რა არის პანდემიის სპეციფიკური და შეფასება დაგეხმარებათ გადაწყვიტოთ, სჭირდება თუ არა თქვენს სიტუაციას საბითუმო ცვლილება თუ უბრალოდ ცოტა მოთმინება, ამბობს ჰელენ მალცმანი, კარიერული მრჩეველი და ბიზნესის დეველოპერი ებრაული საოჯახო სამსახურის ჰიუსტონში.
3. რა არის თქვენი პრიორიტეტები ახლა?
რამაც აიძულა ამ სამუშაოს დაკავება, იქნება ეს ფული თუ წინსვლა, შესაძლოა არ შეესაბამებოდეს თქვენს ამჟამინდელ მდგომარეობას. პანდემიამ და პატარა ბავშვებთან ცხოვრებამ შეიძლება შეცვალოს ის, რისი გაკეთებაც გსურთ და არ გსურთ ამ მომენტში. არაფერი, რასაც თქვენ გადაწყვეტთ, არ უნდა იყოს სამუდამოდ, ასე რომ, კიდევ ერთი კარგი კითხვაა: "რა გინდა მომდევნო 1-3 წელიწადში?" Შენ შეგიძლია შეწუხდით კოლეჯის დანაზოგზე და ეს ამცირებს ვადებს არადამაჯერებელ მასშტაბამდე, მალცმანი ამბობს.
4. როგორია თქვენი ისტორია?
გადახედეთ თქვენს ყველა სამუშაოს და დაწერეთ რა მოგეწონათ და რა არ მოგეწონათ. როდესაც ხედავთ დეტალებს, თქვენ მიიღებთ იმის განცდას, თუ რა გიბიძგებთ ყოველთვის, რა გჭირდებათ ყოველთვის გარშემო და რა არასდროს გაგიკეთებიათ კარგად. ამის შემდეგ შეგიძლიათ შეაფასოთ, როგორ ემთხვევა თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობა. "თქვენ დაინახავთ ტრენდებს," ამბობს ნილსენი.
5. რა ინიციატივა გაქვთ მიღებული?
სანამ ხტუნავთ, ჰკითხეთ, არის თუ არა რაიმე, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ თქვენი აწმყოს შესაცვლელად, ამბობს მალცმანი. ეს შეიძლება ნიშნავდეს ახალი პასუხისმგებლობის მოთხოვნას, ან შესაძლოა თქვენი დამოკიდებულების ან ქცევის შეცვლას, განსაკუთრებით რთულ უფროსს ან კოლეგას, რადგან ასეთი ადამიანები არ იცვლებიან. ერთი კარგი ნაბიჯი არის შესრულების განხილვის მოთხოვნა, რაც შესაძლოა პანდემიის მსხვერპლი ყოფილიყო. ეს არის გზა, რომ დარეგისტრირდეთ და ნახოთ, როგორი იქნება თქვენი მომავალი, მაგრამ, რაც მთავარია, ეს აიძულებს თქვენ და თქვენს უფროსს საუბარს. ”ზოგჯერ ეს არ არის სამუშაო, არამედ კომუნიკაციის ნაკლებობა”, - ამბობს ლეიტონი.
6. შეგიძლიათ დაისვენოთ?
ეს სხვა სახის ინიციატივაა. ახსენით, რომ ეს ეხება ოჯახურ ან პირად საკითხს, მაგრამ ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა დაისვენოთ კომპანიის ვებსაიტზე ყოფნისას. შენ ინარჩუნებ ყოფნას. ანუ არ არის რეზიუმეს ხვრელი და გქონდეთ ადგილი თქვენი მდგომარეობის შესაფასებლად. თქვენ ასევე გაქვთ დრო სამსახურის მოსაძებნად, რომელიც ყოველთვის არ არის ხელმისაწვდომი, სანამ მუშაობთ და ზრუნავთ თქვენს ოჯახზე, ამბობს ნილსენი.
7. შეგიძლია ორი თვე გაძლო?
იგრძნობა, რომ პანდემია დასრულდა, მაგრამ ეს ასე არ არის და შეიძლება გამოიწვიოს იმედგაცრუება და ნაჩქარევი გადაწყვეტილებების მიღება, მაგრამ ნილსენი გვთავაზობს ჰკითხოთ საკუთარ თავს, შეგიძლიათ თუ არა 60 დღე დაელოდოთ. შემოდგომის დასაწყისში სურათი უფრო ნათელი გახდება და თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს დრო უნარების გასავითარებლად ან უბრალოდ დაისვენოთ გონება მომავლის მუდმივი ფიქრისგან. ”საქმე დაუბრუნდება ნორმალურ მდგომარეობას, მაგრამ ჩვენ იქ ჯერ არ მივედით”, - ამბობს ის.
