მომუშავე მშობლებმა ახლა ყველამ მეორე სრულ განაკვეთზე მუშაობა მიიღეს. მადლობა COVID-19-ის გლობალური პანდემია, სრულ განაკვეთზე ზრუნვა დაეკისრა 9-5 მშობელს, რომლებსაც ახლა ევალებათ როგორმე ჩართონ ეს სრულ განაკვეთზე სამუშაო. დისტანციურად, ამავდროულად დარწმუნდებიან, რომ მათი შვილები აკმაყოფილებენ დისტანციური სწავლის მოლოდინებს და ინარჩუნებენ სტრესს ჩეკი. ეს არაფერს ნიშნავს კვების დაგეგმვასა და შხაპის მიღებაზე. მაშ, რა არის გამოსავალი? გასულ წელს, დიდმა ბრიტანეთმა ფაქტობრივად დაიწყო ოთხდღიანი სამუშაო კვირა და დროა ამერიკელებმაც დაიწყონ ამაზე სერიოზულად ფიქრი.
2019 წლის სექტემბერში გაერთიანებული სამეფოს ლეიბორისტული პარტიის ლიდერმა ჯონ მაკდონელმა გამოაცხადა რომ პარტია ოფიციალურად დაუჭერდა მხარს ოთხდღიან (ან 32 საათიან) სამუშაო კვირას გაზრდის მიზნით სამუშაო ცხოვრების ბალანსი. ის ხელმისაწვდომი გახდება მთელი ქვეყნისთვის 10 წლის განმავლობაში და, McDonnell-ის მიხედვით, ხელფასების შემცირების გარეშე გამოვიდოდა. „როგორც საზოგადოება გამდიდრდებოდა, ჩვენ შეგვეძლო გაატარეთ ნაკლები საათი სამსახურში”, - თქვა მაკდონელმა თავის გამოსვლაში. ”მაგრამ ბოლო ათწლეულების განმავლობაში პროგრესი შეჩერდა და 1980-იანი წლებიდან კავშირი პროდუქტიულობის გაზრდასა და თავისუფალი დროის გაფართოებას შორის.
ძნელია იმის გადაჭარბება, თუ რამდენად შეიცვალა შრომის ბაზარზე სექტემბრიდან და ბოლო 20 წლის შემდეგ. კერძოდ, ჯერ კიდევ სექტემბერში არ ყოფილა გლობალური პანდემია, რომელიც გლობალურ ეკონომიკას ა თავისუფალი დაცემა და აიძულეთ მილიონობით საშუალო კლასის მუშაკს გაუმართლა, რომ შეძლონ თავიანთი სამუშაოს შესრულება სახლიდან ასე გააკეთე. დაახლოებით 6,6 მილიონმა ამერიკელმა მიმართა უმუშევრობას გასულ კვირას მარტოდა ეკონომისტები ვარაუდობენ, რომ შეერთებულ შტატებში უმუშევრობის დონე ახლა სადღაც 12-დან 13 პროცენტამდეა.
მაგრამ ერთ-ერთმა ამ ცვლილებამ გაართულა სამუშაო ადგილზე მოქნილობის საჭიროება: და ეს არის ის ფაქტი, რომ როგორც ბავშვთა მოვლის ცენტრები და დახურულ სკოლებს, ორმაგი შემოსავლის მქონე ოჯახებს დაევალათ იმის გარკვევა, თუ როგორ უნდა აღზარდონ თავიანთი შვილები თავიანთი მუშაობის დროს. სამუშაო ადგილები.
„აარავის ჰყავს 11 წლამდე ასაკის ბავშვები სახლში, როგორ ახერხებთ მათი ჩართულობის შენარჩუნებას, ცდილობთ უზრუნველყოთ, რომ ისინი ისწავლონ მცირე რაოდენობით და აძლევთ საშუალებას ერთდროულად გააკეთოთ გარკვეული სამუშაო? თქვენ უბრალოდ არ შეგიძლიათ მუშაობა, ”- ამბობს მეთიუ ბიდუელიWharton-ის მენეჯმენტის ასოცირებული პროფესორი და შრომის ბაზრის მკვლევარი და ექსპერტი.
ოთხდღიანი სამუშაო კვირა უკვე დიდი ხანია შრომის ორგანიზატორებისა და ეკონომისტების მატერიალური პოლიტიკა ან იდეა იყო. მაგრამ ჯერ კიდევ სექტემბერში მაკდონელი მართალი იყო: 1980-იან წლებამდე, იყო რეალური და დღევანდელი ბმული სამსახურში პროდუქტიულობის გაზრდასა და სამსახურის გარეთ მეტი დროის გატარებას შორის ცხოვრებისეული სიამოვნებებით ტკბობისთვის. ამის ნაცვლად, მენეჯერული დირექტივა გადაინაცვლა ზედმეტ სამუშაოზე და უფრო ხანგრძლივ კვირებზე, ასევე გაიზარდა პროდუქტიულობა ხელფასების დიდი ზრდის გარეშე. გაერთიანებული სამეფოს ლეიბორისტული პარტია, რომელიც მხარს უჭერს ოთხდღიან სამუშაო კვირას, წარმოადგენს რეალურ ცვლას სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის გაზრდისკენ და ცვლილება, რომელიც მნიშვნელოვანი სიკეთე იქნება მშობლებისთვის სამუშაო ადგილზე.
აშშ-ს ჯერ არ მიუღია იგივე დასკვნა. ეს იმის მიუხედავად, რომ მუშაობს ორი მშობლის ოჯახი კიდევ 390 საათი - ან სულ 48 მეტი სტანდარტული რვასაათიანი სამუშაო დღე - ყოველწლიურად, ვიდრე 1978 წელს. მენეჯერული და პროფესიონალი მუშაკები - რომლებიც, ჩვეულებრივ, ხშირად საათობით არიან სახლში ოჯახებთან ერთად, პასუხობენ ელ.წერილებს და აკეთებენ გვიან ღამით სამუშაო ზარებს - და რომლებიც მუშაობენ კონცერტულ ეკონომიკაში, განიცდიან "განრიგის ცოცხალს", რაც ხდება, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშებს ან სრულ განაკვეთზე მუშებს მათი საათები მნიშვნელოვნად გაიზარდა ყოველგვარი კომპენსაციის გარეშე. გადაიხადე.
მაგრამ ახლა, სახლში სამუშაო ადგილის პირობებში, მშობლები სტეროიდებზე „განრიგის ცოცხალს“ უწევენ. არ არსებობს გრაფიკი იმდენად, რამდენადაც არ არსებობს გრაფიკი - და არ არსებობს რეალური გზა ნავიგაციისთვის 40-საათიანი სამუშაო კვირაში 24-საათიანი სამუშაოთი, როგორც მშობელი.
„თის 32-საათიანი სამუშაო კვირაა დაფუძნებული იმაზე, რომ ძალიან მკაფიო იყოს, რა არის სამუშაო და რა არა, ”- ამბობს ბიდველი. "ასე რომ, "X საათის სამუშაო კვირის" ბევრი იდეა ემყარება ჩვენ ყველა მუშაობას ოფისებში." Ეს ნიშნავს რომ ოფისში 32 ან 40 კარგი საათია გატარებული და ოფისის გარეთ არავინ არ არის მოსალოდნელი მუშაობა. მაგრამ დღევანდელი წყობა მეტ-ნაკლებად შეუძლებელს ხდის იმას, რაც უკვე არ არსებობდა. ”თქვენ ცდილობთ იმუშაოთ, როდესაც ყოველ 10 წუთში უყვირით თქვენს შვილს და ყოველ ხუთ წუთში თქვენი შვილი გიყვირის თქვენზე”, - აღნიშნავს ის.
შერეული სამუშაო ადგილი, სადაც მშობლებს აიძულებენ ნავიგაციას, ართულებს სამუშაო „საათების“ კონცეფციის დადგენასაც კი. "სამუშაო სისხლდენა მთელი დღის განმავლობაში," ამბობს ის. ”საღამოს უფრო მეტი ადამიანი მუშაობს და ნაკლებს აკეთებს [ტრადიციული სამუშაო საათების განმავლობაში.] ჩვენი უნარიც კი, დავთვალოთ, რამდენ საათს ვმუშაობთ, რთულდება.”
ასეთი მოთხოვნა გასაგებია, რომ მშობლებს აიძულებს. წარსულში, ეს ნიშნავდა უფრო მეტ დროს სახლიდან გასვლას, ვიდრე სახლში მუშაობას, მოკლე ფანჯრებში, როცა მშობლებს შეეძლოთ მომენტში შესვლა. მაშინ მშობლები იბრძოდნენ ბავშვის მოვლის არატრადიციული ღონისძიებების მოძებნაში. ზოგიერთ შტატში ამ შეთანხმებებიდან ბევრი ჯდება ოთხწლიან საჯარო კოლეჯში სწავლაზე მეტი. ახლა მშობლები ერთდროულად ორ საქმეს აკეთებენ და, სავარაუდოდ, ცუდად.
“მე ვფიქრობ, რომ ზოგიერთი ადამიანი ძალიან კარგად ართმევს თავს ოჯახურ და არაოჯახურ მოთხოვნებს. მაგრამ არის მთელი ეს კვლევა იმის შესახებ, რომ მრავალფუნქციური ამოცანა რთულია და ჩვენ ბევრად უარესები ვართ ამაში, ვიდრე გვგონია. ”
ამასობაში, ხელფასის ზრდა ძირითადად ნეიტრალურ მდგომარეობაშია ჩარჩენილი და ამ ეკონომიკაში მუშები იმავეს მეტს უნდა ელოდნენ. ამერიკელი მშობლები აგრძელებენ უფრო მეტ საათს მუშაობას, ფუნქციურად იღებენ ორ სამუშაოს და არ აქვთ ფული ამისთვის. მაგრამ ზოგიერთმა კომპანიამ უკვე შეცვალა დასაქმების მოდელები კრიზისამდე.
შეერთებულ შტატებში კომპანიების თხუთმეტი პროცენტი ახლა გთავაზობთ ოთხდღიან სამუშაო კვირას, ან კვირაში 32 საათს მინიმუმ რამდენიმე თანამშრომლისთვის - მაგალითად, ადამიანები, რომლებიც მართავენ სატვირთო მანქანებს და ისინი, ვინც მუშაობენ საწყობებში. მაგრამ ზოგიერთი სამაგიდო სამუშაოც კი გადადის უფრო მოკლე საათებზე მეტი დღეებით ან უფრო გრძელი საათებით ნაკლები დღეებით. ერთი აღმასრულებელი დირექტორი გადაიყვანა თავისი თანამშრომლები ოთხ, 10-საათიან სამუშაო დღეზე და თქვა, რომ მათი პროდუქტიულობის მაჩვენებელი გაიზარდა. 25 პროცენტი და რომ მისმა კომპანიამ გაზარდა რეკრუტირება, რაც ამარტივებს დაქირავებას და შენარჩუნებას თანამშრომლები.
მაგრამ სანამ კერძო კომპანიებს შეუძლიათ მიიღონ გადაწყვეტილებები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაგეგმონ თავიანთი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები, თუ 32-საათიანი სამუშაო კვირა დამტკიცებული იქნება მთავრობამ, ნორმების შეცვლა იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს სრულ განაკვეთზე მუშაობა, ყველაზე მეტად სარგებელს მოუტანს მომუშავე მშობლებს - განსაკუთრებით დედებს - ჯანსაღი ცხოვრების პირობებში. ეკონომია.
„32-საათიან სამუშაო კვირაზე გადასვლა სასწაულებს მოახდენს გენდერული თანასწორობისთვის. განსაკუთრებით პროფესიონალ და მენეჯერულ მუშაკებს შორის, უთანასწორობის მთავარი მამოძრავებელია ის, რომ არსებობს ფაზები კარიერა, განსაკუთრებით ბავშვების აღზრდასთან დაკავშირებით, სადაც… ქალები გადადიან სამუშაო საათებზე და იღებენ დასვენებას“, - ამბობს ბიდუელი. ”ეს იწვევს უზარმაზარ განსხვავებებს ანაზღაურებისა და დაწინაურების კუთხით მამაკაცებისა და ქალების მიმართ. თუ ყველა სამუშაო განრიგზე იქნებოდა, რომელიც მეტ დროს ქმნიდა და არ აიძულებდა ამ სახის გარიგებებს, ეს, ვფიქრობ, არსებითად შეამცირებდა ამ ხარვეზებს. ”
Ის მართალია: დედობის სასჯელი — ხელფასების შემცირება, რაც ხდება მაშინ, როდესაც ქალებს შვილები ჰყავთ — უზარმაზარია. ქალებს შეუძლიათ ველოდოთ ა ანაზღაურების შემცირება 4 პროცენტამდე ყოველი ბავშვისთვის - მაშინ როცა მამაკაცებს ბავშვის გაჩენის შემდეგ რეალურად შეუძლიათ ანაზღაურების გაზრდა 6 პროცენტამდე. ამერიკელი დედების სამოცდათხუთმეტი პროცენტი სამუშაო ადგილზეა. მაგრამ მაშინაც კი, თუ არ ხართ ახალი დედა ან თუნდაც არ ხართ დაქორწინებული, მაინც განიცდით დაქირავებაზე მიკერძოებულობას და დაბალ ანაზღაურებას მხოლოდ იმისთვის, რომ იყოთ ქალი, რომელსაც, პოტენციურად, რაღაც მომენტში შეუძლია შვილების გაჩენა.
ერთმა კვლევამ აღმოაჩინა რომ ქალი განმცხადებლები, რომლებსაც ჰყავდათ უფროსი შვილები, უფრო მეტად დასაქმებულნი იყვნენ, ვიდრე უშვილო განმცხადებლები. არა მხოლოდ ეს, არამედ დამსაქმებლები, როგორც წესი, სთავაზობენ დედებს დაბალ ხელფასს, რადგან თვლიან, რომ ისინი ნაკლებად კომპეტენტურები და თავიანთი სამუშაოს ერთგულები არიან. რადგან მათ შეიძლება დასჭირდეთ სახლიდან მუშაობა უფრო მეტი დღე ან იმუშაონ ოდნავ შემოკლებული განრიგით, რომ აიყვანონ ბავშვები საბავშვო ბაღიდან ან მის შემდეგ. სკოლა. პასუხისმგებლობის ტვირთის გადატანა ყველა მუშაკზე კვირაში მხოლოდ 32 საათზე, ეჭვგარეშეა, შეამცირებს პასუხისმგებლობები, რომლებიც მომუშავე მშობლებმა უნდა გაატარონ, რათა გაუძლონ და შეცვალონ ნორმები იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს იყო იყო თავდადებული თანამშრომელი.
მიუხედავად დედების მიმართ დისკრიმინაციული აყვანის პრაქტიკისა, ცნობილია, რომ მშობლები ძალიან პროდუქტიული თანამშრომლები არიან - სავარაუდოდ იმიტომ, რომ მათ აქვთ დროზე შეზღუდვები, რაც არ აქვთ უშვილო მუშებს. სენტ-ლუისის ფედერალური სარეზერვო ბანკის ერთმა ოცდაათწლიანმა კვლევამ აჩვენა, რომ ორი შვილის დედები სინამდვილეში არიან ყველაზე პროდუქტიული მუშები სამუშაო ადგილზე და რომ ბავშვების მქონე ადამიანები, ზოგადად, აჯობებენ მუშებს, რომლებსაც ბავშვები საერთოდ არ ჰყავთ.
მშობლებს, რომლებიც სამუშაო ადგილზე არიან, აქვთ ძლიერი მოტივაცია კარგად აკეთონ და დაასრულონ თავიანთი სამუშაო. მათი სამუშაო დაკავშირებულია ჯანმრთელობის დაზღვევასთან, სკოლისა და ბავშვის მოვლის საფასურის გადახდის უნართან, შვილების გამოკვების უნართან და მთლიან გადარჩენასთან. ის, რომ მათ ყოველდღე აქვთ მკაცრი დრო, რომ აიყვანონ შვილები და გაატარონ დრო მათთან, მხოლოდ ზრდის მათ პროდუქტიულობას სამუშაო ადგილზე და აიძულებს მათ შესანიშნავი კანდიდატები შემცირებული სამუშაო კვირისთვის, სადაც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი პროდუქტიულობა და ის ფაქტი, რომ მათ სჭირდებათ დროის გატარება შვილებთან, როგორც კარგად.
როგორც ითქვა, მთავრობის მიერ დამტკიცებული 32-საათიანი სამუშაო კვირა არ არის პოლიტიკის პრიორიტეტების სიის სათავეში. აზრი აქვს. ეკონომიკა ბოლოშია; ზოგიერთი ეკონომისტი ფიქრობს, რომ ჩვენ შეგვიძლია მივაღწიოთ უმუშევრობის დონეს 30 პროცენტამდე, სანამ ეს ყველაფერი დასრულდება. ფართომასშტაბიანი 32-საათიანი სამუშაო კვირა შეიძლება რეალურად შეზღუდოს მსყიდველობითი ძალა იმ დროს, როდესაც ეკონომიკას ეს ყველაზე მეტად სჭირდება. მაგრამ მოქნილობა და გაგება უნდა იყოს ინდივიდუალური მენეჯერების გონებაში, რომლებიც მართავენ სამუშაო მშობლებს. ეს ასეა ჩვეულებრივ წელს, მაგრამ განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მშობლები ერთდროულად მუშაობენ.
დასაქმების ეკონომიკური მოდელი ჯერ კიდევ არსებობს იმ ვარაუდით, რომ ერთ მშობელს შეუძლია სრული დროით იმუშაოს, ხოლო მეორეს შეუძლია სახლში წაყვანა და წაყვანა ზრუნვა არა მხოლოდ ჩვილებისა და ბავშვების, არამედ საყოფაცხოვრებო დავალებების შესახებ, როგორიცაა სამრეცხაო, დასუფთავება, ჩეკების დაბალანსება და მეტი. ეს უკვე აღარ არის სიმართლე: ბევრ ამერიკულ საშუალო კლასის ოჯახში ორივე მშობელი მუშაობს, რასაც მოწმობს ის ფაქტი, რომ დედების 75 პროცენტი სამუშაო ძალაშია. იმის გამო, რომ მსყიდველობითი უნარი მნიშვნელოვნად შემცირდა და ხელფასები არ გაზრდილა ცხოვრების ხარჯებამდე ან ინფლაციამდე, ძველი მოდელი მშობელი მუშაობს მაშინ, როცა მეორე ასრულებდა საოჯახო მენეჯმენტის ყველა საქმეს, უბრალოდ აღარ არსებობს, გარდა ძალიან პრივილეგირებული. 32-საათიანი სამუშაო კვირის დანერგვა, სულ მცირე, შეიძლება იყოს თანამედროვე ცხოვრების ახალ რეალობასთან ადაპტაციის საშუალება. სადაც მშობლები მუშაობენ სახლიდან, ზრდიან შვილებს და ცდილობენ დაიცვან რეგულარული განრიგი ქაოსი.
ასევე არის ის ფაქტი, რომ თუნდაც 32-საათიანი სამუშაო კვირა მიღებული იყოს გაფრთხილებით, რომელსაც მშობლები მიიღებდნენ ნაკლებს იხდიდნენ თავიანთი სამუშაოსთვის, ისინი მაინც შეძლებდნენ დაზოგონ ბავშვის მოვლაზე, სკოლის შემდგომ მოვლაზე და ძიძები. (აღსანიშნავია, რომ გაერთიანებული სამეფოს ლეიბორისტული პარტიის გეგმა ამტკიცებს, რომ სამუშაო საათების შემცირებისას, თანამშრომლის ანაზღაურება იგივე დარჩება.) დღეს საშუალო მშობელი ხარჯავს თავისი შემოსავლის დაახლოებით მესამედს მარტო ბავშვის მოვლაზე. ჯენიფერ გლასი, სოციოლოგიის პროფესორი და სამუშაო და ოჯახის საკითხებში ექსპერტი ტეხასის ოსტინის უნივერსიტეტში, იუწყება, რომ ზოგიერთი ოჯახი, რომელიც ხარჯავს დაახლოებით 30 მათი შემოსავლის პროცენტი ბავშვის მოვლაზე, შემდეგ კი უფრო მეტი დაზღვევაზე, ტრანსპორტირების ხარჯებზე, სკოლის შემდეგ პროგრამებზე და სხვაზე, სახლში ანაზღაურება არის $2-3$-ის ექვივალენტი. საათი.
ეს ცეკვა ხშირად აიძულებს მშობლებს გადაწყვიტონ, უნდა დატოვოს თუ არა ერთ-ერთმა მათგანმა სამუშაო ძალა, რაც ლოგიკურია, თუ მათი რეალურ დროში შემოსავალი არასასიამოვნოა. მაგრამ რასაც ისინი აკეთებენ არის უარი თქვან რაიმე სახის ხელფასზე მომავალში: დედობის სასჯელი უარესია იმ დედებისთვის, რომლებიც ხარჯავენ მეტს. მათი მშობლის დატოვება სამუშაო ძალის გარეშე და პოლიტიკა, თეორიულად, უნდა დაეხმაროს მშობლებს, რომლებსაც სურთ მუშაობა მას შემდეგ, რაც ბავშვები. მოკლე სამუშაო კვირა შეიძლება იყოს ერთ-ერთი ასეთი პოლიტიკა. გარდა ამისა, დღეში ერთი ან ორი საათის გაპარსვა რეალურად უზარმაზარ სარგებელს წარმოადგენდა მშობლებისთვის, განსაკუთრებით ახლა. კვლევები აჩვენებს, რომ მშობლებისა და შვილების ურთიერთობა უკეთესია, როდესაც მშობლებს შეუძლიათ, მეტი დრო გაატარონ შვილებთან, აკეთებენ იმას, რისი გაკეთებაც სურთ: თამაში, ურთიერთობა, გაწმენდა, საჭმლის მომზადება და დასვენება ერთად, როგორც ოჯახი.
