მამობრივიყოველწლიური რეიტინგი „საუკეთესო ადგილები სამუშაოდ ახალი მამებისთვის“ აკვირდება 50 კომპანიის პროგრესს, რომლებიც ყველაზე მეტად აკეთებენ ამერიკელ მამებს სამუშაო და ოჯახური ცხოვრების დაბალანსებაში. ჩვენს სიაში შემავალი ყველა კომპანია გთავაზობთ განსაკუთრებულ სარგებელს, მათ შორის ანაზღაურებად შვებულებას, ბავშვის მოვლის სუბსიდიებზე ან პროგრამებზე წვდომას და დროის მოქნილ პოლიტიკას. მიუხედავად იმისა, რომ სია ყოველწლიურად იცვლება, საერთო ტენდენცია ბიზნესებს შორის, რომლებიც აქტიურად არიან დაკავებული მამების მოთხოვნით, დადებითია. სიაში შემავალი კომპანიების მიერ ახალ მამებს ანაზღაურებადი შვებულების კვირების საშუალო რაოდენობა, მხოლოდ ორი წლის განმავლობაში, 4-დან 11-მდე გაიზარდა, რაც 275 პროცენტით გაიზარდა.
ბუნებრივია, ბევრი კომპანია უკვე მესამედ ჩნდება ამ სიაში. კორპორაციები, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მშობლებს, როგორც წესი, დარჩებიან მშობლების დახმარების ერთგული. ეს კარგი ამბავია თანამშრომლებისთვის…
Adobe
Silicon Valley-ის ერთ-ერთი ორიგინალური ელიტა, ყველგანმავალი დიზაინის პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები მშობლებს სთავაზობენ ანაზღაურებად შვებულებას, მოქნილ საათებს, სუბსიდირებულ დღიურ მოვლას და 5000 დოლარამდე შვილად აყვანის ხარჯებს.
- სათაო ოფისი: სან ხოსე, კალიფორნია
- დასაქმებულთა რაოდენობა: 16000
- ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 4 კვირა
- მრეწველობა: ტექ
- 2016 წოდება: 32
ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა
- Adobe წვლილს შეიტანს $1,200-მდე ბავშვის მოვლის ხარჯებში, გადასახადებისგან თავისუფლად, როდესაც თანამშრომლები დარეგისტრირდებიან Dependent Care Flexible Spending Account-ზე. თანამშრომლები ასევე იღებენ წვდომას Bright Horizon's Care Advantage-ის სარეზერვო დღის მოვლის გადაწყვეტილებებზე.
- მათი Welcome Back პროგრამა საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს და მენეჯერებს დასხდნენ ალტერნატიული სამუშაო მოწყობის გასარკვევად 120 დღის განმავლობაში მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს გახანგრძლივებულ შვებულებას სამი თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში.
2017 წოდება: 49
მეტი კონტექსტისთვის და მეტი ინფორმაციისთვის იმ კომპანიების შესახებ, რომლებიც მუშაობენ მამების დასახმარებლად, იხილეთ სრული 50 საუკეთესო ადგილი სამუშაოდ ახალი მამების რეიტინგისთვის, წლევანდელი სტატისტიკის შეჯამება, ახსნა ან მამობრივიმეთოდოლოგია, პატაგონიის ახალი რევოლუციური ბავშვის მოვლის პროგრამის ისტორია, და ჩვენი ღრმა ჩაძირვა თანამედროვე ამერიკული მამობის შვებულების გამოცდილების მდგომარეობის შესახებ.
