არასოდეს ყოფილა უკეთესი დრო ადვოკატირებისთვის მამობის შვებულება. მიუხედავად იმისა, რომ აშშ ჩამორჩება მსოფლიოს ქვეყნების უმეტესობას ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების თვალსაზრისით, არსებობს ცვლილების ნიშნები. 2018 წლის იანვარში ნიუ-იორკი შემოვა ონლაინ ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკით, შეუერთდება ნიუ ჯერსის, კალიფორნიას და სამ სხვა შტატს. თუმცა პრეზიდენტ ტრამპის 2018 წლის ბიუჯეტი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაივლის, წინადადება შეიცავს ექვსი კვირის განმავლობაში ანაზღაურებადი შვებულება ახალი მშობლებისთვის მიუთითებს პროგრესზე, რომელიც უკვე ხდება კერძო სექტორში, სადაც ტექნიკური და ფინანსური სერვისების სექტორები სულ უფრო მეტს გვთავაზობენ კონკურენტული ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამები, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ თანამშრომლებს მისცენ მოქნილობა, იზრუნონ არა მხოლოდ ჩვილებზე, არამედ ავადმყოფ მეუღლეებზე და მოხუცებზე. მშობლები. მიუხედავად ამისა, მშობლის შვებულება რჩება ამერიკული წესის გამონაკლისად და მუშები რჩებიან სუსტ მოლაპარაკების პოზიციაზე. კომპანიებში პოლიტიკის ცვლილებების ადვოკატებმა მსუბუქად უნდა იმოქმედონ.
ᲬᲐᲘᲙᲘᲗᲮᲔ ᲛᲔᲢᲘ: მამობრივი გზამკვლევი მშობლისა და მამობის შვებულების შესახებ
„უფრო მეტი ხმაურია იმის შესახებ, რომ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება შესაძლებელია, რომ საბოლოოდ დადგა დრო, მე ვიტყოდი, რომ ბოლო ორი წლის განმავლობაში, წინა ოცთან შედარებით“, - ამბობს გარი ბარკერი, აღმასრულებელი დირექტორი. პრომუნდო, არასამთავრობო ორგანიზაცია, რომელიც გენდერული თანასწორობის მომხრეა.
მაშ, რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ანაზღაურებადი შვებულების დასახმარებლად, მიუხედავად იმისა, იბრძვით თქვენი საკუთარი დროისთვის თუ მხარს უჭერთ სხვებს? ილაპარაკე, ერთი - ძალიან ხშირად, მამაკაცები არ არიან ამ ასპარეზზე. „ქალები უფრო მეტს იცავენ სამუშაოსა და ოჯახურ საკითხებზე“, - ამბობს დოქტორი ბრედ ჰარინგტონი, აღმასრულებელი დირექტორი. ბოსტონის კოლეჯის ცენტრი სამუშაო და ოჯახი. ”მამაკაცებს შორის არის უხალისობა და სტიგმა ამ საკითხების წამოჭრის შესახებ - განსაკუთრებით დამსაქმებელთან.” მაგრამ რაღაცის თქმა არ იძლევა იმის გარანტიას, რომ მოისმენთ. გონების შეცვლა და შეღავათების პაკეტები მოითხოვს რეალურ სტრატეგიას. აქ არის საუკეთესო მიდგომები
გაარკვიე, რისი უფლება გაქვს
თქვენ გყავთ შვილი - ან ამაზე ფიქრობთ - და გაინტერესებთ, როგორ მოიტანთ მას სამსახურში. უპირველეს ყოვლისა: შეამოწმეთ თქვენი HR დეპარტამენტი, რომ ნახოთ რა ფასიანი დასვენების დროა შემოთავაზებული. არ გაგიკვირდეთ, თუ პასუხი არის ზილჩი. აშშ-ს თანამშრომლების მხოლოდ თერთმეტ პროცენტს აქვს წვდომა ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებაზე.
მინიმუმ, თქვენ გაქვთ წვდომა 1993 წლის ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების შესახებ კანონის წყალობით, რომელიც გაძლევთ გარანტიას, რომ მიიღოთ თორმეტ კვირამდე დასვენება. გადაუხდელი, თანაც სამუშაოს შენარჩუნებისას - სანამ თქვენ მუშაობდით 1250 საათზე მეტს გასულ წელს, და სანამ თქვენს კომპანიაში დასაქმებულია 50 ან მეტი ადამიანი 75 მილის მანძილზე რადიუსი. მიუხედავად იმისა, რომ FMLA-ს ანაზღაურებადი შვებულება არაფერს ჯობია, ის არ გეხმარებათ გადასახადების გადახდაში, სანამ ზრუნავთ თქვენი ოჯახის უახლეს წევრზე. „უიღბლო შვებულება უმეტესობისთვის, ნიშნავს, რომ ადამიანების უმეტესობას არ აქვს ამის საშუალება“, - ამბობს ბარკერი.
შეუერთდით მამის ჯგუფს თქვენს სამუშაო ადგილზე - ან დაიწყეთ ერთი
თუ თქვენი კომპანია არ გვთავაზობს რაიმე ღირებულ პოლიტიკას, შეიძლება რთული იყოს მხოლოდ ცვლილებებისთვის ბრძოლა. ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ მსგავსი საჭიროებების მქონე თანამშრომლების ჯგუფების შექმნა შეიძლება დაგეხმაროთ. „მათ ეძახიან ნათესაურ ჯგუფებს, ან თანამშრომელთა რესურსების ჯგუფებს - თქვენ მათ ხედავთ საერთო გამოცდილების მქონე ადამიანებისთვის, ვეტერინარებიდან დაწყებული აფროამერიკელებით და, დიახ, მამებით“, - ამბობს ჰარინგტონი. გარდა იმისა, რომ გვთავაზობენ თანატოლთა მხარდაჭერის ჯგუფს, რათა განიხილონ თქვენი საერთო სამუშაო-ცხოვრების გამოწვევები, ასეთი საშუალებები საშუალებას აძლევს ადამიანებს უკეთ დაადასტურონ სურვილები და საჭიროებები კომპანიისთვის, როგორც ჯგუფისთვის.
გადადით ნომრებზე
როდესაც საქმე ეხება ანაზღაურებადი შვებულების ადვოკატირებას, რიცხვები თქვენი საუკეთესო მოკავშირეა. "გამოიყენე მონაცემები", - ამბობს ბარკერი. ”ყველაზე ჭკვიანი კომპანიები აშშ-ში ანაზღაურებად შვებულებას სთავაზობენ. აცნობეთ, რომ ეს ნამდვილად არის თანამშრომელთა შეკავების საკითხი. ” იმისათვის, რომ დარჩეს კონკურენტუნარიანი, გაზარდოს შენარჩუნება და შეინარჩუნოს სახე, კომპანიები შეიძლება დაარწმუნონ, რომ შესთავაზონ კონკურენტუნარიანი პაკეტები. და დაიჯერეთ თუ არა, თქვენს კომპანიას შეიძლება სურდეს თქვენი შენიშვნა. ”საუკეთესო სამუშაო ადგილები - როგორიცაა დელოიტი - ჰკითხავენ თავიანთ თანამშრომლებს, რა სჭირდება მათ სამუშაო ძალას, რომ იყოს უფრო ბედნიერი და პროდუქტიული,” - ამბობს ვიკი შაბო, ვიცე პრეზიდენტი. ეროვნული პარტნიორობა ქალებისა და ოჯახებისთვის.
მხარი დაუჭირეთ ადვოკატირების ორგანიზაციას
თუ ამის საშუალება გაქვთ, გაწირეთ თქვენი ფული - ან დრო - ორგანიზაციას, რომელიც იბრძვის ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულებისთვის, მაგ. Moms Rising, უკეთესი ბალანსი, PL + აშშ, და საოჯახო ღირებულებები @ სამუშაო. ეს ჯგუფები კამპანიას აკეთებენ ადგილობრივ და ეროვნულ დონეზე შვებულების უფრო სრულყოფილი გეგმებისთვის.
დაუკავშირდით თქვენს კანონმდებლებს
ნუ შეაფასებთ დემოკრატიის ძალას. „თქვენ უნდა დაწეროთ თქვენს კანონმდებლებს და უთხრათ, რომ ეს ეხება არა მხოლოდ ქალებს ან მამაკაცებს, ეს ეხება მშობლებს და ეს არის საკითხი, რომელიც გავლენას ახდენს მთელ საზოგადოებაზე“, - ამბობს ბარკერი. იმის გასაგებად, თუ ვინ წარმოგიდგენთ ეროვნულ დონეზე, გადადით "იპოვეთ თქვენი არჩეული თანამდებობის პირები" გვერდზე act.commoncause.org. ან გამოცხადდით მერიის შეხვედრაზე და ისაუბრეთ, უთხარით მათ პირადად.
როცა ანაზღაურებად შვებულებას მიიღებთ... მიიღეთ
ა ბოლო გამოკითხვა Deloitte-მა აჩვენა, რომ მაშინაც კი, როდესაც ამერიკული კომპანია გვთავაზობს მას, მამაკაცების მესამედს ეშინია აიღოს მთელი თავისი სიგრძე. დედობის შვებულება - ძირითადად იმის შიშით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შიში "შეუქმნის მათ მდგომარეობას". მაგრამ კვლევა ადასტურებს საწინააღმდეგო. დასვენების შემთხვევაში, თქვენ უფრო მეტად იქნებით ჩართული თქვენი შვილის მოვლის საქმეში და სავარაუდოდ დაუბრუნდებით სამსახურს კიდევ უფრო მიძღვნილი მას - და გარდა ამისა, თქვენ წინ წაიწევთ გენდერულ თანასწორობას.
