ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკასთან დაკავშირებით, აშშ არ დგას მსოფლიოს უმეტეს ნაწილთან. გაეროს 193 ქვეყნიდან, აშშ უერთდება ქვეყნების მცირე ნაწილს - როგორიცაა სურინამი და ახალი გვინეა - რომლებსაც არ აქვთ კანონი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების მხარდაჭერის წიგნებზე. აშშ ერთადერთი მდიდარი ქვეყანაა ამ შვიდკაციან სიაში. თავის ბიუჯეტში პრეზიდენტი ობამა ასევე ითხოვდა ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას, მაგრამ კონგრესმა ხელი შეუშალა. ეს საკითხი არ იყო 2016 წლის რესპუბლიკური პლატფორმის ნაწილი, მაგრამ ივანკა ტრამპი, გავრცელებული ინფორმაციით, ამ საკითხზე ამჟამინდელ პრეზიდენტს მოქმედებდა. Მისი 2018 წლის ბიუჯეტის წინადადება, დონალდ ტრამპმა შეიტანა ახალი ფედერალური პოლიტიკა ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება - ექვსი კვირა გადახდილი, ექვსი კვირა გადაუხდელი.
„მიუხედავად იმისა, რომ ტრამპის ბიუჯეტი დრაკონული ბიუჯეტია, ის ასახავს ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების იდეას ჩვენს დიალოგში“, - ამბობს ვიკი შაბო, ვიცე პრეზიდენტი. ეროვნული პარტნიორობა ქალებისა და ოჯახებისთვის. ”ეს ვარაუდობს, რომ ანაზღაურებადი შვებულება არ არის მხოლოდ სიზმარი - ეს არის იდეა, რომელიც მოითხოვს სერიოზულ განხილვას,” - ამბობს ის.
საჯარო პოლიტიკის დამცველები, როგორიცაა შაბო, ურჩევნიათ ტრამპის წინადადებაზე გაორმაგებული პოლიტიკა - თორმეტი კვირა ფასიანი. მისი აზრით, ეს არის გონივრული მიზანი და მთელი თვით ნაკლები, ვიდრე ევროკავშირის მიერ რეკომენდირებული პოლიტიკა მისი წევრი ქვეყნებისთვის. მაგრამ ის აღიარებს, რომ ტრამპის გეგმა არაფერზე უკეთესია.
flickr / RobertG NL
მის ჩართვაზე უფრო საინტერესოა ის ფაქტი, რომ თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ ტრამპის ბიუჯეტის დოკუმენტი არცერთი მითითების პოვნის გარეშე.დეკრეტული შვებულება, რომ აღარაფერი ვთქვათმამობის შვებულება.” ტრამპის ადმინისტრაციაც კი, რომელიც არ არის პროგრესული პოლიტიკის მეურნეობა, მათ შემოთავაზებულ პოლიტიკას არაგენდერული ტერმინით გულისხმობს.ოჯახის შვებულება.” რა გახდა ბრძოლა მამობის შვებულებისთვის? მოკლედ, ეს გახდა ბრძოლა ოჯახის შვებულებისთვის.
ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს. პირველი ის არის, რომ ეს არის ბოლოდროინდელი და პროგრესული იდეის ასახვა დეკრეტული და მამობის შვებულება არსებითად ერთმანეთშია გადაჯაჭვული.
”ზოგადი ტენდენცია შეკავშირების ფაზაშია - პირველი ოთხიდან ექვს თვემდე - მამები უფრო აქტიურ როლს ასრულებენ. სამსახურიდან გათავისუფლება ხელს უწყობს ამას“, - ამბობს დოქტორი ბრედ ჰარინგტონი, კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ბოსტონის კოლეჯის ცენტრი სამუშაო და ოჯახი. ”თუ მხოლოდ ქალებს ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულება, მათ აქვთ მთელი იმპულსი ზრუნვაში და ეს ასე გრძელდება.”
გარდა იმისა, რომ მიუთითებს აქტიური მამის გრძელვადიან უპირატესობებზე მისი შვილის სწავლის შესაძლებლობებში, ჰარინგტონმა აღმოაჩინა, რომ ბავშვის აღზრდის სამუშაოს თანაბარი გაყოფა კარგია მამის გონებისთვის ჯანმრთელობა. მამები ჰარინგტონი უწოდებს "თანასწორობის მოყვარულ მამებს" - ისინი, ვინც 50-50 წლით იზიარებენ ბავშვის აღზრდის სამუშაოს, ორივე საქმით უფრო ბედნიერები არიან. და ცხოვრება, ვიდრე კონფლიქტური - ის მამები, რომლებიც თვლიან, რომ სამუშაო უნდა გაიყოს ნახევარზე, მაგრამ აღიარებენ, რომ მათი პარტნიორი აკეთებს მეტი.
კვლევა ასევე ადასტურებს მშობლის შვებულების სარგებელს, ამავდროულად აჩვენებს პოტენციურ სარგებელს. ქალებისა და ოჯახებისთვის ეროვნული პარტნიორობის ბოლო ანგარიში აჩვენებს, რომ ახალ მშობელთა დახმარების გარდა, ძლიერი ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა გაათავისუფლოს მნიშვნელოვანი ფინანსური და დროითი ტვირთი, რომელსაც განიცდის ახალგაზრდა თაობა, რომელიც ზრუნავს ოჯახზე 65 წელზე უფროსი ასაკის წევრები — მოსალოდნელია, რომ მოსახლეობა მომდევნო 15 წლის განმავლობაში 30 მილიონზე მეტით გაორმაგდება წლები. მოხსენებაში ირკვევა რომ ხანდაზმულ მშობელთა ნახევარზე მეტი ამბობს, რომ ეს უარყოფითად აისახება მათ სამუშაოზე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება არ ჩანდეს განსაკუთრებით ახალი, მოვლის ტიპი და მოცულობა მნიშვნელოვნად იცვლება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ხანდაზმულებს.
ჰარინგტონს ესმის ეს საკითხი. „იგივე ადამიანები, რომლებიც მხარს უჭერენ მშობლის ანაზღაურებად შვებულებას, ხვდებიან, რომ ხანდაზმულთა მოვლის დროც კრიტიკულია“, - ამბობს ის.
ანაზღაურებადი შვებულების კიდევ ერთი სარგებელი თანაბარი ზომებით როგორც დედისთვის, ასევე მამისთვის: კვლევებმა აჩვენა, რომ ქალის მომავალი ხელფასი იზრდება ყოველ თვესთან ერთად, როდესაც მისი პარტნიორი იღებს მშობლის შვებულებას. როდესაც ბავშვზე ზრუნვის ტვირთის უმეტესი ნაწილი მათ მხრებზე მოდის, დედები სავარაუდოდ გამოტოვებენ დაწინაურებას და ამაღლებას. რა თქმა უნდა, ეს შესაძლო ხელფასები გავლენას ახდენს ბავშვის ცხოვრებაზე. „ყველაფერი, სკოლიდან, სადაც მათ შეუძლიათ სიარული, საკვებს, რომელსაც ჭამენ, მათი სამეზობლოს უსაფრთხოებამდე, კოლეჯის არჩევანით დამთავრებული“, - ამბობს შაბო.
flickr / Pat Belanger
მზარდი ცნობიერება იმის შესახებ, რომ თინეიჯერ ბავშვებთან დროის გატარება შეიძლება თითქმის ისეთივე კრიტიკული იყოს, როგორც ახალშობილთან დროის გატარება, ბუნდოვნავს ზღვარს მზრუნველობასა და მშობლის ქცევას შორის. გარი ბარკერი, არასამთავრობო ორგანიზაციის პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი პრომუნდო და MenCare-ის დამფუძნებელი, კამპანია, რომელიც ხელს უწყობს მამაკაცების, როგორც სამართლიანი აღმზრდელებისა და მშობლების ჩართულობას, მიუთითებს ნორდიულ მოდელებზე. შვებულების პოლიტიკა ისეთ ქვეყნებში, როგორიცაა შვედეთი, თითოეულ მშობელს სთავაზობს ანაზღაურებადი შვებულების ოთხ თვეს, დამატებით ოთხს მათ შორის გაზიარებული თვეები, ბავშვის დაბადების მომენტიდან გამოიყენონ ნებისმიერ დროს, სანამ ისინი გახდებიან თორმეტი.
”არ არსებობს მიზეზი, რომ არ იყოს თექვსმეტი წლის. ეს მოდელები მოქნილობისკენ მიისწრაფვიან“, - ამბობს ბარკერი. ”გრძელვადიან პერსპექტივაში, ოჯახური შვებულება არ არის ბევრი - შესთავაზეთ თანამშრომელს მოქნილი დრო, რომელიც მათ სჭირდებათ და ისინი შეიძლება დარჩნენ თქვენს კომპანიაში ხუთი ან ათი წელი, ვიდრე წელიწადნახევარი.”
ნაწილობრივ მაინც ამ მიზეზის გამო, ტექნიკური და ფინანსების კომპანიები – ისეთი ადგილები, როგორიცაა ფეისბუქი, Adobe, აღმოჩენა, Netflix, და პატაგონია- წინ წაიწიეს შვებულების პროგრესული გეგმებით. ოქტომბერში ფინანსური მომსახურების კომპანია დელოიტი წარმოადგინა ყოვლისმომცველი გეგმა, რომელიც გთავაზობთ 16 კვირიან სრულად ანაზღაურებად შვებულებას თანამშრომლების მეუღლეების, შვილების ან უხუცესების მოვლის მხარდასაჭერად - და ექვსთვიან ანაზღაურებად შვებულებას ახალი დედებისთვის. სწორედ ასეთ შვებულებას აქვს მნიშვნელობა.
და მაინც, ჭეშმარიტად პროგრესული ფედერალური მშობლის შვებულების პოლიტიკა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ხვალ დამკვიდრდეს. ტრამპის მოკრძალებული გეგმა ეყრდნობა სახელმწიფო უმუშევრობის დაზღვევას, რომელიც ხშირ შემთხვევაში არასაკმარისია. ეს შეიძლება იყოს უფრო მეტი ლაპარაკი, ვიდრე პოლიტიკური ძალისხმევა.
საიდან მოდის საზოგადოების პროგრესი მოკლევადიან პერსპექტივაში? შტატები, ქალაქები და მომავალზე მოაზროვნე კომპანიები. კალიფორნიას, ნიუ ჯერსის და როდ აილენდი ამჟამად ოჯახური შვებულების გეგმები აქვთ; ნიუ-იორკის შტატი შემოდის ინტერნეტში 2018 წელს, ხოლო ვაშინგტონი 2020 წელს.
"აგიტატორები ადგილობრივი იქნებიან", - ამბობს ბარკერი. ”ჯერჯერობით პროგრესული კომპანიები, ქალაქები და შტატები ბევრად მეტს აკეთებენ, ვიდრე ფედერალური მთავრობა. პირადად მე ვფიქრობ, რომ საქმეები აქ წავა. ”
