5 ივლისს ვაშინგტონის შტატის მაცხოვრებლები გახდნენ შეერთებულ შტატებში ყველაზე ყოვლისმომცველი შვებულების პოლიტიკის ბენეფიციარები. კანონი, რომელიც წლების განმავლობაში მუშავდება, 2020 წელს შევა ძალაში და მარადმწვანე სახელმწიფო გახდება პირველი, ვინც გთავაზობთ მშობლის შვებულების სრულ 12 კვირას რეკომენდირებულის მიერ. ისეთი ორგანიზაციები, როგორიცაა პედიატრიის ამერიკული აკადემია.
მაგრამ ვაშინგტონის შტატის კანონი არ არის უნიკალური მხოლოდ იმ დროში, რაც მას აძლევს მშობლებსა და სხვა მუშაკებს. ის ასევე აღსანიშნავია იმით, რომ ის არის პირველი სახელმწიფო ანაზღაურებადი შვებულების კანონი, რომელიც აშენდა თავიდანვე, ვიდრე არსებული სახელმწიფო პოლიტიკისგან შერჩეული ან მიმაგრებული. ამან საშუალება მისცა ა ორპარტიული საკანონმდებლო პროცესი, ღია სახელმწიფოს ბიზნესის მფლობელების ხმებისთვის, რომლებმაც შეადგინეს სრულად რეალიზებული პოლიტიკა, რომელიც შესაფერისია მოთამაშეთა უმრავლესობისთვის.
რეზიდენტები ისარგებლებენ შტატებში გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულებით, როდესაც მუშაობენ 820 საათის განმავლობაში 50 ან მეტი თანამშრომელი ბიზნესისთვის. შემდეგ მათ ეძლევათ 12 კვირა ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის, ავადმყოფი ოჯახის წევრის მოვლისთვის, ან იმ შემთხვევებში, როდესაც ორივე შეიძლება მოხდეს იმავე წელს, 16 კვირა ერთად. დამატებითი ორი კვირა დასაშვებია იმ დედებისთვის, რომლებსაც მშობიარობის დროს ჯანმრთელობის გართულებები ჰქონდათ. შვებულების ანაზღაურება, კვირაში 1000 დოლარამდე, დასაქმებულის ხელფასის პროცენტის მიხედვით, დაფინანსდება დამსაქმებლისა და თანამშრომლის შენატანების კომბინაციით სოციალური დაზღვევის ახალ ფონდში.
აღსანიშნავია, რომ დაფინანსების მექანიზმს თბილად შეხვდა ვაშინგტონის მრავალი მცირე ბიზნესი. ბიზნესის ზოგიერთმა მფლობელმა აღნიშნა, რომ დამსაქმებლის შედარებით მცირე წვლილი თითო თანამშრომელზე შორს იყო ყველაზე იაფი გზა უზრუნველყონ შვებულება, რომელიც მათ სურდათ, მიეცეთ თანამშრომლებს. ამის თქმით, დამოუკიდებელი ბიზნესის ეროვნული ფედერაცია აშკარად ეწინააღმდეგებოდა კანონმდებლობას და ვარაუდობდა, რომ დამსაქმებლის წვლილი ძალიან დიდი ტვირთი იყო. მიუხედავად ამისა, მათ ვერ შეძლეს ორივე საკანონმდებლო პალატის მტკიცედ ორპარტიული ხმების ზემოქმედება.
როგორც მთლიანი პოლიტიკა თავისთავად, ოჯახის შვებულების დამცველები იმედოვნებენ, რომ ეს გახდება შაბლონი, საიდანაც სხვა სახელმწიფოებს შეუძლიათ მუშაობა. ამჟამად, მხოლოდ რამდენიმე სახელმწიფო გვთავაზობს რაიმე სახის ანაზღაურებად შვებულებას. კალიფორნია იხდის თანამშრომლის ყოველკვირეული ხელფასის 55 პროცენტს მაქსიმუმ 1067 დოლარამდე 6 კვირის განმავლობაში. ნიუ-იორკი 2021 წლისთვის მიახლოვდება ვაშინგტონის პოლიტიკას და გადაიხდის თანამშრომლის ყოველკვირეული ხელფასის 60 პროცენტს 12 კვირის განმავლობაში. იმავდროულად, როდ აილენდი კვირაში იხდის მხოლოდ 720 დოლარს 4 კვირის განმავლობაში, ხოლო ნიუ ჯერსი იხდის 6 კვირიან შვებულებას კვირაში 524 დოლარამდე, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემდეგ.
ნიუ ჯერსის პოლიტიკა ცოტა ხნის წინ ყურადღების ცენტრში მოექცა რადგან კანონმდებლებმა გაცილებით აგრესიული ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა გაუგზავნეს გუბერნატორ კრისტის სამუშაო მაგიდას. ეს პოლიტიკა, ისევე როგორც ვაშინგტონი, გადაიხდის მუშაკთა ხელფასის 90 პროცენტს 12 კვირის შვებულებაში. თუმცა, მოსალოდნელია ვეტოს მიღება იმის გამო, რომ არ იძლევა დამატებითი დაფინანსების მექანიზმების არსებობის საშუალებას.
სახელმწიფო ანაზღაურებადი შვებულება, როგორც ჩანს, სულ უფრო მეტად ორპარტიული საკითხია ქვეყანაში, რომელიც სხვაგვარად ღრმად იყოფა. შესაძლებელია, რომ ვაშინგტონის მსგავს შტატებში წარმატებამ შთააგონოს ეროვნული კანონმდებლები, რომ საბოლოოდ დაეთანხმონ.
