ბოლო ორი წლის განმავლობაში დამსაქმებლებმა და კომპანიის კულტურებმა მკვეთრი ცვლილებები შეიტანეს მათ მოლოდინებსა და ყოველდღიურ სამუშაო ცხოვრების რეალობასთან დაკავშირებით. ამით ბევრს მოუწია თანამშრომლების გაყვანა დიდი რაოდენობით, სხვები კი იბრძოდნენ შეენარჩუნებინათ თანამშრომლები, რომლებიც ახლა ხედავენ იმ ფაქტს, რომ შესაძლოა უკეთესი ვარიანტების შეთავაზება იყოს მეტი მოქნილობა, სამუშაო ცხოვრების ბალანსიდა სარგებელი. ამდენი ცვლადის თამაშით, ახლა წარმოუდგენლად უნიკალური დროა სამუშაო ბაზარზე ყოფნისთვის. მაგრამ რა არის საუკეთესო რჩევები სამუშაოს ძიების შესახებ, რომელსაც ახლა უნდა მივყვეთ?
ჰარი კოლამი, აღმასრულებელი დირექტორი იპოვე, ნიჭის შეძენის კომპანია, განმარტავს, რომ ახლა უფრო მეტად, ვიდრე ოდესმე კომპანიები ეძებენ დაქირავებას ხალხი, ვიდრე თანამშრომლები. ეს ნიშნავს, რომ პერსონალური ვებსაიტების განვითარება და თქვენი ციფრული ქსელის შექმნა დაგეხმარებათ გამოირჩეოდეთ პოზიტიურად. პირიქით, ხრიკებმა, რომლებიც შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენს რეზიუმეს შესამჩნევს ხდის, შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის დანახვის შანსებს.
როდესაც საქმე ეხება ახალი სამუშაოს ძიებას, სწორი სტრატეგია გადამწყვეტია. თუ თქვენ ეძებთ სამსახურში დაბრუნებას, კონცერტების შეცვლას ან საერთოდ ახალი კარიერის დაწყებას, ჩვენ ჰკითხეს კოლამმა და ახილა სატიშებმა, ჯილდოს მფლობელი კარიერის ექსპერტი და მეტაკოგნიტური კონსულტაციის აღმასრულებელი დირექტორი კომპანია, მესეეკნა, გაუზიარონ რჩევები, რომლებიც მათი აზრით ყველაზე სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ამჟამად. აქ არის რჩევები, რომლებიც მათ აღნიშნეს.
1. შექმენით პერსონალური საიტი
თქვენს რეზიუმეზე მკაცრად ფოკუსირება არ არის საუკეთესო გზა თქვენი, როგორც კანდიდატის მიმართ მიმზიდველობის გასაუმჯობესებლად. პერსონალურ ვებსაიტს, ყოველ Satish-ში, დაგეხმარებათ ჩამოაყალიბოთ, როგორც მრავალგანზომილებიანი დაქირავებული, უფრო მრავალფეროვანი მიმზიდველობით და წარმოგიდგინოთ, როგორც ხორცშესხმული ადამიანი, ვიდრე აპლიკაციის გამშვები დრონი. „საძიებო სისტემებისა და სოციალური მედიის ძალით, ბევრი მეტი ინფორმაციაა კანდიდატების შესახებ, რომლებიც ხელმისაწვდომია ონლაინ“, - ამბობს ის. Satish ურჩევს კლიენტებს, შეიტანონ უფრო ღრმა ინფორმაცია თავიანთი უდიდესი მიღწევების შესახებ თავიანთ ვებსაიტზე. მისი თქმით, ეს შეიძლება იყოს უნიკალური გზა, რომ შეავსოთ თქვენი რეზიუმე და გამოირჩეოდეთ სხვა კანდიდატებისგან და თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს მისცეთ თქვენი, როგორც განმცხადებლის უფრო სრულყოფილი სურათი. ზოგადად, გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებლები ეძებენ უნარებს და კომპანიის კულტურა, რომლის გადაცემაც შესაძლებელია პირადი ვებსაიტის საშუალებით.
2. აიღეთ თქვენი არსებული ქსელის ინვენტარიზაცია
თუ არ იცით ვის იცნობთ, რისკავთ ხელიდან გაუშვათ პოტენციური შესაძლებლობები ორმხრივი კავშირებით ან გამოცდილებით. დიდი შანსია თქვენი LinkedIn პროფილი ცოტა მტვრიანია და სავარცხელი შეიძლება გაგაფრთხილოთ იმ ინფორმაციის შესახებ, რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენს ძიებაში. სანამ პირდაპირ აპლიკაციებში გადახვალთ და რეზიუმეს გამორთავთ, გააკეთეთ თქვენი ქსელის ინვენტარიზაცია, თქვენი რესურსები, გამოცდილება და ნიჭი, რომელიც დაგეხმარებათ გამოარჩიოთ სამუშაო ბაზარზე სხვა კანდიდატებისგან“, - ამბობს სატიში. „შეიძლება გააცნობიეროთ, რომ გაქვთ კავშირი ვინმესთან, რომელიც დაფუძნებულია ამ ინვენტარზე ან თქვენს პროფესიულ ვნებაზე, რომელიც დაგეხმარებათ შეზღუდვაში. შენი ძებნა." იმ ადამიანებთან ერთად, რომლებიც ეძებენ რეზიუმეს გაძლიერებას, შეიძლება იპოვოთ საერთო ინტერესები ან უნარები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ახლის შესაქმნელად ურთიერთობები.
3. შეინახეთ "იმედგაცრუების ჟურნალი"
თუ თქვენ ეძებთ სამსახურს, სანამ ჯერ კიდევ აქტიურ როლს ასრულებთ, სატიში გირჩევთ შეინარჩუნოთ "იმედგაცრუება" ჟურნალი” - ეს არის ადგილი, სადაც აკეთებთ შენიშვნებს თქვენი ამჟამინდელი პოზიციის გამაღიზიანებელი ასპექტების შესახებ. „მაგალითად, თუ იმედგაცრუებული ხართ თქვენი მენეჯერის დაგვიანებული გამოხმაურებით, გააკეთეთ შენიშვნა, რომ მოძებნოთ კომპანიები დიდი მენტორობით. შესაძლებლობები“, - ამბობს ის. თუ თავს მიკრომართულად გრძნობთ, მოძებნეთ კომპანიები, რომლებიც ხაზს უსვამენ დამოუკიდებელ პროექტებს. ამ შენიშვნების აზრი ეს არის დაგეხმაროთ კომპანიის კულტურის ფაქტორების იდენტიფიცირებაში, რომლებიც გსურთ იხილოთ თქვენს შემდეგ პოზიციაზე და თავიდან აიცილოთ ის, ვინც ოდნავ გამოიყურება. ნაცნობი.
4. ქსელი "შენთან" 10 წელიწადში
პირველ რიგში, წარმოიდგინეთ, სად გსურთ იყოთ 10 წელიწადში. შემდეგ მოძებნეთ ადამიანები ამ საქმით. სატიში ამბობს, რომ შეტყობინებების ან დაკავშირების მოთხოვნის ტაქტიანად დაკავშირების აქტმა შეიძლება შესთავაზოს ერთგვარი ხედვა. „აქ მთავარია თქვენი ქსელის სპეციფიკა და სიგანე. თუ თქვენ მიმართავთ ვინმეს „აღმასრულებელი დირექტორის“ ტიტულის მქონე ნებისმიერ ინდუსტრიაში, შესაძლოა საკუთარ თავს ზიანი მიაყენოთ. მაგრამ მას შემდეგ რაც ამოიცნობთ ინტერესის სფეროს ან სფეროს, უნდა მიმართოთ ყველა სახის ლიდერს, რათა დაიწყოთ საუბარი და გააფართოვოთ თქვენი ცოდნის სიგანი.” გულწრფელი კითხვების დასმა მაგალითად, "რა ორგანიზაციებს შეუერთდი ჩემი კარიერის ეტაპზე?" და "რა განათლება გაქვთ?" შეუძლია გადმოგცეთ თქვენი ნამდვილი ცნობისმოყვარეობა და თავიდან აგაცილებთ მათ არასწორად გახეხვას გზა.
5. გამოიყენეთ თვალთვალის სისტემა
სამუშაოს ძიების ორგანიზება დაგეხმარებათ გახდეთ უფრო კონცენტრირებული და ეფექტური, რადგან ადვილია დაივიწყოთ სად მიმართეთ ან ვის ესაუბრეთ. თვალთვალის დოკუმენტი ამისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია და დაგეხმარებათ ორგანიზებულად შეინახოთ თქვენი კავშირი, რათა არ გამოტოვოთ რაიმე ძირითადი ვადები და არ დაუკავშირდეთ პოტენციურ დამსაქმებლებთან შესაბამის დროს. ”თქვენ არ გსურთ აღმოჩნდეთ ისეთ მდგომარეობაში, სადაც უნებლიეთ რამდენჯერმე მიმართავთ ერთსა და იმავე ადამიანს,” - ამბობს კოლამი. ის ურჩევს პლატფორმას, როგორიცაა Excel ან ჰაერგამტარი თვალყური ადევნოთ ისეთ საკითხებს, როგორიცაა კომპანიის დეტალები, საკონტაქტო ინფორმაცია, როდის პირველად მიმართეთ, როგორ მიმართეთ, დამსაქმებლის პასუხი და შემდგომი ოპტიმალური ვადა.
6. ნუ გახდებით ძალიან მოდური
თავიდან უნდა იქნას აცილებული თქვენი რეზიუმეს გრაფიკითა და ლოგოებით გაფორმების ცდუნება, რადგან ავტომატური სკანირების სისტემები უფრო სავარაუდოა, რომ მათ აღმოფხვრას. იგივე ეხება PDF-ებსა და მსგავს ფორმატებს, რადგან ისინი ადვილად ვერ აღმოაჩენენ ბოტების უმეტესობას. „მოერიდეთ სურათების, სქემებისა და ცხრილების გამოყენებას“, ამბობს კოლამი. ”ისინი ყველა გაფუჭდება, როდესაც თქვენი რეზიუმეს იმპორტი მოხდება, ნებისმიერი მნიშვნელოვანი ინფორმაცია დაიკარგება და თქვენ შეამცირებთ თქვენს შანსები.” ამის ნაცვლად, შეინახეთ დოკუმენტები ტექსტზე დაფუძნებული, იყავით ლაკონური და გახსოვდეთ, რომ კომპიუტერის სკანერები იშვიათად აძლევენ ქულებს. კრეატიულობა.
7. იყავით მართალი რეზიუმეს ხარვეზების შესახებ
”10 მილიონზე მეტი ამერიკელი აღმოჩნდა უმუშევარი პანდემიის შედეგად,” - ამბობს კოლამი. ”ძალიან ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაქირავების მენეჯერმა წარბი აწიოს, როდესაც ხედავს ხარვეზს თქვენს რეზიუმეში Covid-ის დარტყმის შემდეგ.” მაშინაც კი, თუ თქვენ ნებაყოფლობით დატოვეთ თქვენი სამუშაო ნაწილი დიდი გადადგომის შესახებ, იმის ცოდნა, რომ თქვენს რეზიუმეს ხარვეზს არ აქვს ისეთივე სტიგმა, როგორც პანდემიამდე, შეიძლება დაგარწმუნოთ, რომ თქვენი გულწრფელი ახსნა იქნება გამაგრილებელი. და, ნებისმიერი შვებულების ან შაბათის დროს მიღებული გამოცდილება შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს სასარგებლოდ. თუ მოხალისედ იყავით ან განახორციელეთ რაიმე სახის პიროვნული განვითარება - მაგალითად ონლაინ სემინარი ან გაკვეთილი - უმუშევარი ყოფნისას, დაქირავების მენეჯერებს აჩვენებს, რომ თქვენ ხართ მოტივირებული და მოტივირებული ცხოვრების შეცვლის მიუხედავად ჩავარდნები.
8. გამოიყენეთ სამუშაოს სპეციფიკური საკვანძო სიტყვები
საშუალო და უფრო დიდი ზომის კომპანიებში, რეზიუმეები, როგორც წესი, ამოწმებენ განმცხადებლის თვალთვალის სისტემების მიერ, სანამ ისინი ადამიანის თვალწინ მოხვდებიან. ეს სისტემები არსებითად არის ბოტები, რომლებიც სკანირებენ მათ სამუშაოს აღწერილობის შესაბამის ტერმინებს. ”მე ყოველთვის ვურჩევ, რომ ადამიანებს ყურადღებით დააკვირდნენ სამუშაოს აღწერას და შეცვალონ თავიანთი რეზიუმეები, რათა შეიცავდეს რამდენიმე საკვანძო სიტყვას, რომელიც შეესაბამება მათ ატრიბუტებს,” - ამბობს კოლამი. დარწმუნდით, რომ ჩართეთ თქვენი რბილი უნარები - პიროვნული ატრიბუტები, როგორიცაა "მოქნილობა", "კომუნიკაცია", "კრეატიული აზროვნება" და ა.შ. - თქვენს რთულ უნარებთან ერთად, ბევრი დამსაქმებელი იყენებს AI ტექნოლოგიას, რომელსაც შეუძლია კანდიდატების შედარება ორივეზე დაფუძნებული.
