სამსახურს ეძებს თავისთავად სამუშაოა. ეს მოითხოვს დროს, ფოკუსირებას და დაჟინებას, რათა გაუმკლავდეს უარყოფას. COVID-19-ის პანდემიამ გაზარდა ყველა ეს ფაქტორი, ყოველი გახსნა უფრო მიუწვდომელი ჩანდა და დაამატა კიდევ ერთი ფენა: თქვენ ამას აკეთებთ - და ყველაფერს - სახლიდან, სანამ ზრუნავთ თქვენს მოვლაზე ბავშვები.
მშობლობა ახალი არაფერია, მაგრამ როცა ოფისში მიდიხარ, შენი ორი ცხოვრების გამიჯვნა უფრო ადვილი იყო. ქალები, როგორც ჩანს, სამუდამოდ უმკლავდებიან ამ ორმაგობას, მაგრამ თქვენ ახალი ხართ მასში და მის შემაშფოთებელში. „არსებობს ექსპოზიცია, როგორც ა სამუშაო მშობელი. თქვენ ახლა უნდა შეებრძოლოთ ამას. აქამდე არასდროს გქონიათ მასთან გამკლავება“, - ამბობს დენა გრინბერგი, ბაბსონის კოლეჯის ორგანიზაციული ქცევის პროფესორი და თანაავტორი. დედობრივი ოპტიმიზმი.
სამუშაოს პოვნა ახლა მოითხოვს დროისა და კონფიდენციალურობის პოვნას სამუშაოს შესასრულებლად, იმ შეზღუდული დროის გამოყენებით სწორი გზები და მიმართეთ თქვენს მშობელთა ბალანსის აქტს, ყველაფერი იმ იმედით, რომ იპოვოთ კომპანია, რომელიც მხარს უჭერს შენ. აქ მოცემულია რამდენიმე ტაქტიკა, რომელიც დაგეხმარებათ სამსახურის პოვნაში და ასევე აღზრდაში.
ფოკუსირება თქვენს ქსელზე
თქვენ არ გაქვთ უსასრულო საათები საძიებლად. სამუშაო დაფებზე განაცხადის დაჭერა - სამუშაოს პოვნისადმი მიდგომა „შეისხურე და ილოცე“ - დროის კარგვაა, ამბობს ემა ბრუდნერი, ხალხის ხელმძღვანელი რეგგორა. ამის ნაცვლად, ჭკვიანურია ფოკუსირება თქვენი ქსელის შექმნაზე როგორც ახალ ადამიანებთან, ასევე ძველ კოლეგებთან დაკავშირებაზე. ეს ზრდის თქვენი მოწოდების შანსებს, როდესაც სამუშაო გამოჩნდება - შესვლის ოქროს ბილეთი. „კომპანიებს არ უნდათ, რომ ჰყავდეთ უცხოები და თუ თქვენ ხართ თანამშრომლის რეფერალი, თქვენ არ ხართ უცხო“, დასძენს მარკ ს. ბაბიტი, აღმასრულებელი დირექტორი და დამფუძნებელი YouTern.
შექმენით თქვენი სამოტივაციო წერილი
დიახ, დიახ: წერილი უნდა იყოს სუფთა და უტყუარი. მაგრამ ეს არ არის პასუხისმგებლობის განყოფილების ჩამონათვალი. თუ სამუშაო მოითხოვს ორგანიზებას და აღმასრულებლების მუშაობას, გააკეთეთ წერილი თქვენი დღის ვადებში. დილის 6:55: შეამოწმეთ ელფოსტა და სიახლეები. 7:15 სთ: გააკეთეთ პუნქტები შეხვედრისთვის. დილის 7:30: ყავა არ დაასხით. ეს არ უნდა იყოს ხანგრძლივი, მაგრამ ეს აჩვენებს მოთხოვნილ უნარებს. არა, თქვენ არ გჭირდებათ ამის გაკეთება, მაგრამ მსგავსი რამ სასარგებლოა. იმიტომ, რომ ბრუდნერის აზრით, ის არის, რომ „ამას უკან უბრალოდ ადამიანი კი არ დგას, არამედ პიროვნებაა“.
დარჩით მოქნილი
ბევრი ადამიანი ეძებს სამუშაოს ახლა, ასე რომ იყავით ღია დროებითი ან საკონტრაქტო სამუშაოებისთვის. შეიძლება გეშინოდეთ, რომ ეს შეგიშლით ხელს სრულ განაკვეთზე კონცერტის მიღებას. ეს რა თქმა უნდა შესაძლებელია, ამბობს კიმბერლი პრესკოტი, დამფუძნებელი და პრეზიდენტი პრესკოტ HR, მაგრამ ისეთივე სავარაუდოა, რომ თქვენ მოითმენთ იმას, რაც შეიძლება არასოდეს მოხდეს. რაღაცის აღება არის გზა. მაშინაც კი, თუ ეს ასე არ არის, ის ხელს უშლის რეზიუმეს ხარვეზებს, ინარჩუნებს თქვენს უნარებს მკვეთრად, აყალიბებს თქვენს ქსელს, გაწვდით ინფორმაციას სხვა კომპანიის შესახებ და მოაქვს ხელფასი. ეს ყველაფერი კარგი რამ არის.
აკონტროლეთ ტემპი
როდესაც სამუშაო გასაუბრებას შემოგთავაზებენ, გსურს დაუყონებლივ დაეთანხმო მას, რათა არ გამოჩნდე რთული. მაგრამ თუ სახლში მაღალი აქტივობის დროა, უნდა თქვათ: „მე ვაფასებ ზარს. ეს დატვირთული დროა ჩემი შვილებისთვის და მინდა მთელი ყურადღება მოგაქციოთ. შეგვიძლია ამის გაკეთება…?” - ამბობს ბაბიტი.
დაგეგმეთ ის, როდესაც ისინი სკოლაში არიან, ძილში ან თქვენი პარტნიორი იქნება პასუხისმგებელი და როდის ინტერვიუ ხდება, მადლობა მენეჯერს მოქნილობისთვის, თქვით, რომ თქვენი შვილები მზად არიან და თქვენ მზად ხართ საუბარი. ეს ყველაფერი აჩვენებს მენეჯმენტს, თავდაჯერებულობას და ამას: „მე შემიძლია ვიყო 100 პროცენტით ორიენტირებული. "წავიდეთ," ამბობს ის.
გაასუფთავეთ თქვენი აქტი
პირადმა ინტერვიუებმა დაქირავებულ მენეჯერებს სხეულის ენის წაკითხვის შესაძლებლობა მისცა. ახლა ისინი ამყარებენ თქვენს სურათს სოციალური მედიის აქტივობის სკანირებით. უნდა გადახედონ თქვენს ფეისბუქ გვერდს? არა, მაგრამ მაინც განათავსეთ თქვენი პარამეტრები პირადში, ამბობს პრესკოტი. LinkedIn-ზე კი თავი შეიკავეთ პოლიტიკის, უსაფუძვლო ჭორების და ხალხის „ფიფქების“ მოწოდებისგან. არცერთი მათგანი არ გამოარჩევს შენ პოზიტიურად.
ამის ნაცვლად, დღეში 10-20 წუთი დაუთმეთ LinkedIn-ის პოსტების კითხვას, მათ მოწონებას და დაკავშირებულ გამოცდილებას ან რჩევებს. (ეს ხშირად იწვევს ახალ კავშირებს.) საბოლოოდ, ის ხდება: „ოჰ, მე ვიცნობ იმ ადამიანს“, ამბობს ბრუდნერი. პრესკოტი დასძენს, რომ ეს განსაკუთრებით გააკეთე იმ კომპანიებთან, რომლებშიც გსურთ მუშაობა. მთლიანობაში, თქვენ აშენებთ თქვენს ყოფნას და აჩვენებთ რას მოიტანს თქვენი აზროვნების პროცესი. და, ეს არის უფასო პლატფორმა ღია ნებისმიერ დროს. "ეს არის თქვენი შესაძლებლობა ბრწყინოთ", - ამბობს პრესკოტი.
იყავი ავთენტური
თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ ყველაფერი, მაგრამ იცით, რომ ბავშვებთან ერთად მოულოდნელი საბანკოა და პერსპექტივამ შეიძლება გადაგდოთ თქვენი თამაში. დაამშვიდეთ საკუთარი თავი იმის გაგებით, რომ არ გჭირდებათ ამის დამალვა. თუ ინტერვიუზე ხართ და ინტერვიუერი ახსენებს თავის ბავშვის მდგომარეობას, თანაუგრძნობთ: „მესმის. მე იგივე მივიღე, ”შემდეგ მიდი საქმეზე, ამბობს გრინბერგი.
თუ არაფერი არ არის აღიარებული ზემოთ და შეფერხება მოხდა, თქვით: „მომეცი ერთი წუთი. ჩემს შვილს მე ვჭირდები“, შემდეგ, „ვაფასებ თქვენს გაგებას“. ეს არის საბოლოო ჩვენება, "მე მივიღე ეს", - ამბობს ის.
უბრალოდ ბოდიშს ნუ მოიხდი, დასძენს ბრუდნერი. ეს თქვენი რეალობაა, რომელიც მალე არ შეიცვლება. თუ არ გრძნობთ მხარდამჭერ განწყობას, შეიტანეთ ეს ინფორმაცია კარგი ინფორმაციის განყოფილებაში, რადგან თუ ეს ასეა ინტერვიუში, უკეთესი არ იქნება თქვენი დასაქმების შემდეგ, ამბობს ბაბიტი.
აუცილებლად იკითხეთ ოჯახური კეთილგანწყობის შესახებ
ინტერვიუ არის მორგების ურთიერთშეფასება, ამიტომ შეთავაზების შემდეგ მოდის - შემდეგ – იკითხეთ, როგორ უჭერს მხარს კომპანია მომუშავე მშობლებს? რამდენი მშობელი მუშაობს გუნდში? შემიძლია დაველაპარაკო ერთ-ერთ მათგანს? მენეჯერები უკვე ფიქრობდნენ ამ თემაზე. თუ მათ არ აქვთ, ეს კიდევ ერთი კარგი ინტელექტია და არასოდეს იქნება ადვილი კითხვა. Გააკეთე. „ის, რაც ადრე იმალებოდა, ახლა უკვე აშკარაა ჩვენს სახეებში“, ამბობს გრინბერგი.
