რამდენიმე წლის წინ, სებასტიანმა, 44 წლის IT სპეციალისტმა ნიუ ჯერსიში, გაიგო, რომ მისი მაშინდელი დამსაქმებელი გადადიოდა შეუზღუდავი ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკაზე. ის ფსიქიური იყო.
”ეს მშვენიერი იდეა ჟღერდა. მაგრამ დასვენების დღეები მაინც მოითხოვდა მენეჯმენტის თანხმობას, რაც დისკრეციული იყო“, - ამბობს ერთი შვილის მამა. „პოლიტიკის შეცვლამ არ გაზარდა დასვენების დღეების რაოდენობა, რომელსაც ვინმე იღებდა. მე ვფიქრობდი, რომ ეს თაღლითობა იყო. ”
სებასტიანმა შეცვალა სამუშაო და ახლა მუშაობს აშშ-ს ერთ-ერთ უმსხვილეს ტექნიკურ კომპანიაში, ის ამბობს, რომ ის არის ბევრად უფრო კმაყოფილი კომპანიის ძალიან გულუხვი ამჟამინდელი პოლიტიკით: ხუთი კვირიანი ანაზღაურებადი დასვენება წელიწადში, დაფიქსირდა.
თუ შესული ხართ LinkedIn, მართლაც, ან ნებისმიერი სამუშაო ამ ბოლო დროს საძიებო ფორუმზე, თქვენ აუცილებლად წააწყდით უპირატესობებში ყველაზე დიდ სიტყვას: შეუზღუდავი PTO. ანუ შეუზღუდავი ფასიანი დასვენება. იმის ნაცვლად, რომ გქონდეთ, ვთქვათ, წელიწადში 10 შვებულების დღე, ხუთი პირადი დღე და ხუთი ავადმყოფობის დღე, რომელთაგან თითოეული თქვენ ან თქვენს მენეჯერს დასჭირდება თვალყურის დევნება და ცხრილების შედგენა, შეუზღუდავი PTO პოლიტიკა აერთიანებს მათ ყველა ერთად, გადახურვის გარეშე გარეთ.
„პირველად, როცა გავიგე პოლიტიკის შესახებ, კინაღამ სკამიდან გადმოვხტი,“ ამბობს დოქტორი კაუმუდი მისრა, მენეჯმენტის ასისტენტ პროფესორი Cal State East Bay-ში. „როგორ არის შესაძლებელი? როგორ შეიძლება აწარმოოს ბიზნესი, თუ თანამშრომლის შვებულების დღეები შეუზღუდავია? რა თქმა უნდა, რაც აღმოვაჩინე ის იყო, რომ "შეუზღუდავი PTO" არ არის ერთი რამ. ბევრი რამ არის.
შეუზღუდავი PTO პოლიტიკა არ არის მხოლოდ ერთი შავ-თეთრი პოლიტიკა. ყველა კომპანიას შეუძლია მისი განსხვავებულად განხორციელება. "არსებობს მისი კარგი გამეორებები და ცუდი გამეორებები", - ამბობს დოქტორი მისრა.
მშობლებისთვის, შეუზღუდავი PTO პოლიტიკა შესანიშნავია - თეორიულად. „არის პოზიტიური ურთიერთობა მოქნილი სამუშაო მოწყობა და მშობლების ჩართულობა“, - ამბობს დოქტორი კევინ შეფერიBYU-ს სოციოლოგიის ასოცირებული პროფესორი. „როდესაც მშობლებს აკონტროლებენ როდის მუშაობენ, როგორ მუშაობენ და სად მუშაობენ, საბოლოო ჯამში ეს ნიშნავს ბავშვებისთვის დადებით შედეგებს. ასე რომ, ამ გზით, შეუზღუდავი PTO შეიძლება იყოს შესანიშნავი. ”
მიუხედავად იმისა, რომ კორპორატიული HR ხელმძღვანელებს სურთ, რომ მათი თანამშრომლები იყვნენ ჯანმრთელები და ბედნიერები, არსებობს სხვა მოტივაცია შეუზღუდავი PTO-ს განხორციელებისთვის. ეს არის რეკრუტირების ინსტრუმენტი, ერთი. ვაკანსიის გამოქვეყნებაში ხმაურიანი ტერმინის დაყენება შეიძლება ეფექტური მოტყუება იყოს პოტენციური სამუშაოს კანდიდატებისთვის. ამ თვის დასაწყისში გამოქვეყნებული კვლევა პროდოსკორიმაგალითად, აჩვენა, რომ მაშინ, როცა ამერიკელთა 27%-მა ან დატოვა სამსახური ან გეგმავს ოფისში მუშაობას, რესპონდენტთა 30% დაბრუნდება, თუ შეუზღუდავი PTO იქნება შეთავაზებული.
მაგრამ ყველაზე დიდი მიზეზი, რის გამოც ჩვენ ვხედავთ შეუზღუდავი PTO-ს ზრდას, არის ის, რომ მათ შეუძლიათ ფულის დაზოგვა. უმეტეს შემთხვევაში, კომპანიებს, რომლებიც გადავიდნენ შეუზღუდავი PTO პოლიტიკაზე, აღარ სჭირდებათ გადაიხადონ ადამიანთა საათები, რომლებიც დახარჯულია თვალყურის დევნებისთვის. ხოლო იმ შტატებში, სადაც თანამშრომლები, რომლებიც ტოვებენ სამუშაოს, იღებენ ხელფასს გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის, კომპანიებს აღარ უწევთ ფულის გადახდა, როცა სამსახურიდან წახვალთ.
ადამიანური რესურსების განყოფილებებს შესაძლოა მოსწონდეს პოლიტიკა, რადგან, „შეუზღუდავი“ იდეამ ზუსტად არ შექმნა ველური დასავლეთი იმ მუშაკებისა, რომლებიც ყოველ მეორე კვირას ისვენებენ. ამის ნაცვლად, პოლიტიკის გათვალისწინებით, ამერიკელმა მუშაკებმა კიდევ უფრო ნაკლები დრო აიღეს: კერძოდ, 2018 წ. სწავლა აჩვენა, რომ მუშები გარეშე შეუზღუდავი PTO პოლიტიკას აიღო 15 დღე დასვენება, ხოლო მათთან ერთად მხოლოდ 13.
ამრიგად, ამ სტატისტიკით, ჩვენ ვხედავთ შეუზღუდავ PTO-ს, რაც არის: დიდი ნაცრისფერი ზონა. მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ შეუზღუდავი დროის გატარების უფლება, შეიძლება არსებობდეს ძლიერი სამუშაო კულტურა მისი მიღების წინააღმდეგ. ზოგიერთმა შეიძლება დაინახოს, რომ დროის დახარჯვა იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენ არ ხართ სერიოზული სამუშაოს მიმართ. შეიძლება გაგასამართლონ შვებულების მიღების გამო, ან შეიძლება დაგტოვოთ დაწინაურებისთვის, იმისდა მიხედვით, თუ როგორ გამოიყენება პოლიტიკა ფირმაში.
„შეუზღუდავი PTO პოლიტიკა მუშაობს მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც კომპანიის კულტურა მათ მუშაობის საშუალებას აძლევს“, - ამბობს დოქტორი შეფერი.
მაშ, რა უნდა გააკეთოთ, თუ განიხილავთ სამუშაოს დასაქმებას კომპანიაში, რომელიც გთავაზობთ შეუზღუდავი PTO - ან თქვენ უკვე მიიღეთ ეს? აქ არის რამდენიმე მითითება.
წაიკითხეთ წესები
მნიშვნელოვანია იცოდეთ ზუსტად რა ფასიანი დასვენების პოლიტიკა არის თქვენი პოზიციისთვის - ან იმ პოზიციისთვის, რომელზეც ამჟამად გასაუბრებას იღებთ. ზოგიერთ კომპანიას აქვს შეუზღუდავი PTO პოლიტიკა სხვადასხვა კვალიფიკაციით სხვადასხვა სამუშაოსთვის ან დონეებზე და ზოგიერთ სამუშაო ადგილზე, კონკრეტულ სამუშაოებს პრეცედენტი აქვს სხვებთან შედარებით, როდესაც საქმე ეხება მოთხოვნას დასვენების დრო. სანამ რამეს გააკეთებთ, გაარკვიეთ პოლიტიკის შავ-თეთრი დეტალები.
Წინასწარ დაგეგმვა
როდესაც დასვენებას გეგმავთ, მოაწყეთ შეხვედრა მენეჯერთან სასაუბროდ და მობრძანდით. „გსურთ შეხვედრაზე შეხვიდეთ გონებრივი რუქით, თუ რამდენ ხანს აფრინდებით, იმ ვარიანტებთან ერთად, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი მოვალეობების შესასრულებლად, სანამ გარეთ ხართ“, - ამბობს შეფერი. გარკვეული შორსმჭვრეტელობის ჩვენებით, თქვენ უფრო სავარაუდოა, რომ მიიღებთ ენთუზიაზმით მოწონებას თქვენი მენეჯერისგან, ვიდრე გვერდითი თვალით. შეიძლება დაგვეხმაროს კომპანიისთვის ბოლოდროინდელი რამდენიმე „გამარჯვების“ მოპოვება მენტალურ საქმეში, თუ ფიქრობთ, რომ უნდა შეახსენოთ თქვენს უფროსს, რამდენად კარგად აკეთებთ საქმეს.
გააზიარეთ რამდენიმე დეტალი
თუ აგიხსნით, რატომ იღებ დასვენებას, უფრო სავარაუდოა, რომ მენეჯერის მხრიდან გაგება გექნებათ. არა რომ ეს არის უფლება - თქვენ იმსახურებთ აფრენას ნებისმიერი მიზეზით, რაც გსურთ - მაგრამ გამჭვირვალობა შეიძლება დაგეხმაროთ თქვენი უფროსების ინტერესების თქვენს ინტერესებთან.
ინტერვიუ? გქონდეთ ღია და გულწრფელი საუბარი პოლიტიკის შესახებ
რა თქმა უნდა, როდესაც HR რეკრუტერი ამბობს: "გაქვთ რაიმე შეკითხვა ჩემთან?" და თქვენი პირველი იმპულსი არის მოითხოვოთ დეტალები, თუ როგორ იყენებენ თანამშრომლები შეუზღუდავი PTO პოლიტიკას, ეს შეიძლება უხერხულად მოგეჩვენოთ. მაგრამ ეს სამართლიანი კითხვაა. თუ თქვენ აკეთებთ პანელის ინტერვიუების გაფართოებულ სერიას, როგორც ბევრ ტექნიკურ კომპანიას, შეგიძლიათ იკითხოთ დეპარტამენტის კიდევ ერთი თანამშრომელი გითხრათ, როგორ იყენებენ პოლიტიკას და როგორ ხედავენ სხვების გამოყენებას ისიც. იკითხეთ გარშემო და შეიძლება გაიგოთ, როგორ უყურებენ ოჯახს სამუშაო ადგილზე.
მიიღეთ დასვენების დღეები
თუ სამუშაოს იღებ ულიმიტო PTO-სთან, ან გაქვთ ახლა, გამოიყენეთ იგი მაქსიმალურად. ამერიკელები შვებულების დღეების თითქმის ნახევარს გამოუყენებლად ტოვებენ - ფაქტობრივად, ყოველწლიურად 200 მილიონ დღეს კარგავენ თანამშრომლები, რომლებსაც არ შეუძლიათ მათი გადატანა. ეს არ არის პრობლემა შეუზღუდავი PTO პოლიტიკაში. თუმცა, როდესაც თქვენ გაქვთ, მაინც შეგიძლიათ დაუშვათ შეცდომა და არ დაისვენოთ თქვენი ოჯახის დასატენად ან ზრუნვისთვის.
”აშშ-ში, ჩვენ ვფიქრობთ, რომ თუ ვინმეს დიდი ინვესტიცია აქვს ოჯახის მოვლის საქმეში, მათ არ შეუძლიათ დიდი ინვესტიციის ჩადება თავის სამუშაოში,” - ამბობს დოქტორი ელენ კოსეკი, პერდუს უნივერსიტეტის მენეჯმენტის პროფესორი. ”მაგრამ დღეს უფრო მეტი მამაკაცი და ქალი არის ის, რასაც მე ვუწოდებ ორმაგ ცენტრს - მათ აქვთ მაღალი ცენტრალური ადგილი სამუშაო როლში და მაღალი ცენტრალური როლი ოჯახურ როლში.”
თუ ის კარგად განხორციელდება, შეუზღუდავი PTO პოლიტიკა შეიძლება დაეხმაროს ორივეს.
