პრეზიდენტმა ჯო ბაიდენმა გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულება მისი კამპანიის ცენტრალურ და ადმინისტრაციის პოლიტიკის პრიორიტეტად აქცია. ბაიდენმა შეიტანა დებულება თავის საეტაპო Build Back Better Act კანონმდებლობაში, რომელიც უზრუნველყოფს ამერიკელ მუშაკებს გარანტირებული ანაზღაურებადი ოჯახისა და სამედიცინო შვებულებით. როგორც მსოფლიოს მცირერიცხოვან ქვეყნებს შორის არ არის გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულება- დანარჩენი არის პაპუა-ახალი გვინეა, მიკრონეზია, სურინამი, ტონგა, მარშალის კუნძულები, ნაურუ და პალაუ. აშშ ბევრად ჩამორჩება სხვა ინდუსტრიულ ქვეყნებსბევრი მათგანი ახალ მშობლებს ერთწლიანი ანაზღაურებადი შვებულების გარანტიას აძლევს. ამ ქვეყნებიდან ბევრი ასევე გვთავაზობს ანაზღაურებადი შვებულების გარკვეულ ფორმას, რაც მუშებს საშუალებას აძლევს მიიღონ ანაზღაურება დასვენების დრო ავადმყოფი ოჯახის წევრებზე ზრუნვისთვის.
BBB აქტის ფარგლებში, მშობლები და აღმზრდელები მიიღებდნენ 20 სამუშაო დღის ანაზღაურებად შვებულებას საკუთარ თავზე ან ოჯახის წევრზე ზრუნვისთვის. BBB შეჩერდა სენატში გასული წლის ბოლოს, როგორც დასავლეთ ვირჯინიის დემოკრატი ჯო მანჩინი, ერთადერთი სენატის დემოკრატიული წევრი არ დაამტკიცოს კანონპროექტი, უარი თქვა ბავშვთა გადასახადის გახანგრძლივების შესახებ დებულებებს. კრედიტი.
თუმცა, გასული კვირის გამოსვლის შემდეგ, როგორც ჩანს, პრეზიდენტი ბაიდენი არ არის მზად, უარი თქვას მუშაკებისთვის ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის იდეაზე. ბაიდენმა მოკლედ ახსენა ანაზღაურებადი შვებულება დროს მისი პირველი SOTU სამშაბათს. ოთხშაბათს, მისმა ადმინისტრაციამ გამოუშვა ახალი COVID-19 მზადყოფნის გეგმა, რომელიც მოიცავს ანაზღაურებადი შვებულების დებულებებს მათთვის, ვისაც უნდა იზრუნოს საკუთარ თავზე ან COVID-19-ით ინფიცირებულ ოჯახის წევრზე.
2020 წლის COVID-19 პანდემიის პირველ დღეებში, დებულებები, რომლებიც ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების საშუალებას აძლევდა ყველა მუშაკს, ინიცირებული იყო, მაგრამ ვადა ამოიწურა იმავე წელს. ისინი არ განახლებულა, მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურებდა ავადმყოფს და ოჯახს შვებულებამ ხელი შეუწყო ვირუსის გავრცელების შენელებას.
ბაიდენის ახალი გეგმის შესახებ დეტალები მწირია, რადგან ის ჯერ კიდევ დამუშავების პროცესშია, მაგრამ გამოცემაში შეტანილი ენა მიუთითებს რომ ადმინისტრაცია აპირებს აღადგინოს საგადასახადო შეღავათები, რამაც საშუალება მისცა ბიზნესს მიეღო ფასიანი შვებულება თანამშრომლები. ”ადმინისტრაცია იმუშავებს კონგრესთან, რათა აღადგინოს საგადასახადო კრედიტები, რათა დაეხმაროს მცირე და საშუალო ბიზნესს ანაზღაურებადი ავადმყოფობისა და ოჯახური შვებულების მიწოდებაში, რათა გაუმკლავდნენ COVID-თან დაკავშირებულ არყოფნას.” ნათქვამია განცხადებაში.
”ეს არის მნიშვნელოვანი აღიარება ანაზღაურებადი შვებულების მნიშვნელობის შესახებ საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისთვის და ეკონომიკური უსაფრთხოება პანდემიაში ან ენდემურ პირობებში— და რატომ გვჭირდება მუდმივი პოლიტიკა, რათა მუშები და ბიზნესი ყოველთვის მზად იყვნენ“, - თქვა დონ ჰაკლბრიჯმა, ფასიანი შვებულების ყველასათვის, ფასიანი შვებულების ადვოკატირების ჯგუფის დირექტორმა განცხადებაში.
მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურებადი შვებულების შეზღუდვა მხოლოდ COVID-19-თან დაკავშირებულ დაავადებებზე არ არის იდეალური, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ბევრი ახალი მშობელი უნდა დაეყრდნოს ანაზღაურებადი შვებულება საოჯახო სამედიცინო შვებულების შესახებ კანონის მიხედვით, მას შემდეგ, რაც ახალშობილის მიღება, ეს არის ნაბიჯი სწორი მიმართულებით და ცვლილება The ამერიკელი მუშაკების უმრავლესობა მინდა. თუმცა, საბიუჯეტო და პოლიტიკის პრიორიტეტების ცენტრის მიერ შედგენილი მონაცემებით, იმდენივე აშშ-ს მუშაკთა 44%-ს არ აქვს წვდომა FLMA-ზე იმიტომ, რომ ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, არ ყოფილან თავიანთ დამსაქმებელთან მინიმუმ ერთი წელი, ან მუშაობენ მცირე კომპანიებში, რომლებიც გამორიცხულნი არიან პროგრამიდან.
უფრო მძლავრი და ფართო ანაზღაურებადი სამედიცინო და საოჯახო შვებულების პოლიტიკის მიღება უზრუნველყოფს მარგინალიზებული თემების საჭიროებების დაკმაყოფილებას და ოჯახებს ექნებათ დრო, რაც მათ სჭირდებათ ზრუნვისთვის. ერთმანეთისთვის დაბადების ან ავადმყოფობის შემდეგ, რაც გამოიწვევს უფრო ბედნიერ, ჯანმრთელ მუშაკებს, რომლებსაც არ უწევთ არჩევანის გაკეთება ოჯახებზე ზრუნვასა და ფინანსური უზრუნველყოფას შორის. ვალდებულებები.
