ეს ნამუშევარი თავდაპირველად გამოქვეყნდა New America's ციფრულ ჟურნალში,NewAmerica Weekly. დარეგისტრირდით, რომ ყოველ ხუთშაბათს მოგაწოდოთ იგი თქვენს შემოსულებშიაქდა მიჰყევით @ახალი ამერიკა Twitter-ზე. მამობრივი ფორუმი არის მშობლებისა და გავლენის შემსრულებლების საზოგადოება, რომლებსაც აქვთ ცოდნა სამუშაოს, ოჯახისა და ცხოვრების შესახებ. თუ გსურთ შეუერთდეთ ფორუმს, მოგვწერეთ ხაზი [email protected].
როცა ვამთავრებდი ჩემს წიგნს დროის წნეხზე და თანამედროვე ცხოვრებაზე და ვეძებდი იდეებს წიგნის ყდაზე, კარგი აზრი ჩემმა რედაქტორმა თქვა, რომ მშვენიერი იყო: „წარმოიდგინე ეს“, თქვა მან აღელვებულმა, „ქალი საქმიან კოსტუმში და რბილ მაღალქუსლიან ფეხსაცმელში. ფოკუსირება. სასურსათო ურიკის მართვა“.
ვწუწუნებდი. იდეა ყვიროდა "მხოლოდ ქალებისთვის". და ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში, სწორედ აქ ვიყავით ჩარჩენილი, როგორც საზოგადოება, როდესაც საქმე ეხება იმაზე ფიქრს, თუ როგორ ვმუშაობთ და ვცხოვრობთ. თითქოს ეს მხოლოდ დაღლილ, გადატვირთულ ქალებს ეხებოდათ. თითქოს ამ ყველაფრის გაბედულად მართვა უბრალოდ მარცხი იყო ქალებში. თითქოს პასუხი იყო მხოლოდ ქალების სახლში დაბრუნება, ან ბუშტუკოვანი აბაზანის მიღება და ტირილის შეწყვეტა. ყველა დანარჩენს - ანუ მამაკაცებს - ჰქონდათ ეს სამუშაო-ცხოვრების კავშირი.
გარდა, რა თქმა უნდა, ისინი არ აკეთებენ. სწორედ ამიტომ, ჩემი სურვილი 2016 წლისთვის არის ეს: დროა რეალობად იქცეს. დროა გადაწყვიტოთ ეს ეგრეთ წოდებული „სამუშაო-ცხოვრების“ საკითხები დედის ზონიდან და გადავიდეთ მეინსტრიმში, სადაც ისინი ყოველთვის ეკუთვნოდნენ. დროა, საბოლოოდ დავიწყოთ სამუშაო ადგილის, კულტურისა და პოლიტიკის ცვლილებები, ჩვენ ყველანი, კაცები, ქალები, ბავშვები ან მოხუცები მშობლები, ადამიანები მათ გარეშე, დაქორწინებული და მარტოხელა, ათასწლეული, Gen X, Baby Boomer, საშუალო კლასი, მუშათა კლასი, მდიდარი, ღარიბი - უნდა ვიცხოვროთ საუკეთესოდ ცხოვრობს.
Flickr (მარკ სებასტიანი)
ეჭვგარეშეა, როგორც დროის დღიურები და სხვა მონაცემები აჩვენებს, რომ ქალები დროში შიმშილობენ და დაძაბულები არიან და მაინც მოელიან, რომ პასუხისმგებლობას აიღებენ არა მხოლოდ სახლის საქმეებზე და ბავშვზე ზრუნვა, მაგრამ ყველაფრის დაგეგმვისა და ორგანიზების ფსიქიკურად დამღლელი ამოცანებისთვის, ხშირად მაშინაც კი, როდესაც ისინი პირველადი არიან მარჩენალი.
მაგრამ მოდი, რეალურად მივიღოთ: ქალები არ არიან ერთადერთი, ვინც გრძნობენ გადატვირთულობას, სტრესს და ჩაკეტვას. Ბოლო კვლევები დაადგინეს, რომ კაცებიც არა მხოლოდ სტრესს განიცდიან სამუშაოსა და ცხოვრების ურთიერთგამომრიცხავი მოთხოვნილებებით, არამედ ისინი უფრო მეტად არიან სტრესის ქვეშ, ვიდრე ქალები. რატომ? იმის გამო, რომ ჩვენი სამუშაო ადგილის კულტურები შექმნილია იმისთვის, რომ დააჯილდოვოს ისინი, ვისაც სიცოცხლე არ აქვს, ვინც მუშაობს უოლ სტრიტის გამყიდველივით. მუდმივი მილიარდი დოლარის გარიგებით, ან მათ, ვისაც სურს დაიძინოს თავიანთი მაგიდის ქვეშ, როგორც მაღალტექნოლოგიური 24-7 წლის დაწყებამდე რეჟიმი.
შეერთებული შტატები მუშაობს ნებისმიერ განვითარებულ ეკონომიკაში ყველაზე გრძელ საათებს შორის, მაგრამ ის არ არის ყველაზე პროდუქტიული საათში.
ამ გიჟურმა მოთხოვნებმა და მათთან შესახვედრად დიდმა ჯილდომ ქალები მძიმე მდგომარეობაში ჩააგდო: თუ მზრუნველობის მოვალეობები ხელს უშლის მათ მთელი საათის განმავლობაში მუშაობას, ისინი ნაკლებად ერთგულებად თვლიან. თუ ისინი მუშაობენ იმ საათებში, ისინი აიძულებენ თავი აარიდონ ოჯახურ პასუხისმგებლობებს. მაგრამ მოთხოვნები ასევე დასჯადია მამაკაცებს, რომლებიც ღიად ცდილობენ უფრო სრულად იყვნენ ჩართულნი სახლში და უფრო მეტი ვიდრე „შორეული ხელფასი“. მათი გადაცემა შესაძლებელია დაწინაურებისთვის, განიხილება, როგორც ვიმპები ან გაშეშებული.
და რისთვის არის ეს ხანგრძლივი სამუშაო საათები? მოდით მივიღოთ რეალური: შეერთებული შტატები მუშაობს ყველაზე გრძელ საათებს შორის ნებისმიერი განვითარებული ეკონომიკის, მაგრამ ეს არ არის ყველაზე პროდუქტიული საათში. ეს ეფექტურობა მიდის ისეთ ქვეყნებში, როგორიცაა ნორვეგია. სტენფორდის ჯონ პენკაველის მსგავსი ეკონომისტები აღმოაჩინეს ა „პროდუქტიულობის კლდე”- რომ პროდუქტიულობა მკვეთრად ეცემა 50-საათიანი სამუშაო კვირის შემდეგ, ხოლო კლდიდან 55 საათის შემდეგ - და რომ დაღლილი თანამშრომლები არა მხოლოდ არაპროდუქტიულები არიან, არამედ არიან უფრო მიდრეკილია ძვირადღირებული „შეცდომების, უბედური შემთხვევებისა და ავადმყოფობისკენ“. "შესაძლებელია, - წერდა პენკაველი, - დამსაქმებლებმა არ იცოდნენ, რომ საათების შემცირება შეიძლებოდა პროდუქტის დაკარგვის გარეშე?"
Pixabay
და მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვსურს ვიფიქროთ, რომ ტექნოლოგია და ინფორმაციის გადატვირთვა არის ის, რაც გვაკავშირებს მუშაობასთან, ინდიანას უნივერსიტეტის სოციოლოგმა იანჯოუ ჩამ დაადგინა, რომ სამუშაო საათები დაიწყო. მცოცავი 1980-იან წლებში. ზოგიერთმა ფემინისტმა მეცნიერმა აღნიშნა, რომ სამუშაო საათები გიჟდება ქალების შემდეგ დაახლოებით ათი წლის შემდეგ მასობრივად შევიდნენ სამუშაო ძალაში, სწორედ მაშინ, როდესაც ისინი მზად იქნებოდნენ პოზიციებზე ასასვლელად ძალა. შეიძლება თუ არა, ისინი კითხულობენ, რომ ეს დამსჯელი სამუშაო საათები უბრალოდ კიდევ ერთი გზაა ქალისა და მამაკაცის ტრადიციულ გენდერულ როლებში ჩარჩენის მიზნით?
და მოდით ვიყოთ ნამდვილად რეალურები: ეს არის ის, რაც ხანგრძლივი საათების მიღწევაა და არა პროდუქტიულობა. კვლევა ადგენს ამას ჯანსაღი,კარგად დასვენებული მუშები უკეთესი სამუშაოს გაკეთება. ნეირომეცნიერება გვიჩვენებს, რომ შთაგონება, გამჭრიახობა და კრეატიული აზროვნება მოდის არა ხანგრძლივი, დახვეწილი საათებით, არამედ რეგულარულად. თქვენი ტვინის მიცემა შესვენება და ყოფნა ბედნიერი. და გავიხსენოთ, რომ უოლ სტრიტის მგლებმა, რომლებიც ტრაბახობდნენ ოფისში იმ ხანგრძლივი საათებით, გლობალურ ფინანსურ კრიზისში შეგვიყვანეს და სტარტაპების 95 პროცენტი მარცხდება.
როდესაც ვსაუბრობთ მოქნილ სამუშაოზე, რა სურათი გვახსენდება? ეს იგივე დანგ ქალია 80-იანი წლების მხრებზე და სასურსათო ეტლით, არა? მაგრამ მოდით, რეალურად მივიღოთ: ელენ გალინსკიმ, The Families and Work Institute-ის ხელმძღვანელმა, მითხრა, რომ მათი კვლევა აჩვენებს, რომ მამაკაცები რეალურად მუშაობენ უფრო მოქნილ გრაფიკზე, ვიდრე ქალები. კაცები კი უფრო მეტად მუშაობენ დისტანციურად ვიდრე ქალები. რატომ? იმიტომ რომ უფრო მეტი მამაკაცია ძალაუფლების პოზიციებზე. Affinity Bias, ან Old Boys Network, უზრუნველყოფს მამაკაცების დარჩენას იმ ძალაუფლების პოზიციებზე. და როდესაც თქვენ გაქვთ ძალა, შეგიძლიათ აკონტროლოთ თქვენი დრო.
პექსელები
ასე რომ, მოდით, შევწყვიტოთ საუბარი იმაზე, თუ როგორ აკლიათ ქალებს ამბიცია, ან რომ მათ არ აქვთ სურვილი - ან შესაძლებლობა - კუთხის ოფისში მისასვლელად. მოდი, რეალურად მივიღოთ: დროა გავკვეთოთ სხვადასხვა ბილიკები მწვერვალამდე, შევქმნათ ჩვენი მუშაობის წესი ყველასთვის, თუნდაც კუთხის ოფისში, დააჯილდოვეთ ფოკუსირება და არა მრავალ დავალებაზე, რათა დააფასონ ეფექტურობა, შესრულება და შედეგები და არ აცვიათ ჩვენი ხანგრძლივი საათები ოფისში, როგორც სამკერდე ნიშანი. პატივი.
მოდით შევწყვიტოთ სათაურების წერა იმის შესახებ, თუ როგორ მიდიან მუშები "შეღავათები" როდესაც კომპანია აცხადებს ახალ ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკას, ან რამდენად წარმატებული კომპანია "პამპერსი" მუშები, თუ სამუშაო კულტურა ორგანიზებულია ეფექტური სამუშაოს ირგვლივ და აფასებს თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ სრული ცხოვრება სამუშაოს გარეთ - ადგილზე ბავშვზე ზრუნვით, შაბათ-კვირა მოხალისეებისთვის, ლანჩის დროს იოგას კურსები ან სერფინგი და ოფისის კარები, რომლებიც ჩაკეტილია შაბათ-კვირას, რათა ხალხი არ მოვიდეს მუშაობა.
როდესაც მე რეპორტაჟს ვწერდი დანიაში, ქვეყანაში დაახლოებით საათში პროდუქტიული, როგორც შეერთებული შტატები, თუნდაც ერთ თვეზე მეტი შვებულებით - რაც, განსხვავებით ჩვენი ერისგან. "შრომის მოწამეები" ყველა იღებს - იმის ნაცვლად, რომ დააჯილდოოს ხანგრძლივი სამუშაო საათები, ადამიანები, რომლებიც ვერ ასრულებენ სამუშაოს კვირაში 37,5 საათში, არაეფექტიანად განიხილებიან. ისინი ასრულებენ თავიანთ საქმეს. ისინი დროს ატარებენ ოჯახებთან ერთად.
Flicr (aayyymm eeelectriik)
ისინი სარგებლობენ ადამიანების უწყვეტი, ხარისხიანი დასვენების ყველაზე გრძელი მონაკვეთებით ნებისმიერ განვითარებულ ეკონომიკაში. მე ვიჯექი "კატალოგის გაკვეთილებზე", რომლებიც ფართოდ არის ხელმისაწვდომი ყველასთვის, უბრალოდ "კაცობრიობის სიბრძნისა და სიამოვნებისთვის". დანიას ასევე აქვს უხვად ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის. უნივერსალური, მაღალი ხარისხის ბავშვის მოვლა. გენდერული თანასწორობის მინისტრი კაბინეტში. და დანიელები გასაკვირი არ არის, რომ ყველაზე ბედნიერი ხალხია, ყველაზე ბედნიერი ბავშვებით, მსოფლიოს ნებისმიერ ქვეყანაში.
ასე რომ, მოდი, რეალურად მივიღოთ: დანია არ არის შანგრი-ლა. შეერთებული შტატები ერთ-ერთი ყველაზე მდიდარი, მრავალფეროვანი და ყველაზე დინამიური ქვეყანაა დედამიწაზე. მაგრამ ჩვენ ასევე ვართ ერთადერთი განვითარებული ეკონომიკა, რომელსაც არ გვაქვს ეროვნული ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა ახალშობილთა მშობლებისთვის ბავშვებისთვის, ადამიანებისთვის, რომლებიც ავადდებიან, როგორც ამას ადამიანები აკეთებენ, ან მათთვის, ვინც სულ უფრო მეტად უნდა იზრუნოს დაბერებაზე მშობლები. ზოგიერთმა სახელმწიფომ გაარკვია საკუთარი სქემები, რომლებსაც მთლიანად მუშები უხდიან და კვლევები იპოვეს უფრო ჯანსაღი ოჯახები, უფრო ბედნიერი და ლოიალური მუშები, პრაქტიკულად არანაირი თაღლითობა (როგორც საპირისპირო ბიზნეს ჯგუფები იწინასწარმეტყველეს) და ნეიტრალური და დადებითი ეფექტი ბიზნესის პროდუქტიულობასა და საბოლოო ხაზზე.
დანიაში ადამიანები, რომლებიც კვირაში 37,5 საათში ვერ ასრულებენ სამუშაოს, არაეფექტიანად ითვლებიან.
ისეთი საკითხები, როგორიცაა ანაზღაურებადი შვებულება და ბავშვთა ხელმისაწვდომობა, საბოლოოდ ხვდება საპრეზიდენტო არჩევნებში. პირველად, როგორც რესპუბლიკელი, ასევე დემოკრატი კანდიდატები მხოლოდ ამაზე არ საუბრობენ სამუშაო-ცხოვრების პოლიტიკა, როგორც ჯანსაღი ოჯახების, თემების და ძლიერი ეკონომიკის გასაღები, მაგრამ წინ წამოწევა წინადადებები.
ზოგიერთი კანონმდებელი ეწინააღმდეგება ეროვნული პოლიტიკის იდეას და ამბობს, რომ გადაწყვეტილება ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ უნდა იყოს კერძო სექტორის გადასაწყვეტია და ბავშვზე ზრუნვა ინდივიდუალური პასუხისმგებლობაა ოჯახები. მაგრამ მოდით რეალურად მივიღოთ: ახლავე, მხოლოდ 13 პროცენტი აშშ-ს სამოქალაქო მუშაკს აქვს წვდომა მშობლის ანაზღაურებად შვებულებაზე. შრომის დეპარტამენტის ცნობით, ეს არის შარშანდელ 12 პროცენტთან შედარებით. ზრდის ამ ტემპში100 პროცენტამდე მისასვლელად 87 წელი დასჭირდება. ეს არის 2102 წელი.
და რაც შეეხება ბავშვის მოვლას, ციფრები უბრალოდ არ მუშაობს: ბავშვის მოვლის ხარჯები ოჯახების უმეტესობისთვის ისინი მეორე ადგილზე არიან იპოთეკის ან ქირავნობის შემდეგ. ჩვილების მოვლის ღირებულება აღემატება საჯარო უნივერსიტეტის ღირებულებას 30-ზე მეტ შტატში. ზოგიერთ ადამიანს, ვისაც სურს მუშაობა, არ შეუძლია ამის საშუალება. და მაინც ბავშვთა მოვლის მუშაკები ისევ სიღარიბის ხელფასს იღებენ - დაახლოებით იგივეა, რაც ზარის სვიალი ან ავტოსადგომის მომსახურე.
Pixabay
ახლახან ვესაუბრე ბრედ ჰარინგტონს, ბოსტონის კოლეჯის შრომისა და ოჯახის ცენტრის დირექტორს, რომელიც იყო პიონერი მამაკაცის როლებისა და მამობის განვითარების შესახებ კვლევებში. ჩვენ ვწუხვართ, თუ როგორ ამბობთ „სამუშაო ცხოვრებას“ ან „სამუშაო-ოჯახს“, ადამიანების თვალები მიბრწყინდება. მაღლა ჩნდება იმ ქალის აჩრდილი, რომელიც ემოს საქმიან კოსტუმს, აცვია ქუსლები და ეჭირა საყიდლების ურიკა. ჩვენ დავინტერესდით, არის თუ არა ახალი ენა ის, რაც გვჭირდებოდა ხალხის ყურადღების მიპყრობისთვის და მათი დარწმუნებისთვის, რამდენად ცენტრალურია ეს საკითხები.
მაგრამ მე მივხვდი, რომ ეს არ არის ლექსიკა, რომელიც უნდა შეიცვალოს. ეს ჩვენი აზროვნებაა. ის, რომ ეს საკითხები ამდენ ხანს დგას დედათა ტრასაზე/ქალთა ინიციატივაზე, წარმოსახვის კოლოსალური წარუმატებლობაა. ახლა ჩვენზეა დამოკიდებული, გავხდეთ რეალური, ვიფიქროთ უფრო დიდად და დავიწყოთ რეალური ცვლილებების განხორციელება, რაც ყველას გვჭირდება იმისათვის, რომ ვიცხოვროთ კარგი ცხოვრებით არა 2102 წელს, არამედ 2016 წელს.
ბრიჯიდ შულტე არის New America's Better Life Lab-ის დირექტორი. მიჰყევით მას Twitter.
