아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
주식회사 스퀘어
계급: 11
2017 순위: 11
정규직 직원: 2,438
소기업이 지불을 받는 방식을 혼란에 빠뜨린 회사는 파괴자에서 금융 기술 리더로 이동했으며 2,438 아직 계류 중인 3억 6,500만 달러의 전자상거래 사이트 인수는 포함되지 않은 샌프란시스코 직원 수 위블리. 실리콘 밸리 직원 복리후생을 선도하는 Square는 인상적인 16주의 유급 육아 휴가를 제공합니다. 그 숫자는 Square가 실제로 Twitter와 CEO Jack Dorsey를 공유하고 있다는 사실을 알고 있는 사람들에게 충격을 주지 않아야 합니다.
부모를 위한 회사의 제안은 휴가로 끝나지 않습니다. 이 회사는 또한 불임 치료(Progyny를 통해)를 보장하고 입양 및 대리모 재정 지원을 위해 자녀당 최대 $10,000를 지불합니다. 추가되고 매우 샌프란시스코 특전으로 부모는 Square의 Guidance Resource Center에서 $500 Caviar 기프트 카드, 베이비시터 수당 및 육아 지원 서비스를 받습니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
