연방 의원으로서 손에 잡힐려고 애쓰다 미국인들에게 국가 유급 육아휴직 정책을 제공하면서 주 의원들은 문제를 스스로 해결하고 있으며 결과는 엇갈립니다. 현재 캘리포니아와 뉴저지 2개 주에서는 상당한 유급 육아휴직법을 주 의회를 통해 옮기고 있습니다. 그것들은 전세를 뒤집기 시작하는 전향적인 법을 만들거나 미국이 아직 세계의 나머지 국가들과 합류할 준비가 되어 있지 않다는 것을 보여줄 수 있습니다.
두 상태 중, 뉴저지의 유급 휴가 계획 주지사 책상에 가장 먼저 도착할 것입니다. 이 정책은 현재 뉴저지 휴가법에 대한 근로자를 위한 상당한 개선입니다. 고용주는 현재 6주가 아닌 12주 동안 급여의 90%를 보장하는 유급 육아휴직을 제공해야 합니다. 그러나 현재 50센트 급여세가 제공되는 자금 조달에 변동이 없다는 점을 감안할 때 Chris Christie 주지사가 이 계획에 서명할 가능성은 매우 낮습니다.
flickr / Megan Hemphill (프레리 & Co)
캘리포니아 법은 현재 6주의 유급 휴가에서 12주로 휴가를 늘립니다. 또한 회사가 유급 휴가를 제공하기 전에 있어야 하는 직원 수를 반경 75마일 내에서 50명 이상에서 20명으로 줄입니다. 6주의 휴가만 제공하는 유사한 법안이 주지사에 의해 거부되었습니다. Jerry Brown은 작년과 2017년 법안은 여전히 갈 길이 멀다 주지사 책상에 도착합니다.
두 법안 모두 다음과 같은 조직에서 인용하는 마법 같은 12주 숫자를 기록했다는 점에서 의미가 있습니다. 미국소아과학회(American Academy of Pediatricians)는 출산 후 부모가 자녀와 함께 보내는 최소 시간으로 출생. 3개월이면 부모가 신생아를 돌볼 수 있을 뿐만 아니라 일상 생활과 유대감을 형성할 수 있습니다. 이 기간 동안 부모가 모두 집에 있는 것은 연구에 의해 예방 접종률을 증가시킬 뿐만 아니라 남녀 간의 가사 업무 평등도 증가시키는 것으로 나타났습니다. 어머니와 아버지, 그리고 중요한 첫 달에 자녀의 필요에 응답하는 부모의 관심 증가로 인해 자녀의 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 삶.
현재 4개 주에서만 일종의 유급 휴가를 제공합니다. 여기에는 캘리포니아, 뉴저지, 뉴욕(2018년 시작) 및 로드 아일랜드가 포함됩니다. 즉, San Fransisco와 같은 다른 지방 자치 단체도 있으며 공공 또는 민간 부문 직원에게 일정한 형태의 유급 휴가를 보장합니다. 하지만 유급 휴가 정책 희박한 패치워크로 남아 있고 일하는 미국인의 얇은 소수를 포함합니다. 어떤 합의를 찾을 수 있습니다.
