아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
존슨앤존슨
계급: 26
2017 순위: 21
직원 수: 134,000
뉴저지에 기반을 둔 제약 대기업 Johnson & Johnson은 다음과 같은 인기 있는 가정용 브랜드를 만든 회사입니다. Band-Aid, Tylenol 및 Johnson's Baby Power는 134,000개 이상의 직원. 올해 J&J는 2015년부터 미국에서 시행된 정책을 바탕으로 육아휴직 정책을 국제적으로 확대했습니다. 이 회사는 이제 회사를 운영하는 모든 국가의 모든 부모에게 8주의 유급 휴가를 제공합니다.
관대하고 의미 있는 시간제 정책 외에도 J&J는 뉴브런즈윅 본사와 미국 내 6개 지역에서 현장 보육 서비스를 제공합니다. 회사는 또한 최대 $35,000의 불임 치료에 대한 보장을 제공하고 자녀를 입양한 직원에게 최대 $20,000까지 보상합니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
