육아휴직은 그 중 하나다. 열띤 토론 2016년 대선후보들 사이에서 이슈가 되었고, 이제 아마존이 가장 최근의 주요 기업으로 토론에 참여했습니다. 혜택 확대 일하는 부모를 위해. 회사의 예비 아빠들에게는 이제 6주의 육아 휴가를 기대할 수 있음을 의미합니다. 대다수의 미국 회사가 제공하는 것보다 낫지 만, 제안은 Facebook과 같은 기술 동시대의 제공에 미치지 못합니다. (17주), 마이크로소프트(12주), 넷플릭스(Netflix)는 엄마와 아이 모두에게 '무제한' 육아휴직을 제공하여 여름 동안 파장을 일으켰습니다. 아버지. 전반적으로 "초보 아빠를 위한 최고의 직장 50곳,” Amazon의 새로운 정책은 B+에 관한 것입니다.
아마존과 같은 열악한 작업 환경의 경우 아버지가 실제로 육아휴직을 사용할 여력이 있을까? 언제 뉴욕타임즈 보도 지역 노동 수용소보다 일하는 것이 약간 더 재미있다는 주장에 대해 8월에 Amazon을 인수했습니다. 젊은 아버지들이 더 어린 싱글들에게 일자리를 잃을까 두려워하는 것은 이 기사에서 가장 슬픈 것 중 하나였습니다. 포인트들. 이 기사는 두 자녀와 함께 보내기에 너무 많은 시간을 할애하면 아마존이 “가지고 있는 대학생들을 데려올 것”이라고 걱정한 25세의 이야기를 인용합니다. 독신이고 일에 집중할 시간이 더 많은 사람입니다.” 25세까지 두 아이를 낳는 것은 확실히 사회 생활을 망칠 것이지만, 절대 망해서는 안 됩니다. 당신의 경력.
2013 년에, 포브스 고용주의 13%만이 육아휴직을 전혀 제공하지 않는다고 보고했습니다. 그 숫자는 아마도 조금씩 증가했을 것입니다. 그러나 이 이야기는 또한 남성의 16%가 복용하지 않았다는 연구를 인용했습니다. 어느 가장 최근에 태어난 아이를 낳은 후 쉬는 날. 그의 책에서 모두, 그가 회사를 육아휴직으로 고소한 이유(그리고 이겼다!), CNN 기자 Josh Levs는 기업 정책이 미국의 가족 생활을 따라가지 못했다고 지적합니다. 현대 가정의 현실” Levs는 정상에 있는 사람들이 가족을 두 번째로 두는 경향이 있기 때문에 문제가 다음 중 하나 이상의 문제가 된다고 말합니다. 기업 정책. 기업 문화에 관한 것이기도 하다.
마침내 직원들에게 육아휴직을 주는 것은 아마존에서 좋은 일이지만 단순히 휴가를 제공하는 것은 직원들이 휴가를 낼 수 있다고 느끼는 문화를 만드는 것과는 다릅니다. 이는 아마존뿐만 아니라 미국 전역의 고용주들도 고려해야 할 매우 중요한 경고입니다. 아직 모든 직원을 드론으로 대체할 수 있는 것은 아니기 때문입니다.
