미국이 여전히 전쟁을 치르고 있는 동안 육아휴직을 이용할 수 있게 하다 모두를 위해 유럽의 한 국가는 조부모. 핀란드의 원격 운영자인 DNA는 직원이 되는 모든 직원을 위한 유급 휴가 시스템을 시도하고 있습니다. 조부모와 Maarit Jakobsson이라는 여성은 이 시스템을 활용한 최초의 직원이었습니다. 프로그램. Jakobsson은 이번 여름 초에 아홉 번째 손자가 태어난 후 일주일 동안 휴가를 냈고 가족과 좋은 시간을 보내는 것을 좋아했습니다. 이것은 여전히 신생한 프로그램이고 지속 될지 확실하지 않지만 성공하면 유급 가족의 미래에 조부모가 포함될 수 있습니까?
얻는 사람의 개념 조부모가 되기 위한 휴가 우리에게는 낯설게 보일지 모르지만 핀란드는 가족 및 유급 휴가에 있어 매우 진보적입니다. 핀란드 정부는 이미 매우 관대한 부모 정책 어머니와 아버지 모두 상당한 양의 유급 휴가를 가질 수 있습니다. 이것은 몇 안 되는 선진국 중 하나인 미국과 극명한 대조를 이룬다. 유급 육아휴직을 제공하지 않음 시민을 위해.
플리커 / 스필토질
그러나 그렇다고 해서 조부모 휴가가 50개 주에서 의미가 없다는 것은 아닙니다. 평균적인 미국인은 54세에 조부모가 되며, 이는 평균 은퇴 연령인 65세에서 11년이나 차이가 납니다. 물론 많은 미국인들이 65세를 넘어서도 일하다. 직원들에게 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공하고 새 부모의 스트레스를 어느 정도 완화하는 것은 누구라도 거절하기 어려울 것입니다.
항상 그렇듯이 문제는 돈으로 귀결됩니다. 유급 조부모 휴가를 확실히 도입하면 회사에서 많은 손실을 입게 될 것이기 때문입니다. 그렇죠? 그렇지 않을 수도 있습니다. 많은 사람들이 생각하는 것과 달리 육아휴직은 실제로 회사에 비용이 많이 듭니다. 특히 이러한 휴가 기간이 일주일에 불과하기 때문에 비용이 최소화되고 궁극적으로 장기적으로 긍정적인 효과가 더 클 것입니다. 우리는 아직 갈 길이 멀지만 언젠가 모든 미국 조부모들이 Maarit Jakobsson의 발자취를 따라 꼭 필요한 휴가를 떠날 수 있기를 바랍니다.
