아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
바스프
계급: 31
2017 순위: 23
직원 수: 18,200
평균 급여: $100,900
뉴저지에 위치한 BASF는 화학 산업의 거물입니다. 회사 직원의 대부분은 이부프로펜과 같은 제품용 화합물 제조를 지원하는 생산 기술자로 일합니다. 회사는 2017년에 휴가 정책을 변경하여 신규 및 입양 부모 모두에게 8주간의 유급 육아 휴가를 제공하고 위탁 부모에게 3주간의 유급 육아 휴가를 제공합니다. 반면에 산모는 정기분만의 경우 14주, 제왕절개의 경우 16주의 유급휴가를 받습니다. BASF는 또한 직원들에게 최대 $5,000의 입양 비용을 커버하는 회사 지불 입양 혜택을 제공하고, 불임 치료는 최대 $10,000 평생 한도를 보장합니다.
BASF는 아이가 태어나면 보육에 대한 특별한 혜택이 없지만 회사는 직업을 원하는 워킹맘을 위해 "컨설팅 회사"를 제공합니다. 자원 및 조언뿐만 아니라 직원들이 특정 기준에 따라 재택 근무할 수 있도록 하는 "Designed to Fit"이라는 넉넉한 시간제 프로그램 만일의 사태. 현재 BASF 직원의 약 40%가 이 프로그램을 활용하고 있습니다.
BASF 토탈 리워드 매니저인 Lauren Gaul은 “우리는 일하는 가족이 삶을 변화시키고 중요한 순간, 가장 필요한 시기에 그곳에 있어야 한다고 믿습니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
