아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
파타고니아
계급: 14
2017년 순위: 9
직원 수: 1,550
2016년 Patagonia의 Malinda Chouinard와 그녀의 오랜 동료이자 친구인 Jennifer Ridgeway는, 가족 사업: 1983년부터 시작된 혁신적인 현장 보육. 이 책은 가족 친화적인 직장을 만들기 위한 안내서이며 이 책을 저술하기에 이보다 더 좋은 사람은 없을 것입니다. 제목에서 알 수 있듯 12주의 유급 휴가를 제공하는 파타고니아는 25년 동안 가족에 대한 헌신을 보여주었다. 캘리포니아에 기반을 둔 이 회사는 캘리포니아 벤츄라 캠퍼스에서 현장 보육 서비스를 제공하는 것으로 유명합니다. 최근 회사 직원의 약 2/3가 있는 리노 물류 센터로 확장되었습니다. 일하다. 벤츄라의 그레이트 퍼시픽 아동 발달 센터와 리노의 트러키 강 발달 센터는 모두 탁아소, 유치원 및 방과후 프로그램을 제공합니다. 당연히 야외 활동에 중점을 둡니다.
Patagonia는 또한 불임 치료를 위한 15,000달러의 자금 지원을 포함하여 엄청난 수의 추가 특전을 제공합니다. 입양 지원, 무료 의료, 현장 보육 시설에 접근할 수 없는 위치에 있는 직원에 대한 보조금, 여행 1세 미만 아동과 보호자(회사 제공 또는 부모 선택)가 직원과 함께 일할 수 있는 지원 프로그램 여행. 이 회사는 또한 "9/80" 일정으로 운영되므로 격주로 3일의 주말이 있습니다. 캠퍼스가 폐쇄되면 회사는 직원들에게 육아 비용을 상환합니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
