아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
질로
계급: 37
2017 순위: 27
직원 수: 3,250
시애틀에 기반을 둔 Zillow는 지난 10년 동안 살 곳을 찾아본 사람이라면 누구에게나 잘 알려져 있습니다. Zillow는 또한 Starbucks, Amazon 및 Microsoft와 함께 치열한 경쟁 시장에서 운영되는 가족 친화적 기업입니다. 이에 따라 회사에 근무하는 아버지는 8주간의 유급휴가를 받을 수 있고, 매출에 의존하는 직원은 수수료 감면을 받을 수 있다. Zillow의 어머니들은 16주의 유급 휴가를 받습니다.
Zillow는 또한 연간 16일의 예비 보육 서비스와 자녀를 기업 가족으로 맞이하는 직원들에게 새로운 $1000 보너스를 제공합니다. 회사의 유연근무제(경우에 따라 다르지만 일반적임)를 통해 사무실과 집 사이의 시간을 더 쉽게 분할할 수 있습니다.
"우리의 특혜는 직원과 그 가족에게 가장 중요한 것이 무엇인지 반영합니다."라고 최고 인사 책임자인 Dan Spaulding이 설명합니다. “13년 전 딸아이가 태어났을 때 제가 다른 회사에 다닐 때 아내와 시간을 보내기 위해 휴가를 내야 했습니다. Zillow Group의 새 아버지들이 가족과 유대감을 형성하기 위해 두 달 동안 유급 시간을 가질 수 있다는 것이 매우 자랑스럽습니다.”
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
