3월의 마지막 날, 뉴욕은 전국에서 가장 강력한 유급 가족 휴가법을 통과시켰습니다. 만우절 장난이 아니었습니다. 주는 캘리포니아, 뉴저지, 로드 아일랜드, 워싱턴에 이어 다섯 번째로 유급 휴가를 의무화했습니다. 그러나 NYC의 모든 것과 마찬가지로 이 법안은 다른 국가에서 볼 수 있는 것보다 더 공격적입니다. 부모(어머니와 아버지)는 새로운 자녀의 탄생, 입양 또는 양육을 환영하기 위해 12주의 유급 휴가를 받습니다. 어린이. 아마 개선되지 않을 것 같습니다 장소에 대한 Ted Cruz의 의견.
새 법은 캘리포니아보다 6주 더 앞서고 상상할 수 있는 거의 모든 조치에서 연방 가족 의료 휴가법을 능가합니다. FMLA는 직원 50명 이상 기업에만 의무적이며 1,250명 이상 근무한 직원에게만 제공됩니다. 고용주가 직원에게 한 푼도 지불할 것을 요구하지 않습니다. 고용주는 당신을 해고할 수 없습니다. 뉴욕 법은 2018년에서 2021년 사이에 단계적으로 시행되지만 결국 직원 급여의 2/3를 차지하게 됩니다. 이것은 여전히 뉴욕의 근로자를 영국과 같은 다른 국가의 근로자보다 뒤처지게하지만 (40 주) 또는 예를 들어 폴란드(26주)의 경우 피자가 판매되기 때문에 다른 주에서 폴란드로 이주하는 것이 가장 좋습니다. 발명.
기피
이것이 상사가 당신을 미워할까봐 두려워하는 뉴요커라면, 용기를 내십시오. 지난 10년 동안 유급 휴가가 의무화된 캘리포니아에서는 고용주의 93%가 보고했습니다. 직원 이직에 긍정적 또는 중립적 영향, 91%는 수익성 또는 성과에 긍정적 또는 중립적 영향, 98%는 직원에 대해 긍정적 또는 중립적 영향 보고 사기. 그리고 유급 가족 휴가가 스칸디나비아 동화로 남아 있는 45개 주에 살고 있다면 마음을 다잡으세요. 뉴욕 나머지 국가에 그 의지를 강요하는 방법이 있습니다 (또는 누가 대통령을 이끌고 있는지 눈치 채지 못하 예비?).
[H/T] 컷
