아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
아메리칸 익스프레스
계급: 1
2017년 순위: 3
직원 수: 국내 20,000, 해외 32,000
2017년 1월에 육아 휴가 정책을 대폭 업데이트한 이후로 American Express는 직원의 부모에게 지속적이고 증가하는 지원을 제공하기 위해 놀라운 일을 해왔습니다. 특히 아메리칸익스프레스는 20주간의 유급 육아휴직(산모를 위한 추가 휴가)을 제공할 뿐만 아니라 직원들에게 휴가를 주기 위해 적극적으로 로비를 하고 있다. #dontmissamoment 캠페인은 특히 아버지를 대상으로 하여 가능한 한 모든 시간을 할애하고 휴가 중에 다른 아버지의 경험을 들을 수 있는 기회를 제공합니다. 그 프로그램은 일과 삶의 균형 및 아이들과의 연결에 대한 아침 식사 토론을 위해 Amex 아빠를 모으는 Focus on Fatherhood 프로그램으로 보강됩니다.
새로운 아빠가 행사에 참석하기 전에도 상당한 생식 혜택을 받을 수 있습니다. Amex는 불임 치료, 대리모 및 입양과 관련된 비용을 지불하기 위해 예비 부모에게 $35,000를 제공합니다. 부모는 그 특혜를 두 번 이용할 수 있습니다.
Amex는 플로리다 주 Sunrise에 있는 현장 보육 서비스만 제공하지만 연간 20일의 재택 보육을 지원하고 전국 보육 센터에서 할인을 제공합니다. 또한 American Express는 예비 고용 비용으로 부모에게 $80를 상환하는 프로그램인 Care Crisis Assist를 제공합니다. 긴급 상황 시 간병인(가족 포함)과 필요 시 부모가 집에 머물 수 있도록 유연하게 시간 이다.
Amex는 부모에 대한 상당한 지원 외에도 다음과 같은 직원에게 상당한 지원을 제공합니다. 재정적 목적을 달성하는 데 도움이 되는 노인 돌봄 지원 워크숍 및 예산 책정 교육을 포함하여 부모가 있어야 합니다. 만나다. 회사는 또한 직원들이 애도의 시간을 가질 수 있도록 사별 휴가를 제공하고 있습니다. 축하하다, 방해하는 삶이 아니라 삶을 방해하는 일에 대한 전반적인 이해의 증거 일하다.
이 목록의 맨 위에 있는 일부 다른 회사는 수익성이 없거나 직원 혜택을 줄이도록 압력을 가했지만, 고귀한 개인에게 고급 서비스를 제공하는 원래 초점으로 돌아온 American Express는 배너 한 해를 보냈습니다. 2017년.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
