아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
오펜하이머펀드
계급: 42
2017년 순위: 48
직원 수: 1,956
뉴욕주 뉴욕에 본사를 두고 있는 OppenheimerFunds는 거의 60년의 역사를 통해 글로벌 자산 관리 분야에서 업계의 선구자로 남아 있습니다. 이 회사는 다양한 요구를 가진 고객과 함께 일할 수 있는 능력에 자부심을 갖고 있으며 장기적인 목표가 무엇이든 간에 고객이 현명하게 돈을 투자할 수 있도록 돕습니다. 2018년에는 낳은 부모의 휴가를 16주, 낳지 않은 부모의 경우 8주로 연장했습니다.
직원들에게 직접적인 보육이나 비용을 제공하지 않음에도 불구하고 OppenheimerFunds는 여전히 매우 유연한 시간을 갖고 있습니다. 가족 생활, 휴가, 병가 및 개인 생활의 균형을 유지하는 데 도움이 되는 휴무 및 직원 지원 프로그램 시각. 입양하여 가족을 시작하려는 직원을 위해 OppenheimerFunds는 입양 지원 프로그램도 제공합니다.
2020년까지 10,000명의 어린이 프로그램을 통해, 오펜하이머펀드 프로그래밍과 적극적인 직원 자원봉사를 통해 10,000명의 학생들에게 수학 능력을 소개하는 것을 목표로 하고 있습니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
