아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
IBM
계급: 7
2017 순위: 40
정규직 직원: 366,000
뉴욕에 기반을 둔 IBM은 컴퓨팅 연구의 최전선에 서서 새로운 A.I.를 개척합니다. 블록체인 및 양자 컴퓨팅에 투자하면서 사이버 보안 기술. 2017년에만 이 회사는 25년 연속으로 약 9,043개의 다른 미국 회사보다 더 많은 특허를 출원했습니다. 회사는 또한 가족의 모든 것에 대해 미래 지향적인 태도를 유지하고 있습니다. 2017년 10월, 회사는 380,000명의 정규직 직원에 대한 유급 육아휴직을 14명에서 20명으로 늘렸습니다. 생모의 경우 몇 주, 아빠, 파트너 및 양부모의 경우 두 배의 유급 육아휴직이 12주로 늘어났습니다. 부모는 자녀의 첫해에 언제든지 할당된 휴가를 사용할 수 있습니다.
IBM은 또한 여러 대규모 지역에서 현장 보육 서비스를 제공하여 직장으로 복귀하고 취학 전 몇 년을 훨씬 더 쉽게 관리할 수 있도록 합니다. 또한 회사는 IVF, 입양 또는 대리모를 통해 자녀를 원하거나 낳은 사람들에게 최대 $20,000까지 보상하는 입양 및 대리모 지원 계획을 제공합니다. 정신, 신체 또는 발달 장애가 있는 아동을 위한 해당 서비스에 대해 직원에게 최대 $50,000를 상환하는 "아동을 위한 특별 케어 지원 계획"으로 제공됩니다. 강력한 플렉스 타임 정책은 부모 친화적 인 혜택을 완성합니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
