아버지가 매년 선정하는 새로운 아빠를 위해 일하기 가장 좋은 회사 순위는 남성이 공급자와 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕기 위해 노력하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
전국 농구 협회
계급: 19
2017 순위: 해당 없음
직원 수: 1,500
아마도 미국의 주요 스포츠 리그 중 가장 건전한 NBA는 사회적 대의에 참여하고 부모이기도 한 직원을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 뉴욕에 본부를 두고 있는 이 리그는 전 세계 사람들을 고용하고 있으며, 이들 모두 12주의 유급 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다. NBA는 이 특전을 정규직 직원뿐만 아니라 고용 90일 후의 시간제 직원에게도 제공하는 것으로 유명합니다.
NBA는 또한 직원들에게 예비 긴급 보육, 부양가족 유연 지출 계정 및 Cigna의 Healthy Babies 프로그램에 대한 액세스를 제공합니다. NBA는 또한 많은 사람들이 주요 특혜로 간주할 NBA에 대한 액세스를 제공합니다.
NBA와 관련하여 가장 눈에 띄는 사람들인 프로 농구 선수는 실제로 리그에 고용된 것이 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 연차휴가가 거의 없고, 한 경기라도 빼먹었다는 이유로 팬들의 질타를 받는 경향이 있는 NBA 선수들 시즌 중 개인적인 이유, 개별 NBA 프랜차이즈에서 일하고 개인과 고용 조건 협상 고용주.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
