아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
페이팔
계급: 36
2017년 순위: 31
정규직 직원: 18,700
평균 급여: 해당 없음
실리콘 밸리의 중심부에 기반을 둔 PayPal의 기업 엔지니어 팀은 공급업체와 개인이 지불하고 지불을 받을 수 있도록 전 세계적으로 개방형 디지털 지불 플랫폼을 운영합니다. 올해 초 2002년 PayPal을 인수하고 2015년에 분사한 eBay는 PayPal이 2020년부터 신용 카드 결제 처리 중단 이베이. 그때까지(그리고 아마도 오래 후에) PayPal은 18,700명의 직원에게 경쟁력 있는 8주 육아 휴가 프로그램을 계속 제공할 것입니다.
PayPal은 미국에서 현장 보육 서비스를 제공하지 않지만 바쁜 부모를 위해 유연한 시간을 제공할 뿐만 아니라 응급 상황에 대비하여 연간 10일의 백업 보육 지원을 제공합니다. 이 회사는 또한 어머니가 무료로 모유를 집으로 배송할 수 있도록 하고 전용 수유실에서 병원 수준의 유축기를 제공하는 혁신적인 MilkStork 프로그램을 제공합니다. 그들은 또한 비용으로 최대 10,000달러를 제공하는 새로운 대리모 프로그램을 통해 직원들이 임신할 수 있도록 돕는 데 진전을 이루었습니다.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
