아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
딜로이트
계급: 9
2017 순위: 10
정규직 직원: 55,608
뉴욕시에 미국 본사가 있는 Deloitte는 약 55,608명의 정규직 직원을 보유한 소위 "빅 4" 회계 서비스 회사 중 가장 큰 회사입니다. 2016년 확대 가족 휴가 프로그램이 도입된 이후, 상당한 규모의 직원 전체가 업계 최고의 16주의 유급 육아 휴가를 받을 자격이 되었습니다.
혜택은 여기서 그치지 않습니다. 회사에는 현장 돌봄이 없지만 직장에 있어야 하고 일반 아동 또는 성인/노인 돌봄을 사용할 수 없을 때 사용할 수 있는 긴급 예비 부양 가족 돌봄을 제공합니다. 케어는 2,000개 이상의 센터와 가정 내 간병인 네트워크를 통해 제공됩니다. 기타 혜택으로는 불임 서비스에 대해 최대 $25,000, 불임 처방에 대해 평생 최대 $15,000가 있습니다. 입양 및 대리모 상환 프로그램(자녀당 최대 $25,000).
그럼에도 불구하고 딜로이트 프로그램의 핵심은 개방적이고 관대한 유급 휴가 정책으로, 이는 수많은 직원들에게 큰 도움이 되었습니다. “입양을 통해 가정을 꾸리기를 바라는 게이 남성으로서, 입양할 기회를 갖게 되어 진심으로 감사합니다. 내 아이와 유대감을 형성하기 위해 상당한 유급 휴가를 가졌습니다. 그 자신.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
