임신을 둘러싼 유급휴가의 미래는 점진적으로 확대되고 있습니다.
뉴질랜드 의회는 수요일에 유산 3일 유급 휴가. 국내의 많은 고용주들이 이미 유급 유급 유급 유급 휴가를 제공하고 있지만, 아기를 잃다, 새 법은 부모가 병가를 사용하지 않도록 보호하고, 의원들은 유산의 낙인을 줄이기를 희망합니다. 뉴질랜드는 유산 후 부모에게 유급으로 슬퍼할 수 있는 시간을 제공한 두 번째 국가이자 어머니와 아버지 모두에게 이를 제공한 유일한 국가입니다.
“그냥 금욕적으로 생활하는 것이 아니라 필요하다면 휴가를 요청할 수 있다는 자신감을 여성들에게 줄 것 같았습니다. 슬픔을 극복하기 위해 육체적으로나 정신적으로 시간이 필요하다는 것을 알았을 때”라고 법안 초안을 작성한 국회의원 Ginny Andersen은 말했습니다. NS 뉴욕 타임즈.
뉴질랜드는 이전에 임신 20주 이후에 사산하는 부부에게 유급 휴가를 의무화했습니다. 몇 주 안에 법률이 될 것으로 예상되는 새 법안은 이 보장 범위를 임신 중 어느 때라도 잃은 어린이로 확대합니다. 다만, 이에 해당하지 않는다. 낙태, 작년에 국가가 비범죄화했습니다.
“낙태 과정에서 겪었던 슬픔과 고뇌, 트라우마와 낙태가 포함되지 않는다는 사실이 이 법안은 저를 불편하게 만듭니다. 개인적으로 불편합니다." Erica Stanford 의원 말했다 수호자.
호주는 12주 이후 유산한 사람들에게 무급휴가를 제공하고, 영국에서는 24주 이후에 사산하는 부모에게 유급 휴가를 제공합니다. 그러나 유산 후 부모에게 유급 휴가를 제공해야 하는 유일한 국가는 6주간의 유급 휴가를 제공하는 인도입니다. 국가의 법은 어머니에게만 적용되며 대부분의 유산 여성은 비공식 노동에 참여하기 때문에 법의 보호를 받지 못합니다.
"나는 우리가 첫 번째 중 하나가 될 수 있지만 우리가 마지막 중 하나가 아니며 다른 국가에서도 유산으로 인한 고통과 슬픔을 인식하는 자비롭고 공정한 휴가 제도 입법 시작 그리고 사산"라고 Andersen은 의회에서 마지막으로 법안을 낭독하면서 말했습니다.
미국의 부모는 유산 후 유급 휴가를 받을 자격이 없으며 심지어 유급 휴가를 받을 자격도 없습니다.
“기업 지도자들은 의회가 가족을 지원하는 강력한 #유급휴가 정책을 제정할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 유급 휴가는 기업을 더욱 강력하게 만들고 형평성과 기회를 확대합니다. 지금 실현시키자!” 여성과 가족을 옹호하는 비영리 단체 내셔널 파트너십(National Partnership)을 트윗했습니다.
뉴질랜드의 새로운 정책은 좋은 시작이지만 모든 사람이 충분하다고 생각하는 것은 아닙니다. “3일의 유급 휴가를 받고 아기를 묻거나 서비스를 받은 다음 다시 일터로 돌아가 계속 일을 합니다. 그리고는 어떻게 될까요? 그게 제 걱정입니다.” 아기 상실에 대한 교육자인 Vicki Culling이 말했습니다. 타임스. “축하하지만, 우리가 이 연민을 계속 유지하고 이 부모들의 필요를 더 자세히 조사하는 것을 보고 싶습니다.”
