오하이오주 아버지, 차별 혐의로 J.P. 모건 체이스 고소 회사에서 알려준 후 그는 "일차 간병인"에게 제공하는 16주의 유급 부모를받는 것으로 간주 될 수 없습니다. 새로운 아빠 데릭 로탄도(Derek Rotando)가 회사를 맡았습니다. 회사의 휴가 정책이 1964년 민권법과 소수의 주의 차별 금지를 위반한다고 제안하는 ACLU의 오하이오 지부의 도움 법률.
지난 7년간 JP모건에서 근무한 로탄도는 6월 초 아들이 태어나기 전에 회사 인사과에 휴직을 요청했다. 회사는 양극화되고 불균등한 정책 1차 간병인과 2차 간병인이 누구인지에 따라 다른 양의 휴가를 제공합니다. 1차 간병인은 4개월의 휴가를 받지만 2차 간병인은 2주만 사용할 수 있습니다. 로탄도는 자신을 1차 간병인으로 여겨달라고 요청했습니다.
그의 이야기에 따르면, 회사는 Rotando의 요청에 생모만이 자동으로 1차 양육자로 간주된다고 말함으로써 응답했습니다. 그가 그 명성을 얻으려면 파트너가 직장으로 돌아올 것임을 증명해야 한다고 그들은 설명했습니다. 풀 타임(여름 방학에는 교육자로서 불가능) 또는 의료 서비스를 제공할 수 없었습니다. 원인.
J.P.모건은 아빠에게만 휴가를 주는 정책을 시행하는 7개 대기업 중 하나일 뿐입니다. 미국 유급 휴가(PL+US) 보고서에 따르면. PL+US 보고서는 정책에서 "일차 간병인" 경고에 대해 J.P. Morgan을 지목하여 "시대에 뒤떨어진 구분"이라고 불렀습니다. 양육 책임을 공유하는 가족.” 연구에 따르면 양육 책임은 점점 더 많은 사람들이 분담하고 있습니다. 파트너. 이 보고서는 대다수의 남성이 육아 책임을 동등하게 분담해야 한다고 느끼는 보스턴 대학의 연구를 인용합니다.
즉, 남성은 심각한 문제에 직면해 있습니다. 동등한 부모로 간주되는 문화적 장벽 고용주의 눈에. 메릴랜드 주 경찰관이 제기한 한 소송에서 아빠는 모유 수유를 할 수 없기 때문에 주 양육자로 간주될 수 없다는 말을 들었습니다. 법원은 결국 그의 손을 들어줬다.
아기의 생후 첫 몇 달 동안 아버지가 중요하다는 증거가 점점 더 많아지고 있습니다. 아기를 위해 옆에 있는 아버지는 사회적인 것에서 인지적인 것에 이르기까지 아이의 삶의 거의 모든 영역에서 긍정적인 결과와 연결되어 있습니다.
ACLU에 대한 블로그 게시물에서, Rotando는 그것에 좋은 점을 둡니다. “현대 미국에서 아버지는 자녀를 돌보는 데 중요한 역할을 하기를 원합니다. “저와 같은 일하는 가정은 일과 가정이 공정하게 균형을 이루는 기업 정책을 원합니다.”
그리고 그 정책이 바뀔 때까지 차별에 대해 소송을 제기할 것으로 보입니다.
